問題詳情
29 產生影響力的方式很多，下列何者最不需要直接接觸便能產生影響效果？
(A)開誠建議
(B)協商說服
(C)見賢思齊
(D)強制命令
(A)開誠建議
(B)協商說服
(C)見賢思齊
(D)強制命令
參考答案
答案：C
難度：簡單0.766474
統計：A(19),B(15),C(2117),D(611),E(0)
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- 35 下列有關組織分化的敘述，何者錯誤？(A)按人（顧客）分化是屬於分部化方式之一(B)組織的垂直分化使組織呈現金字塔型態(C)按職位階層分化是屬於層級化(D)按工作流程分化是屬於垂直分化方式之一
- 19 依司法院釋字第 443 號解釋意旨所建立之層級化保留體系，那一個層級之事項，至少要用法律具體授權之法規命令來規範？(A)憲法保留事項(B)國會保留事項(C)一般法律保留事項(D)不在法律保留範圍
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- 30 相對於首長制，有關委員制組織之決策運作，一般而言不包括下列何者？(A)決策時程較長(B)較易釐清責任歸屬(C)較不容易維持決策保密(D)較具決策妥協性
- 吸收式冷凍機以熱能驅動，吸收器及 發生器之作用相當於壓縮式冷凍系統的冷凝器。(A)O (B)X
- R-134a 離心式冰水機運轉 時，因蒸發器壓力低於大氣壓力，必 須設有自動排氣系統。(A)O (B)X
- 26 下列何者為擔保物權？(A)地上權(B)質權(C)農育權(D)不動產役權
- 37 將政府每一個職位，根據其職務與責任之事實，加以分析、比較、歸納，而區分為若干職級，以作為處理人事行政的依據，此稱之為：(A)工作豐富化(B)工作擴大化(C)職位分類(D)品位分類
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- 27 關於組織結構設計，一般而言，首應考慮的問題是：(A)預算與財務(B)分工與專業化(C)人力結構與素質(D)顧客與市場
- 42 危機管理可以運用反向思考以及正反辯證，兼顧利弊。下列那一項不是反向思考的合適思維？(A)間接路線 (B)談判迂迴 (C)傳統導向 (D)逆向思考
- 27 甲至乙醫師開設之診所看病，甲因貧而賒欠診費，問乙醫師之請求權消滅時效期間為何？(A)15 年(B)5 年(C)2 年(D)6 個月
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- 31 關於「領導」的意義與重點，下列何者錯誤？(A)領導只限於上級人員對下級人員之影響(B)領導乃指作正確的事情(C)領導的目的在達成組織目標(D)領導乃影響他人或團體的行為
- Question1-12 The Native Americans of northern California were highly skilled at basketry, using the
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- 38 以功績原則為基礎的文官制度，是政府績效管理途徑之一，下列何者不是功績原則最主要的標準？(A)品德(B)知識(C)技術(D)能力
- 螺旋式或離心式之冰水機，在安裝完 成後之試運轉時，雖主機設有逆相電驛，並確定電源為正相序後，仍應寸動測試其轉向的正確性。(A)O (B)X
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- 30 甲以所有之意思，占有下列何物，便能立即取得該物之所有權？(A)登記為乙所有之土地(B)丙建築的房屋(C)丁遺失在咖啡店的手機(D)戊放置於垃圾桶的小六法
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- 32 無人承認之繼承，於公示催告期限經過後，由遺產管理人清償債務，並交付遺贈物後，如有賸餘，應歸屬何者？(A)遺產管理人(B)受遺贈人(C)被繼承人死亡地之縣（市）政府(D)國庫
- 42 麥克葛瑞格（D. McGregor）在「企業的人性面」一書中提出的 X 理論人性假定，相當於下列何種哲學假定？(A)阿奇瑞斯（C. Argyris）的「組織學習論」(B)荀子的「人性本惡論」(C