問題詳情
17.组織由最高階層逐次往下將目標轉化為更具體、明確的單位目標,形成一個目標鏈,此即 為下列何者?
(A)階層目標
(B)目標網絡
(C)目標階級
(D)目標層級
(A)階層目標
(B)目標網絡
(C)目標階級
(D)目標層級
參考答案
答案:D
難度:適中0.525424
統計:A(20),B(4),C(4),D(31),E(0)
內容推薦
- Gantt發展出不同的獎勵制度,下列關於其制度之敘述何者錯誤? (A)甘特將科學管理的應 用領域從作業面,擴及到基層員エ的工作(B)對於在標準時間提早完工者授予工作獎金(C)若所屬的員エ都按時完工
- 一份好的企畫書影響整體活動甚鉅,關於企畫書的功能,下列何者敘述錯誤?(A)得到主 管的認同,進而爭取更多的資源協助活動實現(B)企畫書功能僅限於活動舉辦之前的各類 籌備事項(C)使所有變項皆納入
- 根據Maslow的需求層次理論,下列各項當中,何者完全屬於此最高層次的需求? (A)工作保障,人際互動的需求(B)食物、飲水、掩蔽所的需求(C)成就、能力、地位強化的需求(D) 充分發揮自己達成目
- 右圖是用餐前後血糖濃度的變化情形。胰島素在下列哪一個階段開始發生作用? (A)甲 (B)乙 (C)丙 (D)丁。
- 為強化內部管理,有效杜絕弊端,有關檢討內部稽核工作之執行,下列敘述何者錯誤?(A)內部稽核工作是否能適時提供改進建議(B)內部稽核工作是否能考核自行查核辦理績效(C)內部稽核工作是否能覆核整體經
- 作者在《改造企業》一書中回顧過去企業的歷史,閣明企業進行流程再造的必要性,其中以3C為關鍵因素,請問3C指的是什麼? (A)電腦,通訊,消費性電子產品(B)機會,改 變,創造(C)顧客,競爭,改變
- 依「金融機構安全設施設置基準」規定,下列敘述何者正確?(A)營業櫃台抽屜不須裝設自動鎖(B)大出納區不應裝設柵欄等安全設施,以方便大額現金搬動(C)運鈔車應備有自動熄火裝置及滅火器(D)設有保全
- 依巴塞爾銀行監理委員會「內部控制制度評估原則」,下列何者應提昇全體員工高尚廉潔之道德水準,讓全體員工瞭解自己在內部控制作業程序中所擔負的任務,並善盡其責?(A)稽核委員會(B)董事會與高階管理階
- 下列有四位教師在為就讀普通班的身心障礙學生小崇設計課程時,哪一位教師的主張最適當?(A)甲老師主張小明就讀普通班,所以課程應與全班同學一樣。(B)乙老師主張可以依小明的實際狀況,適性調整其課程。(C
- 金融控股公司之銀行子公司對金融控股公司法第 44 條所規範之利害關係人為擔保授信,該擔保授信總餘額不得超過該子公司淨值(業主權益)之多少倍?(A) 1 倍 (B) 5 倍 (C) 2 倍 (
內容推薦
- 目榡管理法係經由管理者和員エ共同訂定明確的目標,請問此方法做了什麼樣的假設?(A) 當員工參與目標的設定時,將會更瞭解公司賁際目標(B)當員工參與目標的設定時,將會 更加努力的達成目標(C)當管
- 為了確實掌握環境的管理,組織必須善用適當的管理工具,擬定合宜的策略,下列何性質 造成高度不確定性? (A)穩定與可預測的環境(B)環境的紐成因素很少(C)組成的因素相似,但會不停地變化(D)對组成
- 旅行業為仲介角色,對於旅遊產品相關供應商所提供的商品,無法擁有專利權,因此猿行 業者將產品上架後,容易形成旅遊市場上出現相似產品的情況,這是沒有辦法避免的市場競 爭,因此何者的呈現即成為各旅行業
- 員エ被3標所吸引,而提升其重要性,持之以恆地為達到目標而努力的程度可以稱為什麼? (A)自標承諾(B)目標設定(C)自標成就(D)目標程度
- 機械式官僚結構是五種理想結構之一,下列對於機械式官僚結構的敘述何者正確?(A)包 含了多個功能單位’分別負貴不同組織功能(B)連鎖餐飲業、成衣製造業等都是機械式官 僚組織的代表(C)缺乏彈性,因
- 對企業而言,並非任何一個目標都是良善的,下列何者不是一個設計良好的目標應該具備 的特性? (A)以表演方式i現(B)可衡量、可量化(C)具明確的時間表(D)具有適宜挑戰性
- 有效的管理者能授權部屬完成工作,並建立完善的什麼機制,以隨時掌握工作的執行狀況, 故有效的控制系統便顯得格外重要? (A)福利回饋(B)打卡回報(C)會議審査(D)查核要點
- 對於美國和加拿大地區比較容易採行自標設定理論的原因,與下列哪個因素有關?(A)自 信能力(B)國家文化(C)内控特質(D)回饋激勵
- 專業化官僚也稱之為官僚*下列對於專業化官僚的敘述何者錯誤?(A)行政支援幕僚人員 數量較少(B)是以知識為主的組織結構(C)採取較鬆散、分散的管理方式(D)相對分權 化,專業人員擁有相當的職權
- 20競合策略描述的是一種既競爭又合作的現象’於是結取競爭與合作兩詞並結合所創的新 詞,請問此策略是下列何理論的應用? (A)動態競爭理論(B)鑽石體系理論(C)赛局理論(D)菱形理論
- 構成個體的層次為:細胞→組織→【 】→系統→個體。
- ,請問下列何者不是分配公平理論當中所使用的指標之一? (A)他人(B)系統(C)環境(D)
- 事業部結構是指由不同的事業部所組成的組織結構,請問企業採取事業部組織結構的主要 理由為何? (A)產品多角化(B)企業規模擴大(C)適度權カ分配(D)產業領域整合
- 企業各有其資源與能力,以維持本業經營,但並非每家公句都能有效利用其資源或能力, 諳問下列何者不眉於企業資源之一? (A)負債、保留盈餘(B)品牌、專利(C)政府扶植政 策(D)歷史 '
- 問題並非都顯而易見,可能僅隱然存在|甚至相當主觀,故在確認問題之前,須先辨清問 題的表徵,猜問下列何者並此時常用的指標? (A)内部工作曰誌報表(B)偏離過去的绩效 程度(C)偏離原先計畫的程度
- 依金融控股公司法規定,下列何者不屬於該法之金融機構?(A)經營證券金融業務之證券金融公司 (B)依保險法以股份有限公司組織設立之保險業(C)票券金融公司 (D)農漁會信用部
- 團隊式組織最重視發明及創造力,諳問下列何者不是其内部結構所具有的特性?(A)相互 調整與聯繫,達成群體與環境的協調(B)較少正式性的組織行為(C)溝通網路可自由變 動(D)工作範圍廣泛
- 根據資源基礎理論之分析架構,資源與企業成長連結過程應為下列何者?(A)資源—娩爭 優勢—能力—策略(B)資源—能力—競爭優勢策略(C)資源—競爭能力—策略—擴展(D)資源—策略—競爭能力—擴展
- 管理者並非全知全能’考慮可能欠周詳,故在賁務上’絕大多數的组織目標無法達到最佳 水準,唯有賴以持續不斷地改善,使之達到滿意的結果’因此下列何人提出了行政人與經 濟人之概念? (A)Herbert
- 為防制金融卡被盜刷冒領及減少損失,金融機構應即檢討改進自動提款機管理制度,並加強向客戶宣導使用自動提款機應注意事項。下列敘述何者錯誤?(A)使用自動提款機交易如發現明顯異常時,應即刻至另外一台自
- 領導者與管理者都是團體組織當中相當重要的人物,然而此兩者不盡相同,下列相關敘述 何者完全正域? (A)個人影響他人的行為並使其達成目標,就算是一個領導者(B)管理者 的影響力主要源於組織成員的信
- —個高效能團隊具備許多要素與特徵,請問下列何者並並高效能團隊的特色之一?(A)互 相信任(B)談判技巧(C)攸關技能(D)自治管理
- 核心能力涉及技術、經營、管理等能力的結合,以中國海爾公司為例,期核心能力為下列 何者所構成? (A)產品研發和生產效率(B)技術開發、品質保證和行銷(C)決策能力、雄 厚資本和品管(D)產品市佔
- 經驗不一定可靠,常可能因分析資訊時造成決策偏差或錯誤,下列關於管理者常犯的各種 錯誤何項不正確? (A)自我中心:一味爭功諉過’而將失敗推給外在的因素或他人(B)放 馬後砲:總在事後才大放厥詞,
- 斜Y型開槽的銲接符號為 。