問題詳情
45. Why is Chris Lee able to develop his idea of the CRF?
(A). He knows the importance of research.
(B). He learns form shops of similar types.
(C). He has the support of many big names
(D). He has a lot of marketing experience.
(A). He knows the importance of research.
(B). He learns form shops of similar types.
(C). He has the support of many big names
(D). He has a lot of marketing experience.
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- The words "chocolate snobs" in Paragraph 3 probably refer to people who(A). are pa
- 从业人员要做到求同存异,正确的做法有()(A)换位思考,理解他人(B)胸怀宽广,学会宽容(C)和谐相处,密切配合(D)机动灵活,不唯原则
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- ()是企业最常用的组织结构变革方式。(A)扩张式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
- SWOT分析法中,W代表()(A)优势(B)机会(C)劣势(D)威胁
- 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()(A)惯性原理(B)相关性原理(C)聚类原理(D)相似性原理
- “您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。(A)经验性(B)情境性(C)压力性(D)背景性
- 评价中心技术不包括()(A)公文筐测试(B)管理游戏(C)无领导小组讨论(D)心理测评
- 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(A)德尔菲预测法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)转换比率法
- 对培训效果进行行为评估,评估单位应为()(A)培训单位(B)受训者的直接主管(C)培训教师(D)受训者的单位主管
- “在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于()面试题目。(A)排序型(B)双向式(C)开放式(D)两难式
- ()不属于定员定额分析法。(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
- ()很难评估培训的认知成果。(A)笔试法(B)现场观察法(C)访谈法(D)工作抽样法
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