問題詳情
40 下列關於勞動基準法第11條雇主得預告勞工終止勞動契約事由之敘述，何者正確？
(A)勞工連續考績乙等，已違反工作規則明確，可逕予資遣
(B)餐廳業主因受疫情影響無法繼續營業，經辦理歇業後，可資遣勞工
(C)公司基於經營策略考量，裁撤業務部門後，如工作規則有明定，可資遣員工
(D)勞工因職災經治療終止後，因其後遺症無法勝任其原來所擔任工作，如經三個月調適，確無法勝任 時，可逕予資遣
(A)勞工連續考績乙等，已違反工作規則明確，可逕予資遣
(B)餐廳業主因受疫情影響無法繼續營業，經辦理歇業後，可資遣勞工
(C)公司基於經營策略考量，裁撤業務部門後，如工作規則有明定，可資遣員工
(D)勞工因職災經治療終止後，因其後遺症無法勝任其原來所擔任工作，如經三個月調適，確無法勝任 時，可逕予資遣
參考答案
答案：B
難度：簡單0.757
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