問題詳情
43.有關就業諮詢服務主要目標的敘述，下列何者不正確？
(A)促成行為的改變
(B)增進因應技巧
(C)減弱做決定的能力
(D)助長個人潛能的發展。
(A)促成行為的改變
(B)增進因應技巧
(C)減弱做決定的能力
(D)助長個人潛能的發展。
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 1職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？(A)自然觀察法(B)文件分析法(C)資料處理法(D)類推法。
- 當好友急著告訴你，掉了車鑰匙，快趕不上一個重要的面試，而你說：「那你不是急死了，遲到了不是很糗」，此回應最接近何種助人技巧？(A)澄清(B)傾聽(C)同理(D)鼓勵。
- 在就業媒合初次會談一開始時，就業服務人員首先應(A)安撫失業民眾的緊張與不安(B)詢問失業民眾的失業原因(C)瞭解失業民眾的職涯目標(D)瞭解失業民眾的期待薪資。
- 下列何者不是就業會談的主要目的？(A)了解求職者的工作經驗(B)了解求職者的工作態度(C)了解求職者的穿著打扮(D)探詢求職者的工作期望。
- 10民國99年新修訂中華民國職業標準分類，下列何者不是新修訂的職業大類？(A)技藝有關工作人員(B)軍人(C)服務及銷售工作人員(D)技術員及助理專業人員。
- 10一個職業往往包含著若干的任務，而一個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每一個單元裡，還包含有一個個不同的什麼要項內容？(A)概念架構(B)意識型態(C)動作
- 「當我們穿著他們的鞋子、用他們的眼睛看著他們的生命」是助人關係的何種方式？(A)接納(B)信任(C)同理(D)保密。
- 「直接指出求職者所敘述內容不合理或矛盾之處」是指哪一種就業諮詢的技巧？(A)傾聽(B)探問(C)面質(D)高層次同理心。
- 有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？(A)僅能有效處理已發生的困難與問題(B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(C)改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式(D)強化
- 10行業標準分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國80年後定期每幾年修訂1次？(A)2(B)3(C)4(D)5。
內容推薦
- 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？(A)傾聽(B)探問(C)面質(D)高層次同理心。
- 1依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按四個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(A)非職務上所負之責
- 一般而言 就業媒合是扮演著下列哪二者間之橋樑？(A)物與人(B)事與人(C)物與事(D)職務與福利。
- 為了有效促進求職者的瞭解，就業服務專業人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？(A)與求職者建立好關係(B)求職者準備好要進行自我瞭解(C)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應(
- 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？(A)關係建立(B)自我探索(C)自我瞭解(D)角色扮演。
- 「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為(A)同理(B)傾聽(C)反映(D)自我揭露。
- 下列哪一個心理諮詢學派特別主張「協助來談者修通童年創傷經驗，以改善來談者畏懼權威、不敢跟上司溝通的性格問題」？(A)精神分析(psychoanalysis)(B)個人中心(person-cent
- 就業諮詢會談的環境選擇，應避免下列何種情況？(A)環境干擾(B)氣氛融洽(C)充足陽光的場所(D)空氣流通。
- 下列何者不符合「同理心」的定義？(A)致力於說服他人(B)是一種經驗的反應(C)是一種特質或能力(D)是一種正確了解他人情緒與認知的過程。
- 「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪一步驟？(A)分析(B)診斷(C)預斷(D)綜合。
- 10在山路行車，靠山壁車輛，應讓道路道路外緣車優先通過。(A)O(B)X
- 【題組】當都市人口持續增加，會產生空間不足、生活及環境品質下降等不良影響，進而造成一些產業及人口往郊區移動， 此過程稱為「郊區化」。在郊區化的過程中，最不可能出現下列何種現象？ (A)郊區出現
- 10中華民國行業標準分類第9次新修訂分類中新增三大行業，下列何者不是新增的行業大類？(A)用水供應及污染整治(B)專業、科學及技術服務業(C)資訊及通訊傳播業(D)支援服務業。
- 有關就業諮詢服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？(A)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現(B)是一種助人信念的表現(C)是一種專業知能的動態歷程之表現(D)是一種真誠平等對待關係的表現。
- 力場分析與腦力激盪是在諮商歷程中哪一個階段的技術？(A)準備階段(B)探索階段(C)洞察階段(D)行動階段。
- 就業諮詢人員知道仁修來自經濟弱勢家庭，因此在諮詢過程也分享自己的成長經驗。請問就業諮詢人員使用下列種會談技巧？(A)自我揭露(self-disclosure)(B)自由聯想(free assoc
- 下列哪一項不是就業服務人員應具備的能力？(A)一般諮商能力(B)法規訂定能力(C)管理與行政能力(D)資訊處理能力。
- 下列何者是不適合求職者在就業會談前做的準備事項？(A)了解招募組織的背景(B)分析自己的工作能力(C)了解應試工作要求的職能(D)熬夜不睡準備應試資料。
- 有關就業諮詢服務的一般模式的敘述，在探討階段最需要使用下列哪一種會談技術？(A)自我表露(B)面質(C)初層次同理心(D)高層次同理心。
- 立德在就業諮詢過程中，一再強調自己很有領導力，就業諮詢人員就依據立德的描述，請他舉例說明。請問就業諮詢人員使用下列何種會談技巧？(A)摘要(B)具體(C)摘述(D)理解。
- ( ) 每年6月間的台灣天氣圖常出現下圖的現象。請問：此種天氣下，可能會造成什麼樣的環境問題？(A)地層下陷(B)空氣汙染(C)外來種入侵(D)土石流。
- 會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？(A)收集、了解與來談者問題相關的資料(B)針對來談者的服務資格進行評價與決定(C)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能以解決來談者的困
- 下列哪一項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？(A)教育程度(B)生育計畫(C)過去的工作經驗(D)年齡。
- 功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受雇經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人
- 1中華民國職業分類典之結構是分為四種類別，不包括下列何項？(A)特類(B)大類(C)中類(D)小類。