問題詳情
职业技能的特点是（ ）
(A)科学性、专业性、人为性、复合性
(B)传承性、差异性、层次性、功利性
(C)时代性、专业性、层次性、综合性
(D)基础性、专业性、缜密性、综合性
(A)科学性、专业性、人为性、复合性
(B)传承性、差异性、层次性、功利性
(C)时代性、专业性、层次性、综合性
(D)基础性、专业性、缜密性、综合性
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。(A) 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 (B) 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业(C) 劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 (D)
- 劳动环境指标主要包括( )程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害(C)劳动紧张 (D)噪声危害(E)操作复杂
- 人员录用效用的计算公式为( )。(A) 人员录用效用=录用人数／招聘总成本 (B) 人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用(C) 人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用 (D) 人员录用效用=
- 导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A) 及时性 (B) 节约性 (C) 适应性 (D) 合理性
- 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。(A) 看管岗位的负荷量 (B) 生产班次及倒班要求 (C) 岗位危险与安全程度 (D) 实行兼职作业的可能性
- 优化劳动环境因素主要包括( )。(A)照明 (B)绿化(C)色彩 (D)噪声(E)温度
- 以下不属于企业定员的内部环境的是( )。(A) 考勤制度 (B) 退职退休制度 (C) 奖惩制度 (D) 企业与员工具有双向选择权
- ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的 相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(A) 知觉 (B) 内因 (C) 外因 (D) 归因
- 人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式
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- 正向激励策略的形式包括( )。(A)物质性策略 (B)货币形式策略(C)精神性策略 (D)非货币形式策略(E)荣誉性策略
- 关于“团队”的说法中，正确的是（ ）(A)任何一种组织都是一个“团队” (B)不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队(C)由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导 (D)个人追
- 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。(A)激励 (B)平衡(C)调节 (D)约束(E)监督
- 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。(A)就业状况 (B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
- 核算人工成本的基本指标包括( )。(A)企业增加值 (B)企业利润总额(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数
- 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。(A)能为晋升决策提供依据 (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议
- 关于节约，正确的说法是（ ）。(A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域 (D)不管职位高低。人人都历
- 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
- 古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ）(A)自律(B)内省(C)慎独(D)无妄
- 笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。(A) 客观、合理、不徇私情 (B) 公平、合理、不徇私情(C) 客观、公平、不徇私情 (D) 公平、公正、不徇私情
- 以下关于制度规范的表述不正确的是( )。(A) 管理制度主要针对集体而非个人 (B) 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点(C) 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 (D) 技术规范是
- 培训需求调查计划的内容不包括( )(A) 取得主管领导的审批意见 (B) 确定培训需求调查工作的目标(C) 制定调查工作的行动计划 (D) 选择合适的培训需求调查方法
- 制定劳动纪律应当符合( )的要求。(A)内容合法 (B)结构完整(C)严格履行定员制定程序 (D)标准一致(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为
- 关于神经兴奋的叙述，错误的是(A)刺激神经纤维中部，产生的兴奋沿神经纤维向两侧传导(B)兴奋在神经纤维上的传导方向是由兴奋部位至未兴奋部位(C)神经纤维的兴奋以局部电流的方式在神经元之间单向传递(
- 在面试活动中，面试考官始终处于( )。(A) 辅助地位 (B) 主导地位 (C) 引导地位 (D) 从属地位
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。(A) 管理机制和组织状况 (B) 人员整体的素质结构 (C) 企业的生产经营状况 (D) 各类专业人才的供给
- 职业道德的特征包括（ ）。(A)鲜明的行为性 (B)适用范围上的有限性 (C)法律强制性 (D)利益相关性
- 一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是（ ）。(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独
- 对待工作岗位。正确的观点是（ ）。(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 (D)企业遇到
- 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本
- 在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。(A) 学习流程图 (B) 培训内容安排表 (C) 任务分类表 (D) 工作活动一览表
- 企业民主管理制度的基本形式包括( )。(A)合理化建议 (B)职工大会(C)平等协商制度 (D)质量小组(E)职工代表大会制度
- 关于诚信。正确的说法是（ ）。(A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值
- 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。(A) 应聘者熟悉的问题 (B) 应聘者不能预料到的问题 (C) 应聘者陌生的问题 (D) 应聘者可以预料到的问题