問題詳情
11.某公司每年將員工進行工作成果排名，成績最好的予以加薪，成績最差的予以減薪，上述的薪資制度屬於
(A)分紅制
(B)考績制
(C)年資制
(D)獎工制
(A)分紅制
(B)考績制
(C)年資制
(D)獎工制
參考答案
答案：B[無官方正解]
難度：簡單0.842105
統計：A(0),B(32),C(1),D(4),E(0)
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- 下列何者非現金管理之範疇？(A)注意供應商的信用政策 (B)有效的運用資金 (C)防止舞弊 (D)保持流動性
- 三、原住民族自治法雖然已經通過，但似乎存在一些細節問題與困難。請扼要說明您對族群自治的觀點與建議。（25 分）
- 某電子公司依照薪資制度提撥一定比例的盈餘分配給員工，這種做法屬於下列哪一種薪資制度？(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制
- 每股盈餘（EPS）係用來衡量企業的獲利能力與股東的投資價值，其計算公式為(A)(稅前淨利－當年度特別股股利)／流通在外普通股加權平均股數 (B)(稅後淨利－當年度特別股股利)／流通在外普通股加權
- 二、近年來，有一部分平埔族人積極爭取原住民族的身分，請從社會文化觀點，扼要說明其原因與可能的影響。（25 分）
- 定時檢討員工福利措施所具有的實際功效，以決定福利措施的後續發展，屬於實施員工福利之何種原則？(A)配合原則 (B)平等原則 (C)回饋原則 (D)經濟原則
- 四、開放社會的特性之一在於人們得以享有向上的「社會流動」，試以您所熟悉的原鄉為例，說明原鄉人的「社會流動」情況。（25 分）
- 三、台灣社會正經歷著快速的「少子化」和「老齡化」，試問此等現象對台灣社會將造成那些方面的衝擊？又，目前政府提出的對策在實施過程中可能遭遇那些困難？試舉例加以說明。（25 分）
- 二、近年來，政府為減輕婦女在家庭和職場中的雙重壓力，陸續推動了「育嬰假」和「陪產假」等措施，試扼要說明該等措施之社會意義並評析其實施績效。（25 分）
- ⑷社會學想像（sociological imagination）
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- 四、名詞解釋：（每小題 5 分，共 20 分）⑴口傳文學
- 四、有一簡支梁，斷面尺寸及配筋如圖所示，跨度L＝6 m，承受均布靜載重wD＝10 tf/m（含梁自重），集中活載重於中央PL＝12 tf，試以D13 箍筋設計梁端部之剪力鋼筋間距。（25 分）
- 企業在執行獎懲時，下列哪一項做法有誤？(A)懲罰必須具有時效性 (B)職位愈高懲罰愈輕 (C)懲罰應慎重公平 (D)對累犯者從重議處
- 下列敘述何者正確？(A)公司清算時，對公司的剩餘財產分配權的先後順序，依序為特別股、公司債、普通股 (B)企業可發行融資性商業本票來取得短期週轉資金 (C)企業往往依貸款銀行要求，在帳戶內保留部
- 全家便利商店與景文技術學院合作，讓該校學生在學期間可到全家超商擔任實習店員，請問上述做法屬於哪一種教育訓練？(A)建教合作 (B)在職訓練 (C)勤前教育 (D)職外訓練
- ⑵通過儀式
- 下列有關於有價證券的敘述，何者正確？(A)有價證券屬於長期投資工具 (B)國庫券的報酬率比股票還要高 (C)銀行承兌匯票屬於短期信用工具 (D)股票的風險性低於國庫券
- 企業進行財務規劃時，應審慎預測未來景氣變化，做為擬定營運計劃的參考指標。此即財務規劃時應考慮的(A)市場因素 (B)生產因素 (C)經濟因素 (D)資金因素
- 工商界最為普遍應用的考績方法是(A)分等法 (B)目標管理法 (C)圖表測量法 (D)重大事件法
- 某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」，請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤？(A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
- ⑶山田燒墾
- 企業往往須依照貸款銀行之要求，在帳戶內保留部份金額不加以使用，這是企業持有現金的哪一種動機？(A)交易性動機 (B)預防性動機 (C)投機性動機 (D)補償性餘額動機
- 倘若您是一個公司的總經理，當面對財務報表分析時，下列敘述何者錯誤？(A)純益率的比率越高，表示公司獲利能力越佳 (B)股票的本益比＝每股市價÷每股盈餘 (C)應收帳款週轉率＝銷貨淨額÷平均應收帳
- 華納評估99年度的經營效率，經統計甲商品的銷貨淨額210萬元、 銷貨成本為150萬元、平均存貨為30萬元，試求甲商品的存貨週轉率為多少？(A)2次 (B)5次 (C)7次 (D)12次
- 關於企業人力來源的說明，下列各項敘述何者有誤？(A)可分為內部來源與外部來源 (B)在職員工介紹親友的做法屬於內部來源 (C)直接晉升內部員工可激勵士氣 (D)可經由就業輔導機構或教育界尋覓人才
- ⑷主幹家庭
- 下列何者為中長期融資的來源？(A)租賃融資 (B)透支貸款 (C)票據貼現 (D)押匯
- 下列關於可轉讓定期存單的敘述，何者正確？(A)是政府為了調節國庫收支而發行 (B)屬於短期信用工具 (C)在市場上的轉售率相當低 (D)到期日前按約不得自由轉讓
- 台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度（PMD）」，將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出（10%）」、「優良（25 ~ 45%）」、「良好（50 ~ 70%）」、「需改進（5%）」等，
- 某公司以「平均物價指數年增率」為標準，適度調整員工薪資，這種做法符合下列哪一項薪資制度原則？(A)複雜原則 (B)考績原則 (C)年資原則 (D)彈性原則
- 凱西是國碩公司的普通股股東，請問她的股東權利不包括下列何者？(A)參加股東會議表決企業決策 (B)選舉董監事 (C)優先分配股利 (D)優先認購新股
- 下列敘述何者正確？(A)證券的期限愈短，利率風險愈大 (B)流動性風險是指能否按合理價格出售資產的風險 (C)因利率變動所引起的資本損失風險是購買力風險 (D)國庫券之違約風險較大
- 下列何者不是財務管理的主要目的？(A)提昇企業的獲利能力 (B)保持財務的週轉能力 (C)保持企業的償債能力 (D)評估產品的銷售管道
- 輪值夜班較危險且辛苦，因此公司提供夜班員工本薪之外的輔助性支付，稱為(A)福利 (B)獎金 (C)津貼 (D)補償
- 下列何者是企業短期融資的工具？(A)押匯 (B)土地租賃融資 (C)發行普通股 (D)發行特別股