問題詳情
12. 短周期元素W 、X、 Y、 Z的原子序数依次增大,且W 、X、 Y、 Z的最外层电子数与其电子层数的比值依次为2 、 2(不考虑零族元素)。下列关于这些元素的叙述错误的是
(A)X和其他三种元素均可形成至少2种二元化合物
(B)W和X、Z两种元素分别形成的二元化合物中,均有直线形分子
(C)W 、X和Y三种元素可以形成碱性化合物
(D)Z和其他三种元素形成的二元化合物,其水溶液均呈酸性
(A)X和其他三种元素均可形成至少2种二元化合物
(B)W和X、Z两种元素分别形成的二元化合物中,均有直线形分子
(C)W 、X和Y三种元素可以形成碱性化合物
(D)Z和其他三种元素形成的二元化合物,其水溶液均呈酸性
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。(A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同 (D)必须在国家劳动
- 以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )。(A)流线图分为单杠型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制
- 国外专家认为,绩效管理主要由( )组成一(A)考核(B)指导(C)激励(D)奖励(E)控制
- 在一定的温度、压强下,向100mL和Ar的混合气体中通入400mL,点燃使其完全反应,最后在相同条件下得到干燥气体460mL,则反应前混合气体中和Ar的物质的量之比为(A)1:4 (B) 1:
- 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。(A)角色扮演法(B)拓展训练(C)管理者训练(D)模拟训练(E)敏感性训练
- 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。(A)培训时间选定(B)受训群体选(C)培训场地选定(D)培训形式选择(E)培训教师选定
- 在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
- ( )又称 T 小组法.简称 ST(Sensitivity Training)法. (A)头脑风暴法 (B)管理者训练 (C)模拟训练法 (D)敏感性训练
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
內容推薦
- ()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新(B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改革
- 三位科学家因在烯烃复分解反应研究中的杰出贡献而荣获2005年度诺贝尔化学奖,烯烃复分解反应可示意如下:下列化合物中,经过烯烃复分解反应可以生成的是二、选择题(本题共8小题。在每小题给出的四个选
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。 (A)关键事件法 (B)行为观察法 (C)强制分布法 (D)目标管理法
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本
- 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写(D)标准名称
- 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式
- 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位
- 关键事件法的缺点是( ).(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终
- 对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手。(A)总体的功能分析(B)总体的方法分析(C)总体的结构分析(D)总体的信息分析(E)总体的流程分析
- ()提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式
- 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
- 五班四运转的轮休制循环期为( )。(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天
- 岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A 与曲线B 的关系为( )岗位评价分点数(A)A 比B 的岗位之间薪酬差距大(B)B 的激励作用小(C)A 比B 的岗位之间薪酬差距小(D)B 的
- ( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。(A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈(C)单向劝导式面谈(D)绩效指导面谈
- ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计 (C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计
- 五一期问.小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬。 (A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
- ()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。(A)作业 (B)管理(C)执行 (D)操作
- “如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问
- 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检
- 将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法
- 培训规划的主要内容不包括( )。(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算
- 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性
- 对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猪头公司 (D)熟人推荐
- 企业基本制度的内容不包括()。(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
- ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金