問題詳情

44 依照職業災害勞工保護法之規定,勞工遭遇職業災害,必須治療、休養而無法提供勞務期間,在經認定為職業災害之前應先以何種假別處理?
(A)普通傷病假
(B)公傷病假
(C)事假
(D)特別休假

參考答案

答案:A
難度:適中0.686
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