問題詳情
某專職員工達30人以上的組織，正在擬議新的人力資源管理規章，下列那項不符合「性別工作平等法」的規定？
(A)女性員工因生理日導致工作有困難者，得請生理假一日，但不得併入病假計算
(B)女性員工為撫育未滿三歲子女，得向機構請求減少工作一小時，減少工作之時間不得請求報酬
(C)女性員工於分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假八星期
(D)男性員工與配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日
(A)女性員工因生理日導致工作有困難者，得請生理假一日，但不得併入病假計算
(B)女性員工為撫育未滿三歲子女，得向機構請求減少工作一小時，減少工作之時間不得請求報酬
(C)女性員工於分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假八星期
(D)男性員工與配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日
參考答案
答案：A,D
難度：非常困難0.177852
統計：A(254),B(137),C(37),D(77),E(3) #
個人：尚未作答書單：工作規範、性別工作平等法
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