問題詳情
26.()是企业最常用的组织结构变革方式。
(A)扩张式变革
(B)爆破式变革
(C)组织结构整合
(D)突发式变革
(A)扩张式变革
(B)爆破式变革
(C)组织结构整合
(D)突发式变革
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 关于"节约",正确的说法有()(A)节约指的是当用则用,当省则省(B)少花钱多办事是节约的基本要求(C)零缺陷、零库存是"节约"向企业战略延伸的生动实践(
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- 下列做法中,符合职业纪律要求的有()(A)某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯(B)某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求(C)某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业(D)某机组要
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- 评价中心技术不包括()(A)公文筐测试(B)管理游戏(C)无领导小组讨论(D)心理测评
- 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(A)德尔菲预测法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)转换比率法
- 对培训效果进行行为评估,评估单位应为()(A)培训单位(B)受训者的直接主管(C)培训教师(D)受训者的单位主管
- “在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于()面试题目。(A)排序型(B)双向式(C)开放式(D)两难式
- ()不属于定员定额分析法。(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
- ()很难评估培训的认知成果。(A)笔试法(B)现场观察法(C)访谈法(D)工作抽样法
- 在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率
- 无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨詢;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑤反馈、修改、完善。排序正确的是()(A)①⑤③②④⑥(B)⑤②③①④⑥(C)①⑤②③⑥④(D)
- 企业人力资源供不应求,会导致()(A)生产效率低下(B)组织内部人浮于事(C)企业设备闲置(D)固定资产利用率高
- 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()(A)1/6(B)1/10(C)1/12(D)1/15
- 某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果
- 下列关于360度考评法的说法,不正确的是()(A)具有全方位、多维度特点(B)不考评胜任特征指标(C)一般采取匿名的方式进行(D)有利于促进员工发展
- ()属于企业培训的直接成本。(A)培训教室租赁费(B)培训项目设计费(C)培训项目管理费(D)培训主管的工资
- 下列何者不是教養孩子的原則?(A)必須限制孩子時,應說明理由,並和孩子共同討論「為什麼﹖」(B)責備時,給予申訴的機會(C)耐心聽孩子的敘述(D)在孩子面前爭執。
- 下列关于人事测评的说法,不正确的是()(A)人的素质是有差异的(B)先天因素可以造成素质差异(C)测评的内容是心理素质(D)后天因素可以造成素质差异
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- ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(A)行为(B)结果(C)特征(D)综合
- 社会公开的薪酬调查数据源不包括()(A)各种媒体公布的薪酬数据(B)各种民间组织提供的薪酬数据(C)政府部门公布的薪酬数据资料(D)委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
- 企业培训课程设计的原则是()(A)流行什么,就培训什么(B)最前沿是什么,就培训什么(C)需要什么,就培训什么(D)员工要求培训什么,就培训什么
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- 岗位评价要素的特点不包括()(A)重复性(B)可观察性(C)共通性(D)可衡量性