問題詳情
()属于预备性面试的工作重点。
(A)判断求职者的职业发展趋势
(B)注意求职者的非语言行为传达的信息
(C)通过谈话考察求职者概括化思维的水平
(D)从候选者中选出一名最符合职位要求的人
(E)向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
(A)判断求职者的职业发展趋势
(B)注意求职者的非语言行为传达的信息
(C)通过谈话考察求职者概括化思维的水平
(D)从候选者中选出一名最符合职位要求的人
(E)向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
參考答案
答案：B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（）。(A)以上级评价为准(B)管理者优先(C)不断进行发展创新(D)组织与员工共同发展(E)考虑员工职业发展周期性
- 7．学生原有知识对新学习的影响属于(A)逆向迁移 (B)负迁移(C)顺向迁移 (D)正迁移 ［ P101 C］
- 事先要提供图片的投射测试有()。(A)联想法(B)构造法(C)绘画法(D)完成法(E)逆境对话法
- 19．一般认为，态度和品德的形成过程经历如下阶段（ ）。(A)依从(B)服从(C)认同(D)内化(E)完善
- 20．当一个人熟悉了某种事物潜在作用，这种阻碍理解的因素是（ ）。(A)已有的知识经验(B)问题特征(C)功能固着(D)原型启发(E)变式
- 运算技能属于哪种技能。(A)操作技能(B)心智技能(C)动作技能(D)运动技能
- 基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（）。57(A)不易培养的胜任特征(B)未来需求的胜任特征(C)适合组织文化建设的胜任特征(D)被招聘人员胜任特征的互补性(E)能完成本职工作所必须
- 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。(A)冥想(B)认知评价(C)生物反馈训练(D)放松训练(E)寻求心理咨詢师支持
- 概念学习与例证学习阔的影响，属于哪种迁移。[](A)水平迁移(B)垂直迁移(C)一般迁移(D)负迁移
- 原理运用的学习属于下列哪种知识学习。[](A)陈述性知识(B)程序性知识(C)感性知识(D)策略性知识
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- 如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。(A)习惯性(B)直线型(C)权威型(D)从众型(E)自我中心型
- ()属于处罚措施。(A)员工上岗前的谈话(B)降职(C)书面警告(D)暂时停职(E)针对不良行为的警示谈话
- 21．我国心理学界一般认为，品德的心理结构包括（ ）。(A)认识(B)情感(C)控制(D)行为(E)干预
- 31．2003年年底，我国和其他一些国家相继出现了禽流感疫情。禽流感对我国农业冲击较大，甚至影响到广大人民的日常生活。对此，中央政府高度重视，采取了一系列措施控制禽流感蔓延及其带来的负面影响。回答31
- 11．学生在学习弹奏钢琴曲的练习中，当练习到一定阶段时，常会感到自己的进步似乎停止了，这种现象属技能学习中的(A)高原现象 (B)倒摄抑制(C)生理极限 (D)及时反馈 ［P148A］
- 22．技能的基本特点是（ ）。(A)技能是通过遗传获得的(B)技能是通过学习或练习而形成的，不同于本能行为(C)技能是由一系列动作及执行方式构成的(D)技能是通过系统的学习与教学而形成的(E)技能中的
- 图1示意2008年中国、美国、印度、日本四个国家的煤炭生产量和消费量。读图1并根据所学知识，完成1～2题。图示四个国家中，人均煤炭消费量最高的是(A)中国 (B)美国 (C)印度 (D)日
- 逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。(A)逻辑思维很难发现新的问题(B)直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题(C)无法运用逻辑思维对创新成果进行推广应用(D)逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不
- 23．知识的表征存储方式有（ ）。(A)命题网络(B)产生式系统(C)图式(D)认知方式(E)概念网络
- 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。(A)KPI (B)PRI (C)PCI (D)WAI (E)NNI
- 下列有关方法创新的说法正确的有()。(A)智力激励法要遵循自由畅想的原则(B)智力激励法在讨论过程中不必设定时限(C)设问检查法适合群众性的合理化建议活动(D)设问检查法可以扩大需要探索和创新
- 32．随着人类改造自然的范围扩大和程度加深，一些原来只在动物中传播的疾病威胁到人类的健康，这提醒我们(A)人类改造自然的同时也改变了自然界的客观规律 (B)利用和改造自然必须以认识和保护自然为前提(C
- 360度考评可以减少（ ）(A)绩效考核成本 (B)考评者的评分误差(C)对KPI指标完成的难度 (D)上级对员工的个人偏见(E)员工对工作能力的关注程度
- 下列有关知识转换理论说法正确的有（）。(A)强调最重要原则和一般原则的适应范围(B)适应于工作环境特点可预测且很稳定的情况(C)像受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性(D)认为培训转化
- 9•通过对要学习的新材料增加相关信息来达到对新材料的理解和记忆的方法，如补充细节、举出例子，或使之与其他观念形成联想等。这种促进知识保持的方法是(A)过度学习 (B)深度加工(C)组块化编码 (D)及
- 绩效管理为（ ）提供了依据(A)工作分析 (B)薪酬调整 (C)员工培训(D)人员配置 (E)胜任特征模型
- 管理者可以采取（ ）等方法巩固培训效果(A)建立学习小组 (B)填写培训效果评估表(C)关注培训师的授课风格(D)营造支持性的工作环境(E)要求受训者将培训内容应用于工作
- 画线是阅读时常用的哪种策略。[ ](A)复述(B)精加工(C)组织(D)资源管理
- 10．下列哪种学习策略属于元认知策略(A)设置目标 (B)列提纲(C)寻求同学帮助 (D)做笔记 ［P158A］
- 33．宋代的庄绰在《养柑蚁》一文中说：“广南可耕之地少，民多种柑橘以图利，常患小虫，损失其实。惟树多蚁，则虫不能生，故园户之家，买蚁于人。遂有收蚁而贩者，用猪羊脬脂其中，张口置蚁穴旁，俟蚊入中，则持之
- 18．问题的基本特点是（ ）。(A)目的性(B)认知性(C)序列性(D)外显性(E)扩展性
- 35．实行干部人事制度改革，推行国家公务员制度是我国政治体制改革的重要内容。国家公务员就是指国家行政机关的公职人员。这里所谓的“国家行政机关”是指(A)党政机关(B)政府机关及企事业单位(C)上至中央
- 可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（）83(A)多重淘汰法(B)职业能力测试(C)职业人格测试(D)职业信息访谈(E)职业导航器调查
- （）会影响培训评估有效性。(A)实验组的成员是随机抽取而来的(B)培训之前所有的学员已掌握了培训内容(C)实验组和对比组成员的岗位差别性很大(D)在培训期间，公司的裁员计划对学员的情绪产生影响
- 根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（）。(A)机会成本(B)心理成本(C)教育支出(D)保健支出(E)流动支出