問題詳情
433.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後20日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？
(A)5日
(B)10日
(C)15日
(D)20日。
(A)5日
(B)10日
(C)15日
(D)20日。
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 3依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新
- 3依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，職務再設計補助項目下列何者不正確？(A)改善職場工作設備(B)改善工作條件(C)購買就業所需之輔具(D)障礙設備設施不符合相關法令規定，依規定應改
- 有關小凱的個案觀察紀錄，下列哪一項描述較為客觀？(A)小凱用彩色筆畫小華的衣服(B)小凱喜歡攻擊班上同學，且喜歡破壞同學的物品(C)小凱很調皮，喜歡在教室裡跑來跑去(D)小凱個性活潑外向，常常坐
- 4依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？(A)7日(B)10日(C)14日(D)21日。
- 3依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？(A)3日(B)6日(C)9日(D)12日。
- 4依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第35條及團體協約法第6條第1項之申請裁決事件，應組成何種委員會？(A)訴願審議委員會(B)勞資爭議調解委員會(C)勞資爭議仲裁委員會(D)不當勞
- 3依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在10人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？(A)
- 3依身心障礙者權益保障法施行細則規定，進用身心障礙者義務機關(構)，其進用身心障礙者人數，以整數為計算標準，未達整數部分如何計算？(A)四捨五入(B)不予計入(C)自動進位(D)無規定。
- 3依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(A)3分之1(B)2分之1(C)3分之2(D)4分之3。
- 陳老師依據教育部《幼兒園教保活動課程大綱》中美感領域的課程目標，觀察幼兒看到落葉、花瓣、樹枝、石頭等會撿拾、把玩。陳老師是從哪個角度觀察幼兒？(A)探索與覺察(B)表現與創作(C)回應與賞析(D
內容推薦
- 關於兩歲特殊幼兒的安置，下列的敘述何者正確？(A)若安置於普通班，可與其他年齡的幼兒同班混齡安置(B)若安置於普幼兩歲專班，班級人數的上限為 20 人(C)若安置於集中式特幼班，可與其他年齡的幼
- 4依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？(A)3分之1(B
- 3依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
- 3依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人。
- 3依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？(A)3至5人(B)4至8人(C)5至11人(D)7至15人。
- 4依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？(A)7日(B)14日(C)21日(D)28日。
- 透過下列哪項活動可以幫助教師了解幼兒移動性動作發展的情形？(A)搖擺身體(B)跳兔子舞(C)金雞獨立(D)投擲棒球
- 3依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日。
- ( )文文和綺綺正在聊這個星期日的計畫。請問：根據兩人對話內容，應與下列何項敘述的意義最為相近？(A)正當的休閒活動，有助於培養健全的體魄(B)響應環保節能減碳觀念，將帶動單車產業發展(C)社
- 華南地區物產豐饒，若分析其利於農業發展的自然環境條件──甲：平原廣大、乙：溫暖多雨、丙：富含黑土、丁：生長季長，有幾項條件符合？(A)一項 (B)二項 (C)三項 (D)四項。
- 4依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？(A)餐飲設備(B)休閒設備(C)資訊設備(D)安全及衛生設備。
- 針對主題「火車」，下列活動歷程哪一個較符合「活動的連貫性」？(A)建構火車站→畫火車→分享搭火車經驗→參觀火車站(B)分享搭火車經驗→畫火車→建構火車站→參觀火車站(C)分享搭火車經驗→畫火車→
- 4勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上3
- 4依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？(A)1日(B)2日(C)3日(D)4日。
- 4法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(A)勞工法庭(B)裁決法庭(C)仲裁法庭(D)調解法庭。
- 下列有關幼兒發展的敘述，何者正確？(A)發展過程不具有共同模式(B)發展的連續歷程中，呈現階段現象(C)發展的速率不固定，但大致是先慢後快(D)發展的方向由邊緣至中心
- 依據我國《幼兒園及其分班基本設施設備標準》規定，供三歲以上至入國民小學前幼兒使用者的「洗手臺」，高度不得逾幾公分？(A)五十公分(B)六十公分(C)六十五公分(D)七十公分
- 4勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？(A)直轄市或縣(市)政府(B)勞動部(C)法務部(D)法院。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？(A)1日(B)3日(C)5日(D)7日。
- 某公立國民小學附設幼兒園現有幼兒人數一百五十人。依據現行《幼兒園行政組織及員額編制標準》之規定，下列敘述何者正確？(A)需設置廚工二人(B)需設置專任主任一人(C)需設置專任職員一人(D)需設立
- 4依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在10人以上未滿30人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
- 附圖為南歐的大氣狀況示意圖，請由圖中資料判斷，當時應該為哪一個月分？ (A) 3 月 (B)6 月 (C) 10 月 (D) 12 月。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
- 教保服務人員在設計教學活動時，首先要考慮的步驟是什麼？(A)確定教學程序(B)決定教學目標(C)選用教學方法(D)設定評量標準