問題詳情
54，在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
(A)管理手段
(B)管理方式
(C)管理技术
(D)管理形式
(A)管理手段
(B)管理方式
(C)管理技术
(D)管理形式
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ()不是劳动监督检查制度方面的内容。(A)纠正违反劳动法的行为和现象 (B)检查企业的社会保险缴费情况 (C)检查企业的劳动安全卫生条件 (D)调查和解决企业工资差距问题
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- 通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)人才交流中心 (D)熟人推荐法
- 由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行的调研，属于()．(A)探索性调研 (B)描述性调研 (C)因果关系调研 (D)预测性调研
- ()不是政府的劳动力市场管理的特征，(A)统一管理与分散管理相结合 (B)经济效益与社会效益兼顾 (C)高效、开放与全方位的管理 (D)企业效益与员工利益兼顾
- 当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划；⑧反馈与评价；④向上级部门推荐；⑤对员工进行评价；⑥上级与员工面谈。其正确的程序是()。(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤
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- 在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
- 在Excel文档中，如果在单元格中键入较长内容，并希望该单元格的文字能够自动换行显示，可先选定该单元格，然后()即可实现。(A)在该单元格中键入回车 (B)用鼠标拖曳缩小该单元格的宽度 (C)用
- 对公司高层人员考评的主要内容是()。(A)领导特征 (B)劳动效率 (C)领导行为 (D)经营效果
- 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ()的色彩。、(A)自愿性失业 (B)周期性失业 (C)摩擦性失业 (D)结构性失业
- 实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了()原则。(A)目标、任务原则 (B)分工、协作原则 (C)统一领导，分级管理的原
- 在心理测试中，身体能力测试属于()。(A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试 (C)普通能力倾向测试 (D)心理运动机能测试
- 条例的正文一般采用()的结构形式．(A)多则式 (B)三则式 (C)二则式 (D)四则式
- ()是行为观察量表法的特点之一。(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩 (C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力
- ()实际上是计时工资的一种转化形式，(A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资
- 人力资源的()是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估， 对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。(A)原始成本 (B)直接成本 (C)实际成本 (D)标准成本
- 培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(A)全员培训原则 (B)按需施教原则 (C)主动参与原则 (D)投资效益原则
- 规定是()。(A)下行公文的一种形式 (B)与通报一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 (C)国家机关、企事业单位要求下级办理，需要周知、共同执行的事项的公文文体 (D)国家机关，企事业单位
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- 从()的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。(A)市场分层 (B)市场内容 (C)市场形式 (D)市场范围
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- 在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。(A)面试 (B)笔试 (C)观察 (D)实验
- 写作材料的使用，重在一个()字。(A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’
- 最低工资标准由()规定。(A)企业自行 (B)国务院或人大常委会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
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- ()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培 训需求信息。(A)个人面谈法 (B)集体面谈法 (C)工作盘点法 (D)重点团队分析法
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- 关于工作分析方法，不正确的表述是()． 湖北纳杰人力资源有限公司 湖北纳杰人力资源有限公司 武汉市武昌区中北路154号东亭凤凰工业园8号楼3楼（430000） Tel: (8627)867888
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