問題詳情
在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
(A)清单式提问
(B)封闭式提问
(C)举例式提问
(D)开放式提问
(A)清单式提问
(B)封闭式提问
(C)举例式提问
(D)开放式提问
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 54，在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。(A)管理手段 (B)管理方式 (C)管理技术 (D)管理形式
- 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。(A)质量指标 (B)数量指标 (C)多元指标 (D)单一指标
- 在Word文档窗口中，若选定的文本块里包含有几种字号的字，则“格式”工具栏的“字号”框中显示的是()。(A)空白 (B)首字符的字号 (C)文本块中最小的字号 (D)文本块中最大字号
- 在人员录用过程中，()是最关键的问题。(A)录用计划 (B)录用标准 (C)录用决策 (D)录用原则
- ()的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活， 一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。(A)当面调查詢问法 (B)电话调查法 (C)会议调查詢问法 (D)
- ()不是劳动监督检查制度方面的内容。(A)纠正违反劳动法的行为和现象 (B)检查企业的社会保险缴费情况 (C)检查企业的劳动安全卫生条件 (D)调查和解决企业工资差距问题
- 制定绩效管理制度的首要原则是()。(A)反馈与修改 (B)公开与开放 (C)可靠性与正确性 (D)定期化与制度化
- ()不属于统计数据的录入方法。(A)声像录入法 (B)介质录入法 (C)光电录入法 (D)键盘录入法
- 通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)人才交流中心 (D)熟人推荐法
- 由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行的调研，属于()．(A)探索性调研 (B)描述性调研 (C)因果关系调研 (D)预测性调研
內容推薦
- 对公司高层人员考评的主要内容是()。(A)领导特征 (B)劳动效率 (C)领导行为 (D)经营效果
- 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ()的色彩。、(A)自愿性失业 (B)周期性失业 (C)摩擦性失业 (D)结构性失业
- 实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了()原则。(A)目标、任务原则 (B)分工、协作原则 (C)统一领导，分级管理的原
- 在心理测试中，身体能力测试属于()。(A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试 (C)普通能力倾向测试 (D)心理运动机能测试
- 条例的正文一般采用()的结构形式．(A)多则式 (B)三则式 (C)二则式 (D)四则式
- ()是行为观察量表法的特点之一。(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩 (C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力
- ()实际上是计时工资的一种转化形式，(A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资
- 人力资源的()是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估， 对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。(A)原始成本 (B)直接成本 (C)实际成本 (D)标准成本
- 培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(A)全员培训原则 (B)按需施教原则 (C)主动参与原则 (D)投资效益原则
- 规定是()。(A)下行公文的一种形式 (B)与通报一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 (C)国家机关、企事业单位要求下级办理，需要周知、共同执行的事项的公文文体 (D)国家机关，企事业单位
- 一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的 ()。(A)具体性 (B)完整性 (C)实用性 (D)可行性
- 从()的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。(A)市场分层 (B)市场内容 (C)市场形式 (D)市场范围
- 在情景模菇(测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。(A)组织能力 (B)语言表达能力 (C)事务处理能力 (D)公文处理能力
- 在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。(A)面试 (B)笔试 (C)观察 (D)实验
- 写作材料的使用，重在一个()字。(A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’
- 最低工资标准由()规定。(A)企业自行 (B)国务院或人大常委会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
- 在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。(A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正
- ()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培 训需求信息。(A)个人面谈法 (B)集体面谈法 (C)工作盘点法 (D)重点团队分析法
- 单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。(A)调入之日 (B)调入第二个月 (C)调入第三个月 (D)调入单位发放工资之日
- 关于工作分析方法，不正确的表述是()． 湖北纳杰人力资源有限公司 湖北纳杰人力资源有限公司 武汉市武昌区中北路154号东亭凤凰工业园8号楼3楼（430000） Tel: (8627)867888
- 当一个员工希望在企业内横向发展时，()可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜 力。(A)人格测试 (B)人事考核 (C)情景模拟 (D)职业能力倾向测验
- 在社会保障体系中，社会保险实施的对象是()。(A)全体居民 (B)军烈属 (C)劳动者 (D)贫困者
- 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。(A)要素计点法 (B)岗
- 以下表述不正确的是()．(A)薪酬实质上是一种交易或交换 (B)薪酬不包括实物性的报酬 (C)薪酬应体现效率与公平的原则 (D)薪酬应服从市场交换规律
- 酸度較強的派餡為防止貯存時出水，其濃度可用(A)黏稠劑(B)油脂(C)酸(D)防腐劑 調整。 7