問題詳情
24.「當我們穿著他們的鞋子、用他們的眼睛看著他們的生命」是助人關係的何種方式？
(A)接納
(B)信任
(C)同理
(D)保密。
(A)接納
(B)信任
(C)同理
(D)保密。
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？(A)僅能有效處理已發生的困難與問題(B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(C)改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式(D)強化
- 10行業標準分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國80年後定期每幾年修訂1次？(A)2(B)3(C)4(D)5。
- 「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」是哪一種助人技巧？(A)內容反映(B)情緒反映(C)澄清(D)傾聽。
- 「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪一種助人的技巧？(A)同理心(B)摘要(C)面質(D)引導。
- 在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象？(A)穿著(B)對組織的了解(C)測驗分數(D)父母對求職者的期望。
- 「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧？(A)內容反映(B)情緒反映(C)專注(D)傾聽。
- 為了發展或增強求職者洞察力，協助求職者了解現況與所處的環境，就業服務員常用的就業會談技巧為何？(A)同理心(B)真實性(C)自我揭露(D)反應性討論。
- 於晤談中，像鏡子一樣映照出求職者的訊息內容與情緒，是何種助人技巧？(A)反映(B)傾聽(C)專注(D)提問。
- 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？(A)採取開放的姿勢(B)眼神不宜直視對方(C)具備職涯輔導技術(D)瞭解各項就業管道。
- 「心理測驗在測量其所欲測的特質或行為時所具有的真確性」是下列哪一個選項的定義？(A)信度(B)效度(C)常模(D)建構。
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- 10民國99年新修訂中華民國職業標準分類，下列何者不是新修訂的職業大類？(A)技藝有關工作人員(B)軍人(C)服務及銷售工作人員(D)技術員及助理專業人員。
- 下列何者不是就業會談的主要目的？(A)了解求職者的工作經驗(B)了解求職者的工作態度(C)了解求職者的穿著打扮(D)探詢求職者的工作期望。
- 在就業媒合初次會談一開始時，就業服務人員首先應(A)安撫失業民眾的緊張與不安(B)詢問失業民眾的失業原因(C)瞭解失業民眾的職涯目標(D)瞭解失業民眾的期待薪資。
- 當好友急著告訴你，掉了車鑰匙，快趕不上一個重要的面試，而你說：「那你不是急死了，遲到了不是很糗」，此回應最接近何種助人技巧？(A)澄清(B)傾聽(C)同理(D)鼓勵。
- 1職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？(A)自然觀察法(B)文件分析法(C)資料處理法(D)類推法。
- 下列對助人關係的敘述何者較為正確？(A)受助者的困擾問題常是多面向的(B)助人關係是完全的互惠(C)助人行為不是一種關係型態(D)助人關係形同於朋友關係。
- 有關就業諮詢服務主要目標的敘述，下列何者不正確？(A)促成行為的改變(B)增進因應技巧(C)減弱做決定的能力(D)助長個人潛能的發展。
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- 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？(A)傾聽(B)探問(C)面質(D)高層次同理心。
- 1依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按四個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(A)非職務上所負之責
- 一般而言 就業媒合是扮演著下列哪二者間之橋樑？(A)物與人(B)事與人(C)物與事(D)職務與福利。
- 為了有效促進求職者的瞭解，就業服務專業人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？(A)與求職者建立好關係(B)求職者準備好要進行自我瞭解(C)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應(
- 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？(A)關係建立(B)自我探索(C)自我瞭解(D)角色扮演。
- 「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為(A)同理(B)傾聽(C)反映(D)自我揭露。
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- 下列何者不符合「同理心」的定義？(A)致力於說服他人(B)是一種經驗的反應(C)是一種特質或能力(D)是一種正確了解他人情緒與認知的過程。
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