問題詳情
最常用的情境模拟方法有( )。
(A)决策模拟竞赛法
(B)角色扮演
(C)公文处理模拟法
(D)案例分析
(E)无领导小组讨论
(A)决策模拟竞赛法
(B)角色扮演
(C)公文处理模拟法
(D)案例分析
(E)无领导小组讨论
參考答案
答案：C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
- 人本管理原则包括( )。(A)人的管理第一 (B)和营人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织形态
- 停工留薪期一般不超过( )月。(A)6个 (B)12个(C)18个 (D)24个二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选
- 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(A)基准线 (B)控制下线(C)预警线 (D)控制上线(E)平均线
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- 研讨法的优点包括( )。(A)形式多样适应性强 (B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才 (D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解
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- 人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式
- ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的 相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(A) 知觉 (B) 内因 (C) 外因 (D) 归因
- 以下不属于企业定员的内部环境的是( )。(A) 考勤制度 (B) 退职退休制度 (C) 奖惩制度 (D) 企业与员工具有双向选择权
- 优化劳动环境因素主要包括( )。(A)照明 (B)绿化(C)色彩 (D)噪声(E)温度
- 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。(A) 看管岗位的负荷量 (B) 生产班次及倒班要求 (C) 岗位危险与安全程度 (D) 实行兼职作业的可能性
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A) 及时性 (B) 节约性 (C) 适应性 (D) 合理性
- 导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
- 人员录用效用的计算公式为( )。(A) 人员录用效用=录用人数／招聘总成本 (B) 人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用(C) 人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用 (D) 人员录用效用=
- 劳动环境指标主要包括( )程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害(C)劳动紧张 (D)噪声危害(E)操作复杂
- 以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。(A) 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 (B) 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业(C) 劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 (D)
- 关于职业技能，正确的说法是（ ）。(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关
- 职业技能的特点是（ ）(A)科学性、专业性、人为性、复合性 (B)传承性、差异性、层次性、功利性(C)时代性、专业性、层次性、综合性 (D)基础性、专业性、缜密性、综合性
- ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。(A) 推荐法 (B) 布告法 (C) 档案法 (D) 任命法
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