問題詳情
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。
(A)建立目标体系
(B)组织实施
(C)考评结果
(D)新的循环
(A)建立目标体系
(B)组织实施
(C)考评结果
(D)新的循环
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ()是主要针对强制性指标的考评计分方法。(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法
- 市场占有率与平衡记分卡率的（）角度联系最为紧密。(A)财务(B)内部流程(C)顾客(D)学习与成长
- 一般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）(A)KPI和PCI都采用考核方式(B)KPI和PCI都采用评议方式(C)KPI采用考核方式，PCI采用评议方式(D)KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
- 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。(A)绩效管理制度 (B)绩效管理体系(C)绩效考评指标体系 (D)考评全面全过程
- 3．根据福勒和布郎的教师成长阶段论，某教师在课堂教学中的主要精力总是集中在对学生成绩的关注上。据此，这位教师的成长可能处在下列哪阶段(A)关注生存 (B)关注情境 (C)关注学生 (D)关注自我感受
- 战略性人力资源管理（ ）。(A)是对人力资源进行系统化管理的过程(B)将人力资源管理活动和业务战略联系起来(C)将人力资源管理提高到企业战略管理的高度(D)认为人力资源管理和资金、技术等要素有
- 通常情况下，（ ）。(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体(D)实施参与战略的企业
- ()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。(A)传统(B)网状(C)横向(D)双重
- SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）。(A)具体的(B)与业绩相关(C)高而可攀的(D)有明确导向的
- 分解部门KPI要采用()。(A)战略地图(B)任务分工矩阵(C)目标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书
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- 某部门的绩效评估结果呈现正偏态分布，则出现了（）。(A)宽厚误差(B)苛严误差(C)集中趋势(D)晕轮误差
- 市场份额属于平衡计分卡中的（ ）(A)财务指标 (B)客户指标(C)内部流程指标 (D)学习和成长指标
- 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。(A)财务指标 (B)内部指标(C)结果性指标 (D)驱动性指标
- 绩效管理过程指导的方法不包括（）。(A)给予员工及时和公开的表扬(B)每周定期举行部门例会，讨论员工的工作进展(C)带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会(D)市场情况发生了变动，为员工重新
- 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)计时工资 (D)医疗保险
- （）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。(A)百分率法(B)区间赋分法(C)减分考评法(D)说明法
- 绩效合同的内容不包括（）。(A)工作目的的描述(B)员工认可的工作目标(C)工作目标的衡量标准(D)工作目标的考核结果
- 企业级的绩效考评周期一般为（）。(A)年度考评(B)季度考评(C)月度考评(D)每日考评
- “执行力”适合用()的方式来进行考核。(A)上级考评(B)自我考评(C)同级考评(D)下级考评
- 6．某学生在研究事物时，容易受他人态度的影响，这位学生的认知方式很可能属于(A)场依存型 (B)场独立型 (C)冲动型 (D)沉思型 【 】
- 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标(A)效率 (B)公平 (C)合法 (D)成本
- 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。(A)上级(B)下级(C)同事(D)客户
- 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。(A)员工应该涨工资，且涨幅较大(B)员工应该涨工资，但幅度较小(C)员工的工资应该维持现状(D)员工应该较小幅度地降低工资
- 对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（ ）。(A)机构的执行能力(B)决策的效率和效果(C)决策机构的反应速度(D)和其他机构的配合情况(E)公文流转的层级和传递的范围
- 9．学生的知识不是靠教师的讲解获得，而是通过他自己的新旧知识相互作用而生成建构的。这种学习理论是(A)联结学习论 (B)认知学习论(C)信息加工学习论 (D)建构学习论 【 】
- 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。(A)首先要进行的是高层访谈(B)需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析(C)要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则(D)应保留优秀组和普通组的共
- 8．学生通过学习后，能说出“诚信”的含义。根据加涅的学习分类，这种水平的学习主要属于(A)言语信息学习 (B)智慧技能学习(C)认知策略学习 (D)态度学习 【 】教育心理学(中学)试题 第1页(共6
- 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）(A)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜(B)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜(C)雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会
- 沙盘推演测评的特点包括（ ）。(A)能考察参与者的综合能力(B)能直观展现参与者的真实水平(C)能对参与者进行精确的量化评估(D)能使参与者获得身临其境的体验(E)能确保参与者在不受干扰的情
- 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。(A)官僚式(B)市场式(C)家庭式(D)参与式(E)发展式
- 在教育心理学领域里，研究最多，研究时间也最长的部分是：B(A)教学过程 (B)学习过程 (C)评价过程 (D)评价过程 (E)反思过程
- 在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（）。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法(C)要求员工对结果指标和行为指标作出承诺(D)讲明个人目标和部门目标之间的关
- ()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。(A)内部流程指标的量化困难(B)很难体现学习和成长的重要性(C)衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系．(D)企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
- 下列哪项属于程序性知识的学习：B(A)认识定义的符号 (B)熟练的运用定义 (C)叙述定义的含义 (D)背诵定义
- 关于产权结构，说法正确的有（）。(A)产权是指企业的所有权和经营权(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失四经理班子负责(D)个人股份所