問題詳情
研讨法的优点包括( )。
(A)形式多样适应性强
(B)多向式信息交流
(C)有利于大面积培养人才
(D)有利于培养学员综合能力
(E)加深学员对知识的理解
(A)形式多样适应性强
(B)多向式信息交流
(C)有利于大面积培养人才
(D)有利于培养学员综合能力
(E)加深学员对知识的理解
參考答案
答案：A,B,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。(A)lO个 (B)15个(C)20个 (D)30个
- 劳动法律关系的主要形态是( )。(A) 劳动行政法律关系 (B) 劳动合同关系 (C) 劳动服务法律关系 (D) 集体合同关系
- 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。(A) 物质刺激 (B) 满足社会需要 (C) 内部激励 (D) 搞好人际关系
- 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。(A)员工自己提出申请(B)签订员工培训合同(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单(E)
- 以下关于工作时间的说法错误的是( )。(A)每月制度工作时间为20．83天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班(D)劳动者超过日制度工作时
- 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员(C)工程技术人员 (D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员
- 面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A) 制度规划 (B) 人力资源规划 (C) 战略规划 (D) 工作岗位分析
- 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。(A) 劳动法律事实 (B) 劳动法律制度 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法律关系
- ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则 (B)劳动纪律(C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范
內容推薦
- 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(A)基准线 (B)控制下线(C)预警线 (D)控制上线(E)平均线
- 停工留薪期一般不超过( )月。(A)6个 (B)12个(C)18个 (D)24个二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选
- 人本管理原则包括( )。(A)人的管理第一 (B)和营人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织形态
- 敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
- ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。(A) 岗位研究 (B) 工作研究 (C) 工作分折 (D) 定岗定员
- 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。(A) 显性和隐性 (B) 男性和女性 (C) 城市和农村 (D) 现实和潜在
- 规范研究方法的特点包括( )。(A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性(C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性(E)目的在于为政府制定经济政策服务
- 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员 (B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测
- 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。(A) 人力资源费用预算 (B) 人力资源费用控制 (C) 人力资源费用监督 (D) 人力资源费用结算
- 最常用的情境模拟方法有( )。(A)决策模拟竞赛法 (B)角色扮演(C)公文处理模拟法 (D)案例分析(E)无领导小组讨论
- 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(A) 社会因素 (B) 环境因素 (C) 组织因素 (D) 人际因素
- 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。(A) 工作说明书内容可繁可简 (B) 岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉(C) 岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 (D) 工作说明书是以
- 人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式
- ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的 相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(A) 知觉 (B) 内因 (C) 外因 (D) 归因
- 以下不属于企业定员的内部环境的是( )。(A) 考勤制度 (B) 退职退休制度 (C) 奖惩制度 (D) 企业与员工具有双向选择权
- 优化劳动环境因素主要包括( )。(A)照明 (B)绿化(C)色彩 (D)噪声(E)温度
- 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。(A) 看管岗位的负荷量 (B) 生产班次及倒班要求 (C) 岗位危险与安全程度 (D) 实行兼职作业的可能性
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A) 及时性 (B) 节约性 (C) 适应性 (D) 合理性
- 导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
- 人员录用效用的计算公式为( )。(A) 人员录用效用=录用人数／招聘总成本 (B) 人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用(C) 人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用 (D) 人员录用效用=
- 劳动环境指标主要包括( )程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害(C)劳动紧张 (D)噪声危害(E)操作复杂
- 以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。(A) 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 (B) 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业(C) 劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 (D)
- 关于职业技能，正确的说法是（ ）。(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关
- 职业技能的特点是（ ）(A)科学性、专业性、人为性、复合性 (B)传承性、差异性、层次性、功利性(C)时代性、专业性、层次性、综合性 (D)基础性、专业性、缜密性、综合性
- ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。(A) 推荐法 (B) 布告法 (C) 档案法 (D) 任命法