問題詳情
43 性別工作平等法第12條規定雇主有防治性騷擾行為發生之義務，下列敘述何者錯誤？
(A)僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
(B)性別工作平等法課予雇主事前防治及事後補救之義務，具有民事及行政責任
(C)雇主一經接獲性騷擾之申訴，即處於知悉狀態，調查後性騷擾是否成立，並不影響其後續未採取有 效措施之行政責任之成立
(D)雇主於受理性騷擾申訴案件時，已擬定防治措施、申訴及懲戒辦法及公開揭示等作為，並給予相對 人處分後，如申訴人未受有損害者，縱使被性騷擾者仍處於具敵意性工作環境，雇主之法律責任亦 難成立
(A)僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
(B)性別工作平等法課予雇主事前防治及事後補救之義務，具有民事及行政責任
(C)雇主一經接獲性騷擾之申訴，即處於知悉狀態，調查後性騷擾是否成立，並不影響其後續未採取有 效措施之行政責任之成立
(D)雇主於受理性騷擾申訴案件時，已擬定防治措施、申訴及懲戒辦法及公開揭示等作為，並給予相對 人處分後，如申訴人未受有損害者，縱使被性騷擾者仍處於具敵意性工作環境，雇主之法律責任亦 難成立
參考答案
答案：D
難度：適中0.6
書單：沒有書單，新增
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