問題詳情
49.根據阿德福(C.Alderfer)對馬斯洛(A.Moslow)五種需要的修正，成長的需要相對應於下列何者？
(A)安全的需要
(B)社會的需要
(C)自尊的需要
(D)自我實現的需要
(A)安全的需要
(B)社會的需要
(C)自尊的需要
(D)自我實現的需要
參考答案
答案：C,D
難度：非常困難0
統計：A(3),B(5),C(4),D(6),E(0)
內容推薦
- 政府機關對公共問題所持的態度可概分為四種，除放任、鼓勵問題發生的態度外，另含下列哪二種態度？(A)促使問題發生的態度(Make it happens)(B)形塑問題發生的態度(Shape it
- 有關新公共管理的觀點，下列何者正確？(A)允許行政官員有限的裁量權(B)允許行政官員寬廣的裁量權(C)課責的途徑為層級的(D)課責的途徑為市場導向
- 國際政經體系有所謂「金磚四國(BRIC)」的稱呼，除中國、俄羅斯外，尚含下列哪二國家？(A)巴林 (B)印尼(C)印度 (D)巴西
- 政府之設計計畫預算制度(PPBS)，係將下列哪三項結合而成的一種預算制度？(A)目標設計 (B)計畫擬訂(C)預算籌編 (D)政策執行
- 貳、複選題 15 題（每題 2 分）政府預算表現之形式性特質，除政策、管理外，尚能表現下列哪二項？(A)經濟 (B)社會(C)政治 (D)法律
- 有關傳統型組織與學習型組織特性的比較，下列何者正確？(A)傳統型組織強調效率，學習型組織強調創造力(B)傳統型組織強調與他人合作，學習型組織強調遵守程序(C)傳統型組織強調從衝突中學習，學習型組
- 在馬斯洛(A. Maslow)的需要層級理論中，高階的需要為：(A)安全 (B)社會(C)自尊 (D)自我實現
- 【題組】「當地人就地取材，從海底挖取珊瑚礁石及採用陸上的玄武岩當作建材，砌建屋厝或圍田為子子孫孫擋住炙熱陽光、刺骨寒風。」以上敘述的島嶼位於圖中何地？(A)G(B)E(C)A(D)C。
- 就對「人員」與對「績效」兩面向的關懷度而言，整合型的組織文化屬於：(A)對人員與對績效的關懷度皆高(B)對人員的關懷度高，但對績效的關懷度低(C)對人員的關懷度低，但對績效的關懷度高(D)對人員
- 下列何者不屬於團體決策的方法？(A)直觀式決策法 (B)腦力激盪法(C)德爾非法 (D)具名團體法
內容推薦
- 下列何項政策有助於提升創業意願？(A)提供減稅的誘因並降低法規限制(B)制定更嚴格的環保法規(C)加強金融機構對創業者申請創業貸款的審核(D)鼓勵民眾多買股票
- 「招募」是吸引合格的候選人前來應徵組織所提供職缺的各種方式，下列何者不是招募的方式？(A)報紙廣告 (B)董事長指派(C)人力銀行網站 (D)校園徵才
- 根據政治學者的解釋，政府成長的原因何在？(A)政治多元主義(B)行政 vs.政治二分(C)相互競爭的利益團體越來越多(D)行政官僚追求預算極大化
- 結合電子網路及公民參與之「開放政府」議題，就組織次級系統而言，開放政府要作好下列哪二個次級系統才能使其更加完備？(A)結構次級系統 (B)技術次級系統(C)心理社會次級系統 (D)管理次級系統
- 企業文化是指由企業內部成員共享的價值系統，這些價值觀會影響到員工的行為。下列何者不是企業文化的正面功能？(A)增進成員的認同 (B)妨礙組織的變革(C)促進組織的穩定 (D)提升組織的績效
- 衡量一家企業的「碳足跡」意味著要衡量什麼？(A)該企業在特定區域僱用員工的數量 (B)企業投注在社會公益活動的總金額(C)企業營運過程中的二氧化碳排放量 (D)企業參與區域性募資活動的情況
- 「人力資源管理」的目的在為組織求才、育才、用才與留才，下列何者不是其內容？(A)人力的獲得 (B)人力的發展與應用(C)人員的激勵與維持 (D)企業政策規劃
- 當代行政學者彼得斯(B. Peters)主張之治理轉型四模式，除彈性、鬆綁模式外，另含下列哪兩種模式？(A)導航模式 (B)市場模式(C)參與模式 (D)合產模式
- 企業除了強化內部的資訊系統外，也開始注意到與上下游供應商及顧客之間的資訊整合分享，進而發展出何種管理應用？(A)專家系統管理 (B)決策支援管理(C)電子資料管理 (D)供應鏈管理
- 關於「效率」，下列敘述何者正確？(A)製造出所需要的產品或服務 (B)用最少的資源去製造產品或提供服務(C)投入特定數量資源所製造出的產品數量 (D)運用最大量的資源去購買或銷售產品
- 「每一個企業所需最低限度的營運週轉資金，包含現金、原物料、製成品存貨及應收帳款等」，是屬於何種資金？(A)經常性的營運資金 (B)特殊性的營運資金(C)季節性的營運資金 (D)暫時性的營運資金
- 右圖為中國三級階梯地形示意圖。其中「第三級階梯」的區域內，以哪兩種地形為主？ (A)盆地、高原 (B)丘陵、高原 (C)平原、丘陵 (D)平原、盆地。
- 有關全面品質管理的說法，下列何者正確？(A)在溝通上採行人人參與，多面向與多管道的溝通(B)個人的工作表現為升遷考量的唯一標準(C)僅關注生產有關的活動(D)涵蓋組織的所有活動
- 產業競爭的強度決定於五個相互競爭的力量，下列何者非屬之？(A)現有競爭者的競爭強度 (B)替代產品的替代威脅(C)供應商的議價能力 (D)研發者的創造能力
- 企業組織不斷投入新產品或新服務的研發與導入，主要的理由為何？(A)研發新產品或新服務所耗費的成本很低 (B)新產品或新服務往往都能獲得市場的認同(C)擴大企業組織所提供的產品組合 (D)確保企業
- 經濟學上將產業結構區分為獨占結構、寡占結構、獨占競爭結構和完全競爭結構，請問此係依下列何者來區分？(A)廠商經營規模 (B)廠商所得利潤(C)廠商家數的多寡 (D)廠商往來關係
- （ ）下列哪個離島不是位於太平洋上？ (A)綠島 (B)龜山島 (C)琉球嶼 (D)釣魚臺列嶼。
- 在策略管理過程的分析階段中，有關內環境的分析標的為下列何者？(A)機會 (B)威脅(C)優勢 (D)弱勢
- 有關「控制幅度」的敘述，下列何者正確？(A)控制幅度越大，組織層級數量越多 (B)控制幅度越大，管理者的人數越多(C)控制幅度越大，組織架構越顯扁平 (D)控制幅度越大，員工滿意度會越高
- 有些大型的非營利組織會透過舉辦晚宴感謝這些贊助者的支持，此做法符合增強理論(ReinforcementTheory)中的哪一種？(A)正增強 (B)負增強(C)削弱 (D)懲罰
- Michael E Porter 教授將企業的經營活動加以分解，細分為多個價值活動，組合形成了公司的價值鏈，而價值鏈中的活動又可分為主要活動和支援活動。請問下列何者不是屬於主要活動？(A)人員培
- 【題組】圖3中，哪些島嶼的成因最能以右圖來說明？(A)EG(B)FH(C)AB(D)AC。
- 有關學習型組織的結構安排之敘述，下列何者正確？(A)層級節制(B)重視正式文書與法規(C)重視員工自我管理的能力(D)強調以工作團隊為單位建構網絡體系
- 對於「規劃」的敘述，下列何者正確？(A)規劃可以減少外部環境的變化 (B)規劃可以減少環境變化所帶來的衝擊(C)規劃主要的目的是預測環境變化 (D)規劃與環境變化無關
- 「透過指導、訓練、帶領及激勵與員工共同朝向達成企業組織目標而努力」，以上敘述是管理功能中的哪一項？(A)組織 (B)控制(C)領導 (D)制約