問題詳情
27 依團體協約法規定，當有 2 個以上的團體協約可適用時，其適用情形下列何者正確？
(A)由勞資雙方協商後共同決定團體協約適用的優先順序
(B)向各縣市政府勞工主管機關申請調解以決定團體協約適用的優先順序
(C)團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較小之團體協約
(D)除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約
(A)由勞資雙方協商後共同決定團體協約適用的優先順序
(B)向各縣市政府勞工主管機關申請調解以決定團體協約適用的優先順序
(C)團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較小之團體協約
(D)除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約
參考答案
答案：D
難度：非常簡單1
統計：A(0),B(0),C(0),D(1),E(0)
內容推薦
- 8 關於工會之敘述，下列何者正確？(A)工會法規定所有工會均應置專任會務人員辦理會務(B)同一直轄市、縣（市）內之同種類產職業工會，以組織一個為限(C)代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之企
- 17 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商，對於有協商資格的他方提出協商時，應於幾日內提出對應方案並進行協商，否則即為無理由？(A) 10 日 (B) 20 日 (C) 30 日 (D) 60
- 下列何者是政府得動支第二預備金的條件？(A)原列計畫費用因增加業務量致增加經費時 (B)依命令增加業務致經費增加時 (C)機關新設內部單位時 (D)因應民意機關需求臨時增加計畫時
- 50 關於公共行政修正理論時期的管理原則，下列何者錯誤？(A)運用激勵原則提高員工績效 (B)人格尊嚴應加以維護 (C)人類個別差異應予考慮 (D)採取權變法則設計工作執掌
- 7 關於企業工會之敘述，下列何者錯誤？(A)結合同一廠場或事業單位之勞工得組成之(B)公司法關係企業章所稱所有類型之關係企業，結合其所屬勞工亦得組成之(C)企業工會，不分其類型，均以組織一個為限(D)
- 40 根據災害防救法的規定，直轄市、縣（市）災害應變中心的指揮官應由何者擔任？(A)直轄市、縣（市）政府首長 (B)直轄市、縣（市）政府副首長 (C)直轄市、縣（市）政府消防機關首長 (D)直轄市、縣
- 49 依地方立法機關組織準則第 32 條規定，在地方立法機關擬訂組織自治條例報權責機關核定時，其編制員額，應依相關因素決定之，下列何者錯誤？ (A)業務職掌、功能及各部門工作量 (B)地方行政首長的用
- 39 下列有關馬斯婁（A. Maslow）需求層級理論（Hierarchy of Needs）的敘述，何者不在其中？(A)滿足 - 前進的過程 (B)需求大致滿足後，其激勵作用不大 (C)挫折 - 退
- 38 一般公務機密文書應列為下列那一種機密等級？(A)極機密 (B)機密 (C)密 (D)普通機密
- 29 「機關出現僵化、無法隨機應變及因時、因地、因事制宜的病象」最有可能是由於下列何種原因引起？(A)法規森嚴 (B)權力集中 (C)規模龐大 (D)缺乏民主
內容推薦
- 9 下列勞工之請求事項，何者非屬法院得限制擔保金額不得逾請求標的金額或價額十分之一之情形？(A)工資(B)職業災害賠償(C)退休金(D)雇主短報勞工保險投保薪級所生給付差額之損害賠償
- 兩物體A、B之質量比為3：2，於同一高度將A以10m/s垂直上拋，將B以10m/s垂直下拋，則A、B到達地面時瞬時速度比為何？(A) 1：1 (B) 1：2 (C) 2：1 (D) 1：4
- 43 「隔行如隔山」的情況較屬於那一種溝通上的障礙？(A)心理上的障礙 (B)地位上的障礙 (C)地理上的障礙 (D)語意上的障礙
- 28 下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害？(A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐，於用餐途中發生事故而致之傷害(B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷害(
- 19 下列何者非屬農民職業災害保險之給付種類？(A)傷害給付 (B)失能給付 (C)身心障礙給付 (D)就醫津貼
- 10 依照職業安全衛生法規定，下列敘述何者錯誤？(A)事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查並作成紀錄(B)事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在 3
- 一水平橋梁長為70m，左右端各承受橋重1,500kgw及2,000kgw，則橋的重心距右端多少公尺？(A)20公尺 (B)30公尺 (C)40公尺 (D)50公尺
- 44 根據羅爾斯（John Rawls）的正義論觀點，正義的行政原則包含下列何種觀點？(A)行政決定應追求最大多數人的幸福 (B)行政決定應對社會的劣勢者較有利 (C)行政決定應考量誰是最終的受益者
- 29 依勞動基準法中有關工作時間及輪班的相關規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時(B)雇主延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時，但雇
- 20 勞動部為辦理勞工保險及其他相關業務，特設勞工保險局。下列何者非屬勞工保險局之掌理事項？(A)勞工保險之加保、退保、投保薪資調整及查核等事項(B)勞工保險之給付審查及核付業務(C)依法辦理就業保險
- 11 雇主將工會會員 A 君以加入工會為由，予以減薪之處分，A 君因而提起不當勞動行為裁決及民事訴訟。在裁決程序尚未終結前，民事法院應如何處理？(A)繼續進行民事訴訟程序 (B)依職權停止民事訴訟程序
- 2 下列何者非屬職業訓練法第 5 條所列之職業訓練機構？(A)政府機關設立者 (B)社團法人附設者 (C)財團法人設立者 (D)營利法人附設者
- 45 學者哈特（David K. Hart）認為公務人員有義務以「信任」而非以「強制力」做為公共事務運作的基礎，強調與公民大眾之間夥伴關係的建立，期許公務人員能成為下列何種角色？ (A)公共關係專家
- 30 依照我國工會法的規定，下列何者不得組織或加入工會？(A)在我國合法工作之外籍漁工 (B)國立大學任教之教師(C)派遣公司勞工 (D)現役軍人
- 21 依照勞工保險條例規定，下列有關保險給付的敘述，何者正確？(A)領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 3 年間不行使而消滅(B)同一種保險給付，得因同一事故而重複請領(C)被保險人在保險有效期
- 12 企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A)自勞動契約簽訂之日起 (B)自團體協約簽訂之日起(C)自該勞工加入工會為會員之日起 (D)自該勞工加入工會為會員
- 3 在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過幾小時？(A)4 小時 (B) 5 小時 (C) 6 小時 (D) 8 小時
- 46 針對非營利組織的志工運用計畫，下列何者非強調的重點？(A)安置 (B)訓練 (C)監督 (D)導引
- 31 勞動檢查員執行職務，不得事先通知事業單位，下列何者非屬例外得事先通知之情形？(A)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所檢查 (B)危險性機器或設備檢查(C)兒童遊樂設施場所檢查 (D)職業災害檢查
- 22 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資(B)平均工資，謂計算事由發生之當
- 13 當勞資雙方進行團體協約之協商期間逾時多久，並經裁決認定違反無正當理由拒絕協商者，主管機關得依職權交付仲裁？(A) 2 個月 (B) 3 個月 (C) 6 個月 (D) 12 個月
- 4 關於勞資爭議行為之敘述，下列何者錯誤？(A)權利事項之勞資爭議，不得罷工(B)不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者，不得再為爭議行為(C)勞資爭議處理法並未禁止醫院罷工，但規定勞資雙方應先約定
- 47 下列何者不是公務人員行政中立的基本要求？(A)忠實推行政府政策 (B)不得加入政黨或其他政治團體 (C)不得對任何團體或個人予以差別待遇 (D)不得利用職務上之權力、機會或方法介入黨派紛爭
- 32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定
- 23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短