問題詳情
8 企業型政府係指政府培育政府的企業家精神與企業型官僚，下列何者不是創造企業型政府新環境的一環？
(A)容忍錯誤與對承擔風險的支持
(B)重視成果與績效
(C)努力建立組織內部的權威者
(D)藉由新的組織結構來加強彈性
(A)容忍錯誤與對承擔風險的支持
(B)重視成果與績效
(C)努力建立組織內部的權威者
(D)藉由新的組織結構來加強彈性
參考答案
無參考答案
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- 6 有關巴納德（C. Barnard）動態平衡理論之敘述，下列何者錯誤？(A)重視組織正式結構的控制幅度 (B)強調貢獻與滿足的平衡 (C)溝通管道應直接而簡短 (D)非物質與物質誘因皆重要
- 5 公共行政修正理論（1930年至1960年代）造成行政管理方式的轉變，下列何者不屬之？(A)由監督制裁到人性激發 (B)從民粹領導到專業領導 (C)從消極懲罰到積極激勵 (D)從唯我獨尊到意見溝通
- 4 有關行政學之父威爾遜（W. Wilson）的主張，下列何者正確？(A)認為行政學理論必須在民主的環境下才能發展 (B)強調制憲比行憲更重要與更困難 (C)主張政府的行政管理工作值得研究 (D)行政
- 3 有關行政學的重要學者，下列敘述何者錯誤？(A)賽蒙（H. Simon）為現代管理理論之父 (B)泰勒（F. Taylor）為科學管理之父 (C)韋伯（M. Weber）提出傳統官僚理論 (D)馬斯
- 2 根據民主行政的觀點，行政機關的人力組成結構應反映社會母體人口的組成特性，屬下列何種特色？(A)開放性 (B)代表性 (C)公共利益表達 (D)參與
- 25 下列何者不是積極負責的公民意識？(A)自主性（autonomy） (B)利他精神（altruism） (C)去人性化（dehumanization） (D)判斷能力（judgement）
- 24 有關政策行銷的主要工作，下列何者錯誤？(A)政策資源整合 (B)政策專業化 (C)政策推銷 (D)政策宣傳
- 23 下列何項政策議題不具有跨域治理的特質？(A)興建縣立國民小學 (B)淡水河流域管理 (C)臺三線交通流量管理 (D)查緝十大槍擊要犯
- 22 下列何者不是實踐跨域管理的方式？(A)由政府指定單一部門全權處理 (B)委託民間團體或個人 (C)合營事業 (D)成立跨域治理事務推動委員會
- 下列何者為民眾向政府機關直接表達意見的管道？(A)公聽會 (B)政黨 (C)利益團體 (D)民間社團
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- 10 根據公務員服務法規定，公務員不得經營商業或投機事業。但若未違反該法有關利害衝突之規定時得進行投資，惟其所有股份總額不得超過其所投資公司股本總額百分之幾？ (A)10 (B)20 (C)25 (D
- 11 關於行政倫理，下列敘述何者錯誤？(A)是行政人員的規範性行為標準 (B)以職責、價值、義務、法令等形式表現 (C)等同於公務界的慣例 (D)包含消極不作為與積極作為
- 12 有關當代「行政中立」概念之敘述，下列何者正確？(A)當代的行政中立係以政治與行政二分為立論依據 (B)事務官不得參與政務官的任何政治決定 (C)事務官在推動政策過程中，可動用行政資源為政務官服務
- 13 依公務人員考績法對公務員所為之記過處分，屬於下列何種課責方式？(A)行政懲處 (B)司法懲戒 (C)政治懲處 (D)社會懲處
- 14 下列何者是「委員制」行政組織的優點？(A)集思廣益 (B)指揮靈敏 (C)事權集中 (D)易於守密
- 15 下列何者不是韋伯（M. Weber）理想官僚體系（ideal-type bureaucracy）之要素？(A)專業分工 (B)組織學習 (C)依法行政 (D)升遷取決於工作表現
- 16 賽蒙與馬奇（H. Simon and J. March）曾提出五個基本假設，藉以衡量個人對組織的認同程度。下列那一項說法，不是兩人的基本假設？ (A)團體中個人需求滿足愈大，對團體的認同愈強 (
- 17 有關組織病象的探討中，下列何者非屬「法規森嚴」所引起的病象？(A)職員一切依法辦公、循例行事，長此以往導致創造力不足 (B)法令修正曠日廢時，較難即時配合社會變遷及時因應 (C)缺乏民主精神，不
- 18 根據我國行政區劃分，下列那一個市的層級與其他市不同？(A)桃園市 (B)基隆市 (C)新竹市 (D)嘉義市
- 19 假若聽到「某人是總經理的女兒，所以才能進來這個單位，但她什麼都不會，只會享權利而不盡義務……」， 這樣的現象最符合達爾頓（M. Dalton）對非正式組織分類中的那一種？ (A)水平攻擊集團（h
- 20 可以明顯觀察得到的人員行為，屬構成組織文化的那一部分？(A)器物 (B)信念 (C)價值 (D)前提
- 21 關於360度績效評量，下列敘述何者錯誤？(A)包含員工對自己績效的評量 (B)排除員工對直屬主管的評量 (C)外部顧客可參與評量 (D)仍有評量信度、效度的問題存在
- 22 考選方式或技術能夠真實評量出應考人勝任能力，稱該方式或技術具有：(A)多元性 (B)普遍性 (C)信度 (D)效度
- 23 某甲初至某機關辦理人事行政業務，下列何者最可能是長官交待其辦理的事項？(A)廉政宣導 (B)考績辦理 (C)財產申報 (D)決算編造
- 24 公務員於執行職務之際，因故意或過失，違法侵害他人權利時，應負之損害賠償責任，稱為：(A)懲戒責任 (B)行政責任 (C)民事責任 (D)道德責任
- 25 根據憲法增修條文第6條之規定，下列何者非屬考試院之職權？(A)公務人員之退休 (B)公務人員之考績 (C)公務人員之保障 (D)公務人員任免之法制事項
- 26 公務人員之薪資屬於：(A)資本門支出 (B)經常門支出 (C)追加性支出 (D)計畫性支出
- 27 有關我國政府機關經費流用之敘述，下列何者錯誤？(A)同一計畫之各用途別科目得互相流用 (B)各計畫或業務科目間之經費得互相流用 (C)人事費依法不得自其他用途科目流入 (D)總預算內各機關間之經
- 28 關於如何結合績效與預算的議題，下列何者正確？(A)強調機械式的連結 (B)預算決策完全遵循績效資訊 (C)使用績效資訊來增加決策過程的信心 (D)績效愈佳，次年度預算分配必然愈多
- 29 關於我國預算制度中的彈性設計，下列敘述何者錯誤？(A)第一預備金編列在機關的單位預算之中 (B)第二預備金編列在總預算之中 (C)依法律增設新機關時，得提出追加預算 (D)只有中央政府能提出追加
- 30 關於我國中央政府對地方之計畫型補助，下列敘述何者錯誤？(A)適合補助具有正面外部性的跨縣市計畫 (B)由地方政府提出補助申請，中央政府再行審查與核定 (C)對於各類型的計畫，有固定的補助公式 (
- 下列何種策略規劃的工具，主要用來分析組織內部的優勢和劣勢，以及外部環境的機會和威脅？(A)價值鏈分析 (B)五力分析 (C) SWOT 分析 (D)策略地圖
- 32 平衡計分卡強調規劃與評量績效時，應兼顧四個構面的平衡，下列那一項不包括其中？(A)財務構面 (B)內部流程構面 (C)外部競爭構面 (D)學習與成長構面
- 33 行政決定時所仰賴的方法有非常多種。下列何種方法不是理性客觀主義下的科學方法？(A)直覺判斷 (B)作業研究 (C)博弈理論 (D)機率理論
- 34 麥克葛瑞格（D. M. McGregor）提出了人性的兩種不同基本假定，分別稱之為 X 理論與 Y 理論。下列那一種人性假定的描述較接近麥氏的 X 理論？ (A)告子主張的無善、無不善論 (B)