問題詳情
39 以液相層析三重四極桿柱質譜儀進行檢驗時，下列何者正確？
(A)挑選目標物的子離子以低質量區為佳
(B)不需以標準品最佳化儀器參數
(C)最大訊號的離子碎片常訂為定量離子
(D)定性離子必須有四個以上
(A)挑選目標物的子離子以低質量區為佳
(B)不需以標準品最佳化儀器參數
(C)最大訊號的離子碎片常訂為定量離子
(D)定性離子必須有四個以上
參考答案
答案：C
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
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- 28 目前的濫用藥物初篩法多以免疫分析法為主，下列何者為其在實際檢測上的最大缺點？(A)操作時間 (B)操作簡易度 (C)樣品通量 (D)單一藥物之專一性
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- 5 標竿學習在實務上具有多元的型態，「學習焦點在於實務運作與運作的能力」係屬於下列何種型態？(A)績效標竿 (B)流程標竿 (C)策略標竿 (D)結果標竿
- 6 依照控制執行的時間點可以將控制分成幾種型態，下列何者是控制執行中最理想的型態？(A)事前控制 (B)事中控制 (C)同步控制 (D)事後控制
- 7 有關控制程序的說明，下列敘述何者錯誤？(A)控制可以協助組織去建立一套回饋系統，是一種積極的作為(B)在「衡量實際績效」的步驟中，須依據目標採取可量化的操作性指標，也就是說需考量衡量什麼以及如何衡
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- 9 有關科層管理的敘述，下列何者錯誤？(A)科層管理是韋伯（Max Weber）基於理性決策的分析觀點(B)韋伯認為科層組織是一種理想的組織形式，職權結構是倒立金字塔，每個人的行為需自我管理(C)組織
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- 11 有關 Z 理論的敘述，下列何者錯誤？(A)內容含有 Y 理論的人群性質(B)重視員工自我管理與個別責任(C)重視員工的長期考核與逐步升遷(D)傾向對員工終身僱用，使員工有安全感並效命於組織
- 12 有關系統理論的敘述，下列何者錯誤？(A)管理者應視組織為一個整體，任何一部分的活動皆會影響到其他部分(B)系統可區分為封閉系統與開放系統(C)組織內部有若干次系統，次系統各有其功能(D)組織的次
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- 14 最佳價值是從新公共管理走向新公共服務的治理模式，下列敘述何者錯誤？(A)最佳價值強調關係契約，立約者雙方建立在互信互賴、特定夥伴的承諾(B)讓地方政府對納稅人和服務使用者更負責任(C)鼓勵績效取
- 15 「基於兩個相似社區間現有服務的落差來測量需求。」此為下列那種需求？(A)感受性需求 (B)規範性需求 (C)表達性需求 (D)比較性需求
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- 17 「能以可依賴且一致的方式提供產品或服務，使不同服務對象之間的差異達到最小，以及長時間之內不會發生變化。」此為下列那一個品質向度的定義？(A)可靠性 (B)近便性 (C)耐久性 (D)回應性
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- 19 評估對方案目標的達成及其成效有重要的影響，為達評估的目的，在正式執行評估前，需有充分的準備並依循適當的步驟，這些步驟的順序應為：(A)熟悉所需的訊息→確認方案及其利害關係人→規劃評估(B)熟悉所
- 20 有關人力資源規劃（human resource planning）的步驟，下列敘述何者正確？(A)評估目前的人力資源→預測未來人力的供需→發展符合未來人力需求的方案(B)發展符合未來人力需求的方
- 21 有關「員工訓練」與「員工發展」之區別，下列敘述何者正確？(A)員工訓練指的是增進個別化與專業成長的學習經驗，以增進教與學雙方的技術和能力，進而讓員工更有自信(B)員工發展指的是一種知識性或可建立
- 22 激勵是人力資源管理的重要要素之一，而良好的員工績效考核制度是員工激勵的重要基礎，然而卻可能因為考核者個人知覺與偏見問題，產生偏失的結果。對於績效考核潛在問題，下列敘述何者錯誤？(A)考核者因為某
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- 24 就社會工作督導所發揮的功能而言，若強調應提供規律且定期的督導，使受督導者對其工作內容與過程有反省的機會，此為督導的那種功能？(A)行政性功能 (B)教育性功能 (C)支持性功能 (D)調解性功能
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