問題詳情
469. 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？
(A)職類別薪資調查
(B)人力資源調查
(C)受僱員工動向調查
(D)工商普查 。
(A)職類別薪資調查
(B)人力資源調查
(C)受僱員工動向調查
(D)工商普查 。
參考答案
答案：B
難度：適中0.65
書單：沒有書單，新增
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- 下列哪一項是屬於失業率的定義？ (A)失業人數占民間人口的比率 (B)失業人數占勞動力的比率 (C)失業人數占非勞動力的比率 (D)失業人數占就業人數的比率 。
- 4根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (A)自己經營而未僱用他人工作者 (B)合夥經營而未僱用他人工作者 (C)自己經營而僱用他人工作者 (D)為薪資而受僱者 。
- 4當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？ (A)工資率上升 (B)失業率降低 (C)失業率升高 (D)外勞引進 。
- 4我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (A)簡單隨機抽樣 (B)系統抽樣 (C)分層抽樣 (D)立意抽樣 。
- 4加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？ (A)循環性失業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業 。
- 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？ (A)經濟景氣不佳而無法獲得工作 (B)產業結構改變而無法獲得工作 (C)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作 (D)季節因素影響而無法獲得工作
- 4勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？ (A)身心障礙者 (B)65 歲以上老人 (C)職業軍人 (D)公務人員 。
- 4下列何者屬於無酬家屬工作？ (A)照顧失能的父親 (B)修理自家的電視 (C)幫助父親看店 (D)打掃自家廚房 。
- 4下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (A)次數分配 (B)迴歸分析 (C)變異數分析 (D)均值檢定 。
- 4我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (A)15 歲 (B)18 歲 (C)20 歲 (D)無年齡下限 。
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- 4國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？ (A)失業人口增加 (B)勞動人口增加 (C)失業人口減少 (D)勞動人口減少 。
- 4近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ (A)短期循環性失業問題 (B)結構性失業問題 (C)
- 下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？ (A)民間工作年齡人口：15 歲以上的民間人口，包括武裝勞動力 (B)勞動力：具工作意願的民間工作年齡人口 (C)無酬家屬工作者：不論每週工
- 4近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (A)失業人數減少 (B)非勞動力增加 (C)所得分配惡化 (D)就業人數增加 。
- 下列哪一項是摩擦性失業？ (A)因為年紀大而找不到工作 (B)因為沒有公司在徵人而失業 (C)農民因為作物已經收割而沒有工作 (D)因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業 。
- 4請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降？ (A)許多家庭主婦因先生失業而外出找工作 (B)學生畢業之後投入職場找工作 (C)許多人因長期失業而放棄找工作 (D)許多公務員提前退休
- 4請問下列哪一項資料最適合用來分析性別薪資差異？ (A)職類別薪資調查(B)人力運用調查 (C)受僱員工動向調查 (D)婦女婚育與就業調查 。
- 4當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？ (A)平均薪資上漲(B)失業率下降 (C)就業人數增加 (D)勞動力參與率下降 。
- 4如果你要分析各縣市非典型工作者佔總就業人數的比例，你會蒐集下列哪一項資料？ (A)受僱員工動向調查 (B)人力運用調查 (C)職業類別薪資調查(D)事業單位人力僱用狀況調查 。
- 4關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ (A)慎選轉介對象 (B)考慮轉介資源 (C)考慮轉介時機 (D)未與案主溝通逕行轉介 。
- 4諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (A)可傷害當事人 (B)可無條件運用自己的影響力 (C)諮詢人員沒有影響力 (D)以當事人福祉為最高指導原則 。
- 4為協助就業服務法第 24 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？ (A)利用各項就業促進工具協助個案就業 (B)結合轄區內相關單位共同協助個案就業 (C)個案管理就業服務員
- 4為協助低收入戶或中低收入戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員宜避免的思維？ (A)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 (B)推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收
- 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？ (A)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單 (B)結合轄區內之相關單位共同協助就業 (C)尊重求職者對選擇
- 4根據 Lowenberg 和 Dologoff 處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？ (A)保護案主生命 (B)隱私保密原則 (C)最小傷害原則 (D)真誠原則 。
- 4當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？(A)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難 (B)案主自決與干涉
- 4按照 Tett 和 McCulloch 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為 4 類，下列敘述何者正確？ (A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作 (B)父母型的倫理是指
- 4助人工作者為何需要倫理守則，下列敘述何者不正確？ (A)專業不具有獨占性 (B)助人過程中自我揭露的必要性 (C)助人工作的使命是挑戰社會不正義(D)案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人
- 4就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？ (A)婉拒服務 (B)連結資源 (C)不宜回應 (D)規勸離開 。
- 4效用主義是助人倫理的觀點之一，下列有關效用主義的假設何者不正確？(A)社會之善乃個人之善的總和 (B)人類的本質是相互競爭的，我們的競爭是溫和的，是依循理性的他利 (C)利他主義被視為一種相
- 4案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性，依據 Rothman 剖析，自決理論的根據是 (A)相對論的實施工具 (B)文化疏離的毒藥 (C)政治與情緒的枷鎖 (D)存在的現實 。
- 4就助人專業發展的過程而言，Wilensky 認為下列何者是最後一個階段？(A)倫理守則 (B)專業結社的形成 (C)爭取法律的保障與支持 (D)訓練學校的興起 。
- 下列何者不屬於企業將倫理規範呈現的場合？ (A)公司的各項儀式 (B)與廠商的來往備忘錄 (C)企業簡介冊子 (D)員工守則 。
- 4當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？ (A)宗教教義 (B)團體的章程 (C)個人偏好 (D)法令 。
- 下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？ (A)確保隱私 (B)尊重個案的自主決定 (C)忠實告知 (D)以個人標準影響個案 。