問題詳情
22 下列何者不是實踐跨域管理的方式？
(A)由政府指定單一部門全權處理
(B)委託民間團體或個人
(C)合營事業
(D)成立跨域治理事務推動委員會
(A)由政府指定單一部門全權處理
(B)委託民間團體或個人
(C)合營事業
(D)成立跨域治理事務推動委員會
參考答案
答案：A
難度：非常簡單0.941
書單：沒有書單，新增
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- 20 透過公私協力進行公共服務品質提升與促進產業發展，係屬下列那一項政府數位治理的工作？(A) G2G 服務 (B)政府開放資料 (C)數位身分認證立法 (D)戶役政系統的建置
- 19 我國於2017-2020年時，在執行何種電子化政府計畫？(A)第五階段-數位政府計畫 (B)第四階段-優質網路政府計畫 (C)第三階段-數位臺灣計畫 (D)第二階段-e 化政府計畫
- 18 公共關係的功能不包括下列何項功能？(A)司法功能 (B)管理功能 (C)溝通功能 (D)行銷功能
- 17 下列那一種策略特徵不屬於創新性學習？(A)強調相同性 (B)系統化 (C)變革 (D)轉化
- 16 非營利組織透過大眾媒體與學者對公共政策表示反對，或是透過有影響力的民意代表，在議案審查的各階段，對法案提出修正意見，藉此從事討價還價的行動，係屬下列那一種策略？ (A)選區壓力策略 (B)困窘策
- 15 ｢主管可以發現員工所遭遇的瓶頸，進而相互研擬改善之道｣。此說法最符合績效管理的那一種功能？ (A)回應負責對象 (B)評估績效程度 (C)進行員工導航 (D)作為升遷依據
- 14 對於平衡計分卡的敘述，下列何者最正確？(A)是一套人力管考系統，例如透過打卡制度盤點人員缺勤 (B)是一套物流檢核制度，例如透過流程稽核平衡責任歸屬 (C)是一套績效管理制度，例如透過策略連結建
- 13 關於策略規劃 SWOT 分析的敘述，下列何者錯誤？(A)組織成員的動機是機關可能的優勢來源 (B)組織文化是機關可能的外在威脅 (C)經濟環境是機關可能的機會 (D)公務人力資源是機關可能的弱勢
- 12 關於公部門人力資源管理之特色，下列何者錯誤？(A)決策程序較冗長 (B)受到政治因素影響較深 (C)全盤移植企業的作法 (D)深受法律規章和規則程序限制
- 11 在危機管理三階段論中的危機預防階段出現「見樹不見林」情形時，係指下列那一種問題？(A)主觀化 (B)局部化 (C)操作化 (D)邊緣化
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- 24 有關政策行銷的主要工作，下列何者錯誤？(A)政策資源整合 (B)政策專業化 (C)政策推銷 (D)政策宣傳
- 25 下列何者不是積極負責的公民意識？(A)自主性（autonomy） (B)利他精神（altruism） (C)去人性化（dehumanization） (D)判斷能力（judgement）
- 2 根據民主行政的觀點，行政機關的人力組成結構應反映社會母體人口的組成特性，屬下列何種特色？(A)開放性 (B)代表性 (C)公共利益表達 (D)參與
- 3 有關行政學的重要學者，下列敘述何者錯誤？(A)賽蒙（H. Simon）為現代管理理論之父 (B)泰勒（F. Taylor）為科學管理之父 (C)韋伯（M. Weber）提出傳統官僚理論 (D)馬斯
- 4 有關行政學之父威爾遜（W. Wilson）的主張，下列何者正確？(A)認為行政學理論必須在民主的環境下才能發展 (B)強調制憲比行憲更重要與更困難 (C)主張政府的行政管理工作值得研究 (D)行政
- 5 公共行政修正理論（1930年至1960年代）造成行政管理方式的轉變，下列何者不屬之？(A)由監督制裁到人性激發 (B)從民粹領導到專業領導 (C)從消極懲罰到積極激勵 (D)從唯我獨尊到意見溝通
- 6 有關巴納德（C. Barnard）動態平衡理論之敘述，下列何者錯誤？(A)重視組織正式結構的控制幅度 (B)強調貢獻與滿足的平衡 (C)溝通管道應直接而簡短 (D)非物質與物質誘因皆重要
- 7 薩瓦斯（E. S. Savas）將民營化分為撤資、委託與替代三種類型，下列何者屬於委託的範圍？(A)無償移轉 (B)出售官股 (C)簽約外包 (D)群眾募資
- 8 企業型政府係指政府培育政府的企業家精神與企業型官僚，下列何者不是創造企業型政府新環境的一環？(A)容忍錯誤與對承擔風險的支持 (B)重視成果與績效 (C)努力建立組織內部的權威者 (D)藉由新的組
- 9 下列何者非屬「公職人員利益衝突迴避法」所定公職人員之關係人？(A)公職人員之配偶 (B)公職人員之三親等親屬 (C)公職人員信託財產之受託人 (D)公職人員擔任監察人之營利事業
- 10 根據公務員服務法規定，公務員不得經營商業或投機事業。但若未違反該法有關利害衝突之規定時得進行投資，惟其所有股份總額不得超過其所投資公司股本總額百分之幾？ (A)10 (B)20 (C)25 (D
- 11 關於行政倫理，下列敘述何者錯誤？(A)是行政人員的規範性行為標準 (B)以職責、價值、義務、法令等形式表現 (C)等同於公務界的慣例 (D)包含消極不作為與積極作為
- 12 有關當代「行政中立」概念之敘述，下列何者正確？(A)當代的行政中立係以政治與行政二分為立論依據 (B)事務官不得參與政務官的任何政治決定 (C)事務官在推動政策過程中，可動用行政資源為政務官服務
- 13 依公務人員考績法對公務員所為之記過處分，屬於下列何種課責方式？(A)行政懲處 (B)司法懲戒 (C)政治懲處 (D)社會懲處
- 14 下列何者是「委員制」行政組織的優點？(A)集思廣益 (B)指揮靈敏 (C)事權集中 (D)易於守密
- 15 下列何者不是韋伯（M. Weber）理想官僚體系（ideal-type bureaucracy）之要素？(A)專業分工 (B)組織學習 (C)依法行政 (D)升遷取決於工作表現
- 16 賽蒙與馬奇（H. Simon and J. March）曾提出五個基本假設，藉以衡量個人對組織的認同程度。下列那一項說法，不是兩人的基本假設？ (A)團體中個人需求滿足愈大，對團體的認同愈強 (
- 17 有關組織病象的探討中，下列何者非屬「法規森嚴」所引起的病象？(A)職員一切依法辦公、循例行事，長此以往導致創造力不足 (B)法令修正曠日廢時，較難即時配合社會變遷及時因應 (C)缺乏民主精神，不
- 18 根據我國行政區劃分，下列那一個市的層級與其他市不同？(A)桃園市 (B)基隆市 (C)新竹市 (D)嘉義市
- 19 假若聽到「某人是總經理的女兒，所以才能進來這個單位，但她什麼都不會，只會享權利而不盡義務……」， 這樣的現象最符合達爾頓（M. Dalton）對非正式組織分類中的那一種？ (A)水平攻擊集團（h
- 20 可以明顯觀察得到的人員行為，屬構成組織文化的那一部分？(A)器物 (B)信念 (C)價值 (D)前提
- 21 關於360度績效評量，下列敘述何者錯誤？(A)包含員工對自己績效的評量 (B)排除員工對直屬主管的評量 (C)外部顧客可參與評量 (D)仍有評量信度、效度的問題存在
- 22 考選方式或技術能夠真實評量出應考人勝任能力，稱該方式或技術具有：(A)多元性 (B)普遍性 (C)信度 (D)效度
- 23 某甲初至某機關辦理人事行政業務，下列何者最可能是長官交待其辦理的事項？(A)廉政宣導 (B)考績辦理 (C)財產申報 (D)決算編造
- 24 公務員於執行職務之際，因故意或過失，違法侵害他人權利時，應負之損害賠償責任，稱為：(A)懲戒責任 (B)行政責任 (C)民事責任 (D)道德責任