問題詳情
19.下列項目何者為企業功能？
(A)組織
(B)研發
(C)規劃
(D)控制
(A)組織
(B)研發
(C)規劃
(D)控制
參考答案
無參考答案
內容推薦
- 下列有關擴散現象的敘述，何者錯誤?(A)溶質的粒子會在溶液中由濃度高處往濃度低處移動 (B)最後溶質粒子會均勻的分布在溶液中(C)當溶質粒子均勻的分布在溶液中時，溶質粒子即停止運動 (D)經由擴
- 行銷組合經常被稱為行銷的 4P，下列何者不屬於行銷的 4P？(A)通路(place) (B)價格(price)(C)推廣(promotion) (D)程序(process)
- 結合功能式結構的專業化優點與產品事業部結構的專注與負責所形成之組織結構稱為：(A)有機式組織結構 (B)矩陣式組織結構(C)無邊界組織結構 (D)虛擬式組織結構
- 為協助企業創業成功，政府有許多不同的機關提供不同的創業協助。其中專為女性提供創業協助的是：(A)勞委會的「創薪行動」 (B)青輔會的「飛雁專案」(C)經濟部的「創業圓夢坊」 (D)青輔會的「青年
- 企業中，下屬與上司共同決定工作績效的標準，並對績效的達成度定期進行評估，報酬則依達成度來進行分配。此種管理方式稱為：(A)標竿管理 (B)專案管理 (C)權變管理 (D)目標管理
- 業界俗稱的直銷是屬於：(A)零階通路 (B)一階通路 (C)二階通路 (D)多階通路
- 為了維護消費者的權益與平衡企業與消費者間的關係，政府陸續頒布了保障消費者權益的法律規範。下列哪一項法令與保障消費者權益有關？(A)兩性工作平等法 (B)票據法 (C)商品檢驗法 (D)公司法
- 下列對於人員教育訓練之描述，何者錯誤？(A)訓練強調的是個人的一般知識與能力的培養(B)教育訓練一般包括方案設計、方法類型與訓練效果評估三大部分(C)角色扮演是人員教育訓練經常使用的方法(D)由
- 為保障勞工權益，政府積極對勞工及勞資關係擬定相關法律規範，以保障勞工權益。請問下列哪一項法令與保障勞工權益有關？(A)公平交易法 (B)公司法(C)擴大公共建設投資特別條例 (D)職業訓練法
- 當企業內員工在進行溝通時，常因各種干擾因素而使得溝通效果不佳。在克服溝通障礙技術部分，下列何者較不適合？(A)簡化語言 (B)加快溝通速度 (C)主動傾聽 (D)控制情緒
內容推薦
- 現代企業與社會之間的互動非常頻繁，企業作為社會一份子必須善盡社會責任，這樣來自社會的支持才會延續下去。下列何者不是企業在建立企業倫理文化的重要工作？(A)提高企業獲利 (B)加強教育訓練(C)管
- A 君因為擁有專長與特殊技能或知識，使得他能擁有權力。請問 A 君所擁有的權力稱為：(A)法治權力 (B)參考權力 (C)專家權力 (D)獎賞權力
- 對於企業的財務管理，下列敘述何者錯誤？(A)資產＝負債+股東權益(B)每股盈餘(EPS)＝淨利／流通在外股數(C)流動比率＝流動資產／流動負債(D)保留盈餘指企業歷年所賺取而未分配的盈餘累積，因
- 企業家在世界各地籌集資金，利用各地的科技、通訊、管理及人力，在世界任何地方製造產品，賣給世界任何地方的顧客。此種作法稱為：(A)整合化 (B)資訊化 (C)在地化 (D)全球化
- 運用資源以達成組織目標的過程稱為：(A)領導 (B)管理 (C)規劃 (D)決策
- 麥克葛里哥(McGregor)所提出的 XY 理論中，X 理論對人性的假設是：(A)人性本惡 (B)人性本善 (C)人性本仁 (D)人性本貪
- 配合國家經濟發展階段之政策，顯示經濟情況，指導政府施政參考的指標是：(A)景氣動向指標 (B)景氣對策信號(C)工業生產指數 (D)貨幣供給指標
- 對組織文化影響最大的是：(A)組織創始人的信念 (B)員工的需求(C)外界環境的變化 (D)組織規模
- 取代關稅暨貿易總協定(GATT)，以促進國際經濟發展為主要目標的組織是：(A)聯合國(UN) (B)世界銀行(WB)(C)國際貨幣基金組織(IMF) (D)世界貿易組織(WTO)
- 在波斯頓顧問團(BCG)模式中，資金的提供者主要是：(A)金牛 (B)明星 (C)問題兒童 (D)狗
- 管理者最不常採用的決策模式是：(A)理性決策模式 (B)滿意決策模式(C)直覺決策模式 (D)隱涵偏愛決策模式
- 下列何者之進行為高階管理者的主要責任：(A)作業性計畫 (B)功能性計畫(C)策略性計畫 (D)重複性計畫
- 企業組織規模增加之後對結構的影響通常是：(A)複雜化程度降低 (B)正式化程度降低(C)集權化程度降低 (D)分權化程度降低
- 下列何者對飲用瓶裝水之形容是正確的：A .飲用後之寶特瓶容器為地球增加了一個廢棄物；B.運送瓶裝水時卡車會排放空氣污染物；C.瓶裝水一定比經煮沸之自來水安全衛生？(A)AB(B)ABC(C)AC
- 組織再造和全面品質管理二者的基本理念是：(A)二者是相容的 (B)二者是平行的 (C)二者是無關的 (D)二者是矛盾的
- 人力資源規劃的基礎是依據：(A)公司的策略發展 (B)外界環境的變化(C)社會大眾的需求 (D)人事部門的需求
- 在溝通過程中，人們常常只聽到自己想聽的話，這種現象稱為：(A)投射作用 (B)選擇性知覺 (C)刻板印象 (D)月暈效果
- 現代化的觀點對衝突的態度是：(A)衝突是不好的，一定要避免(B)衝突是難免的，必須接受(C)衝突是偶發的，要加以留意(D)衝突可能是有益的，要善加管理
- 赫茲伯格(Herzberg)的雙因子理論認為最能激勵員工的因素是：(A)好的薪水 (B)好的管理者(C)高的成就感 (D)職位上的晉升
- 六個標準差允許的誤差為：(A)百分之三點四 (B)千分之三點四(C)萬分之三點四 (D)百萬分之三點四
- 羅伯凱茲(Robert Katz)所提出的管理者所應具備的技能中，對所有階層的經理人同樣重要的是：(A)技術能力 (B)人際關係能力 (C)概念化能力 (D)政治能力
- 獨立董事表彰的是：(A)公司管理的精神 (B)公司治理的精神(C)公司經理的精神 (D)公司自律的精神
- 依據公司法的規定，對哪一種公司組成人數的要求是最低的？(A)無限公司 (B)有限公司 (C)兩合公司 (D)股份有限公司
- 哪一種產業結構中的廠商擁有完全的訂價權？(A)獨占產業 (B)寡占產業(C)完全競爭產業 (D)獨占競爭產業
- 企業中可以將原物料轉換成最終產品，提高使用價值，改善人們生活水準的功能是：(A)行銷管理 (B)生產管理 (C)財務管理 (D)人力資源管理