問題詳情

35 進行機構內員工之人事考核與績效評估之面談,下列作法何者最為適當?
(A)面談時間隨機訂定,讓員工無法預先準備
(B)績效評估只需填妥表格,不用與員工進行面談
(C)為了幫助員工了解改善的重要性,面談時氣氛保持嚴肅
(D)欲改善的項目與員工達成共識,並訂定目標、進度和時限

參考答案

無參考答案

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