問題詳情
不属于工资决定理论的是()。
(A)边际生产力工资理论
(B)均衡价格理论
(C)集体谈判工资理论
(D)人力资本理论
(A)边际生产力工资理论
(B)均衡价格理论
(C)集体谈判工资理论
(D)人力资本理论
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 投射测试的不足之处包括（ ）。(A)耗时费力(B)投射测试的重测信度较低(C)被试容易受施测的情境影响(D)不同的主试对同一测试结果的解释往往不同(E)测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学
- 12．合作学习体现了资源管理学习策略中的(A)时间管理策略 (B)学习环境管理策略(C)努力管理策略 (D)他人支持策略 【 】
- 13．在创造分类中，区分真创造与类创造的主要依据是(A)产品的独特性 (B)产品的新颖性(C)产品的价值意义范围 (D)产品的清晰性 【 】
- （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。(A)保留工资(B)劳动力成本(C)岗位竞争(D)工资效益
- （）属于外部激励。(A)工作挑战性(B)自我实现(C)参与感(D)福利待遇
- 巴西的柑橘产量位居于世界前列。巴西柑橘果酱生产几乎全部集中在东南部沿海的S洲。该州面积不大，拥有大型港口。20世纪80年代中期，随着运输果酱的专用轮船的使用，巴西柑橘果酱在国际市场的统治地位得以巩固。
- 人力资本管理中对（ ）的管理较为困难。(A)高级经营人才(B)管理人才(C)高级技术人才 (D)一线生产人员(E)辅助性工作人员
- 11．下列哪种现象不属于迁移(A)触类旁通 (B)闻一知十 (C)照本宣科 (D)温故知新 【 】
- 平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
- 教学应适应学生的“最近发展区”观点是下列哪位心理学家提出的：C(A)皮亚杰 (B)布鲁纳 (C)维果茨基 (D)埃里克森
內容推薦
- 集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。(A)工会的上限和雇主的下限 (B)工会的上限和雇主的坚持点(C)雇主的坚持点和工会坚持点(D)工会的坚持点和雇主的下限
- 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）(A)J模式 (B)N模式 (C)Y模式 (D)WX模式
- 中学生观察力发展的特点有（ ）(A)目的更明确，(B)持久性明显发展，(C)精确性提高，(D)概括性更强。
- 语文课学习作文的写作规则，这类学习主要属于 C(A)言语信息学习 (B)动作技能学习 (C)智慧技能学习 (D)认知策略学习
- ()属于人力资本的无形支出。(A)教育费用(B)机会成本(C)保健支出(D)学习导致的厌烦
- 据报道，某年3月9日，我国科考队在中国北极黄河站（78°55‘N,11°56’E）观看了极夜后的首次日出。完成9-11题。9．当日，科考队员在黄河站看出日出时，北京时间约为(A)10时 (B)
- 学生对自己认知能力的意识属于下列哪类自我意识：A(A)心理自我 (B)生理自我 (C)社会自我 (D)理想自我
- 学生学习了长方形、正方形、平行四边形后，掌握了“四条边”概念。这种学习是：B(A)连锁学习 (B)概念学习 (C)辨别学习 (D)规则学习
- 当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）(A)权利争议 (B)利益争议(C)司法争议 (D)社会保险争议
- 关于预备性面试，说法正确的有（ ）。(A)部门经理开始介入(B)对简历的内容进行简要核对(C)审核求职者的简历和应聘申请表(D)在面试过程中关注应聘者的非语言行为(E)采取大量高级人才测评技术
- 员工持股需要至少（ ）的员工参与。(A)50% (B)60% (C)70% (D)80%
- 《劳动合同法》重在保护（ ）的合法权益(A)企业 (B)工会 (C)劳动者 (D)行业协会
- 在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。(A)经济标准 (B)社会标准 (C)家庭出身 (D)政治标准
- 江苏北部沿海滩涂围垦，需要经过筑堤、挖渠等工程措施和种植适应性植物等生物措施改造，4~5年后才能种植粮食作物。据此完成1~2题。改造滩涂所种植的适应性植物应(A)耐湿 (B)耐旱
- 根据埃里克森的人格发展阶段论，中学生发展的主要任务是：D(A)发展勤奋感 (B)培养主动性 (C)形成亲密感 (D)建立自我同一性
- 经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。(A)S(B)Y(C)G(D)WX
- 学生源于对学习内容或结果的兴趣而激发的学习动机，属于 A(A)内部动机 (B)外部动机 (C)间接、远景性动机 (D)直接的、近景性动机
- ()认为应聘者都有一个工资的心理底线。(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(D)劳动力成本理论’
- 相同要素说是由（ ）共同提出，是对形式训练说的一种挑战。(A)桑代克(B)贾德(C)伍德沃斯(D)奥苏贝尔
- 考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。(A)F(B)B(C)Y(D)N
- 延续性绩效加薪属于基于（）薪酬激励方案。(A)个人(B)工作团队(C)部门范围(D)公司范围
- 职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。(A)100人 (B)200人 (C)300人 (D)400人
- 对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。(A)工资福利待遇(B)上下班的交通状况(C)工作时间与轮班制度(D)员工在试用期内是否符合企业的要求(E)采直接主管有人格和
- 下列说法正确的是（）。(A)薪酬重叠越大，薪酬级差也越大(B)分层式的薪酬结构的薪酬重叠较大(C)两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大(D)薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平
- 下列哪项不属于智力群体差异的表现 D(A)性别差异， (B)年龄差异 (C)种族差异 (D)水平差异