問題詳情
477. 請問下列哪一項資料最適合用來分析性別薪資差異？
(A)職類別薪資調查
(B)人力運用調查
(C)受僱員工動向調查
(D)婦女婚育與就業調查 。
(A)職類別薪資調查
(B)人力運用調查
(C)受僱員工動向調查
(D)婦女婚育與就業調查 。
參考答案
答案：B
難度：適中0.45
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 下列哪一項是摩擦性失業？ (A)因為年紀大而找不到工作 (B)因為沒有公司在徵人而失業 (C)農民因為作物已經收割而沒有工作 (D)因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業 。
- 4近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (A)失業人數減少 (B)非勞動力增加 (C)所得分配惡化 (D)就業人數增加 。
- 下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？ (A)民間工作年齡人口：15 歲以上的民間人口，包括武裝勞動力 (B)勞動力：具工作意願的民間工作年齡人口 (C)無酬家屬工作者：不論每週工
- 4近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ (A)短期循環性失業問題 (B)結構性失業問題 (C)
- 4國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？ (A)失業人口增加 (B)勞動人口增加 (C)失業人口減少 (D)勞動人口減少 。
- 4截至中華民國 108 年行政院主計總處人力資源調查年報，就業市場特性的敘述，下列哪一項不正確？ (A)男性勞動力參與率高於女性 (B)男性失業率低於女性 (C)服務業的就業人數比率高於工業
- 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？ (A)職類別薪資調查 (B)人力資源調查 (C)受僱員工動向調查 (D)工商普查 。
- 4從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？ (A)領先指標 (B)同時指標 (C)落後指標 (D)平均指標 。
- 下列哪一項是屬於失業率的定義？ (A)失業人數占民間人口的比率 (B)失業人數占勞動力的比率 (C)失業人數占非勞動力的比率 (D)失業人數占就業人數的比率 。
- 4根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (A)自己經營而未僱用他人工作者 (B)合夥經營而未僱用他人工作者 (C)自己經營而僱用他人工作者 (D)為薪資而受僱者 。
內容推薦
- 4如果你要分析各縣市非典型工作者佔總就業人數的比例，你會蒐集下列哪一項資料？ (A)受僱員工動向調查 (B)人力運用調查 (C)職業類別薪資調查(D)事業單位人力僱用狀況調查 。
- 4關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ (A)慎選轉介對象 (B)考慮轉介資源 (C)考慮轉介時機 (D)未與案主溝通逕行轉介 。
- 4諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (A)可傷害當事人 (B)可無條件運用自己的影響力 (C)諮詢人員沒有影響力 (D)以當事人福祉為最高指導原則 。
- 4為協助就業服務法第 24 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？ (A)利用各項就業促進工具協助個案就業 (B)結合轄區內相關單位共同協助個案就業 (C)個案管理就業服務員
- 4為協助低收入戶或中低收入戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員宜避免的思維？ (A)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 (B)推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收
- 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？ (A)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單 (B)結合轄區內之相關單位共同協助就業 (C)尊重求職者對選擇
- 4根據 Lowenberg 和 Dologoff 處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？ (A)保護案主生命 (B)隱私保密原則 (C)最小傷害原則 (D)真誠原則 。
- 4當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？(A)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難 (B)案主自決與干涉
- 4按照 Tett 和 McCulloch 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為 4 類，下列敘述何者正確？ (A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作 (B)父母型的倫理是指
- 4助人工作者為何需要倫理守則，下列敘述何者不正確？ (A)專業不具有獨占性 (B)助人過程中自我揭露的必要性 (C)助人工作的使命是挑戰社會不正義(D)案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人
- 4就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？ (A)婉拒服務 (B)連結資源 (C)不宜回應 (D)規勸離開 。
- 4效用主義是助人倫理的觀點之一，下列有關效用主義的假設何者不正確？(A)社會之善乃個人之善的總和 (B)人類的本質是相互競爭的，我們的競爭是溫和的，是依循理性的他利 (C)利他主義被視為一種相
- 4案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性，依據 Rothman 剖析，自決理論的根據是 (A)相對論的實施工具 (B)文化疏離的毒藥 (C)政治與情緒的枷鎖 (D)存在的現實 。
- 4就助人專業發展的過程而言，Wilensky 認為下列何者是最後一個階段？(A)倫理守則 (B)專業結社的形成 (C)爭取法律的保障與支持 (D)訓練學校的興起 。
- 下列何者不屬於企業將倫理規範呈現的場合？ (A)公司的各項儀式 (B)與廠商的來往備忘錄 (C)企業簡介冊子 (D)員工守則 。
- 4當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？ (A)宗教教義 (B)團體的章程 (C)個人偏好 (D)法令 。
- 下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？ (A)確保隱私 (B)尊重個案的自主決定 (C)忠實告知 (D)以個人標準影響個案 。
- 4就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？ (A)評鑑要求 (B)充實專業知能 (C)拓展人脈 (D)開拓業務 。
- 4為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，Van Hoose 和 Kottler 擬定一個做倫理決策的流程，其中第 1 步驟應為何者？ (A)助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範 (B
- 4根據 Reamer 處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？ (A)傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等 (B)案主自決優於他人的基本福祉之權利 (C)個人自我
- 下列何者是就業服務人員對機構的倫理？ (A)績效評估 (B)謹守能力範圍 (C)自清 (D)告知後同意 。
- 500. 根據 Rothman 指出「案主自決」原則的概念建構最早是由個案工作的知識體系中發展出來，其概念的思考來源，下列何者為正確？ (A)康德學派的哲學格言 (B)非存在的現實 (C)經濟與理性的
- Gina: Wow! I guess that typewriter is even older than I.Nick: It's the only thing that my gr
- 50助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是 (A)知後同意 (B)資源公平性 (C)案主利益優先 (D)代理案主維護其權益 。
- 50關於倫理的敘述，下列何者正確 (A)助人專業倫理以義務論為中心 (B)行政倫理以效益論為中心 (C)社區倫理以博愛論為中心 (D)環境倫理以特殊論為中心 。