問題詳情
22.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
(A)泰勒
(B)法约尔
(C)熊彼特
(D)德鲁克
(A)泰勒
(B)法约尔
(C)熊彼特
(D)德鲁克
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 关于职业化，正确的说法有（）(A)职业化是人力资源开发的基本途径(B)职业化是新型劳动观的核心内容(C)职业化是全球职场中的通用语言(D)职业化素养要求在工作中努力增强主观性
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- （）是组织设计的最基本原则(A)专业分工与协作原则(B)任务与目标原则(C)有效管理幅度原则(D)集权与分权原则
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- 关于"节约"，正确的说法有（）(A)节约指的是当用则用，当省则省(B)少花钱多办事是节约的基本要求(C)零缺陷、零库存是"节约"向企业战略延伸的生动实践(
- 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）(A)实行系统管理(B)鼓励创建学习型的组织(C)创造协调环境(D)设立一些必要的委员会
- The words "chocolate snobs" in Paragraph 3 probably refer to people who(A). are pa
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- 以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。(A)成果(B)工作(C)关系(D)任务
- （）是企业最常用的组织结构变革方式。(A)扩张式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
- SWOT分析法中，W代表（）(A)优势(B)机会(C)劣势(D)威胁
- 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）(A)惯性原理(B)相关性原理(C)聚类原理(D)相似性原理
- “您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。(A)经验性(B)情境性(C)压力性(D)背景性
- 评价中心技术不包括（）(A)公文筐测试(B)管理游戏(C)无领导小组讨论(D)心理测评
- 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。(A)德尔菲预测法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)转换比率法
- 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）(A)培训单位(B)受训者的直接主管(C)培训教师(D)受训者的单位主管
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。(A)排序型(B)双向式(C)开放式(D)两难式
- （）不属于定员定额分析法。(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
- （）很难评估培训的认知成果。(A)笔试法(B)现场观察法(C)访谈法(D)工作抽样法
- 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率
- 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨詢;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（）(A)①⑤③②④⑥(B)⑤②③①④⑥(C)①⑤②③⑥④(D)
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- 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）(A)1/6(B)1/10(C)1/12(D)1/15
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