問題詳情
8 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）
(A)上级考评
(B)群众考评
(C)专家考评
(D)自我考评
(A)上级考评
(B)群众考评
(C)专家考评
(D)自我考评
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 「臺灣島平均每年約發生2,200 次地震，其中214 次為有感地震，且可能有一次是災害性地震。平均每年約有4 次颱風來襲，七、八、九月是颱風頻率最高的月份。」以上引文最能夠配合哪項能力指標的實踐？(A
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- 某公司生产某产品的固定成本为50万元，，单位售价80元，单位可变成本为30元，则其产量达到（ ）件时，企业才不至于亏损。 (A) 100000 (B)15000 (C).10000 (D)45
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- 领导效率主要取决于领导班子的（ ） (A)年龄结构 (B)知识结构 (C)能力结构(D)合理构成
- 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（ ）(A)高工作—高关系(B)低工作—低关系 (C)低工作—高关系(D)高工作—低关系
- 10 将考评问题分级分类列表，发放给调查者并要求填好后交回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（ ） (A)专家评估法 (B)问卷法 (C)目标考评法 (D)排队法
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- 發票人簽發一定之金額，委託金融業者於見票時無條件支付與受款人或執票人之字據，稱為：(A)支票 (B)本票 (C)匯票 (D)保付支票
- （ ）理论认为人的需要由低级向高级分五个层次，即生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。 (A)需要层次理论 (B)双因素理论 (C)成就需要理论 (D)公平理论
- 在管理人员选聘的测试办法中，考察人员事先不拟定谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（ ） (A)即席发言 (B)无领导小组讨论 (C)结构式面谈 (D)非结构式面谈
- 领导的实质在于影响.构成领导者非权力性影响力的因素包括（ ）(A)品德、学识、能力、情感(B)品德、学识、能力、资历 (C)品德、学识、资历、情感(D)品德、威信、能力、情感
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- 控制活动过程中，管理人员所在的部门所处的层次不同，实施控制的主要任务也不同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。 (A)中层和基层管理人员 (B)高层管理人员 (C) 重点部门管理
- 佛鲁姆的期望理论公式说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（ ）(A)高 (B)低 (C)一般 (D)无法判断
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