問題詳情
当一个员工希望在企业内横向发展时，()可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜 力。
(A)人格测试
(B)人事考核
(C)情景模拟
(D)职业能力倾向测验
(A)人格测试
(B)人事考核
(C)情景模拟
(D)职业能力倾向测验
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。(A)调入之日 (B)调入第二个月 (C)调入第三个月 (D)调入单位发放工资之日
- ()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培 训需求信息。(A)个人面谈法 (B)集体面谈法 (C)工作盘点法 (D)重点团队分析法
- 在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。(A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正
- 最低工资标准由()规定。(A)企业自行 (B)国务院或人大常委会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
- 写作材料的使用，重在一个()字。(A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’
- 在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。(A)面试 (B)笔试 (C)观察 (D)实验
- 在情景模菇(测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。(A)组织能力 (B)语言表达能力 (C)事务处理能力 (D)公文处理能力
- 从()的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。(A)市场分层 (B)市场内容 (C)市场形式 (D)市场范围
- 一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的 ()。(A)具体性 (B)完整性 (C)实用性 (D)可行性
- 规定是()。(A)下行公文的一种形式 (B)与通报一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 (C)国家机关、企事业单位要求下级办理，需要周知、共同执行的事项的公文文体 (D)国家机关，企事业单位
內容推薦
- 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。(A)要素计点法 (B)岗
- 以下表述不正确的是()．(A)薪酬实质上是一种交易或交换 (B)薪酬不包括实物性的报酬 (C)薪酬应体现效率与公平的原则 (D)薪酬应服从市场交换规律
- 酸度較強的派餡為防止貯存時出水，其濃度可用(A)黏稠劑(B)油脂(C)酸(D)防腐劑 調整。 7
- 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。(A)激励作用愈小 (B)薪酬差距愈小 (C)激励作用愈大 (D)薪酬等级愈多
- 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤 残抚恤证件．(A)五至六级 (B)七至十级 (C)一至四级 (D)五至十级
- 对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是()．(A)薪酬等级多 (B)薪酬等级呈金字塔排列 (C)薪酬等级少 (D)薪酬随岗位级别上升而提高
- 根据(劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。(A)企业工会 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
- 在Word文档中，添加脚注和尾注时，需要()。(A)粘贴在每页最下面或每章最后面 (B)用快捷键完成 (C)用工具栏完成 (D)用菜单完成 (E)能用鼠标和键盘完成
- 不属于社会福利的项目是()。(A)财政补贴 (B)生活补贴 (C)公共设施 (D)养老保险
- 2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。 (A)可不 (B)酌情 (C)必须 (D)应当
- 经济合同示范文本()。(A)规范了各类经济合同的主要条款和样式 (B)经济性意向书是其中的一项重要的内容 (C)是由经济合同的高级主管机关或有关业务部门制定的 (D)有条文式、表格式、条文与表
- 员工职业胜任情况的信息应包括()。(A)年龄 (B)个性 (C)能力 (D)道德 (E)业绩
- 进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管 理、合理确定薪酬提供依据。(A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价
- “劳动是公民的权利”，其含意包括()。(A)对公民来说，包括就业权和择业权 (B)对用人单位来说，有提供失业保险的职责 (C)对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工 (D)我国每一个有劳
- 涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。(A)基本养老和补充养老保险费 (B)医疗保险费、失业保险费 (C)212伤保险费、生育保险费 (D)职工福利费、职工教育经费 (E)
- 企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。(A)劳动纪律 (B)劳动安全卫生制度 (C)劳动定员定额规则 (D)劳动合同管理制度 (E)岗位规范制定规则
- 在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。(A)培训前受训者的状况 (B)受训者对培训项目认知程度 (C)培训的进度和中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性 (E)受训者培训后掌握的知
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经 济补偿金。(A)5％ (B)15％ (C)25％ (D)35％
- 劳动力结构上的过剩的原因有()。(A)某种教育发展过头 (B)人口老化与知识更新 (C)产业结构剧烈变动 (D)技术进步与资本转移 (E)个人择业行为过分
- 人力资源的离职间接成本包括()。(A)空职损失 (B)离职补偿费 (C)离职者离职前的工作绩效损失 (D)离职管理费用 (E)新聘人员不如离职者所导致的损失
- ()是目标型调查问卷的方法。(A)选择法 (B)正误法 (C)访谈法 (D)序数表示法
- 影响员工职业发展的环境因素有()。(A)社会环境(B)政治环境 (C)经济环境(D)工作环境 (E)人际关系环境
- ()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。(A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体合同 (D)集体协议
- 调查报告包括()。(A)对典型经验的调查报告 (B)对先进经验的调查报告 (C)对重大事件的调查报告 (D)对恶性事故的调查报告 (E)对现实状况的调查报告
- 编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。(A)地区与行业的工资指导线 (B)消费物价指数(C)其他企业的管理费用支出情况 (D)最低工资标准 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想