影响宏观劳动力供给质量的因素有()．(A)人力投资的动力(B)教育因素(C)人口数量(D)工资竞争力(E)经济发展水平与经济体制

問題詳情

影响宏观劳动力供给质量的因素有()．
(A)人力投资的动力
(B)教育因素
(C)人口数量
(D)工资竞争力
(E)经济发展水平与经济体制

參考答案

答案：A,B,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

內容推薦

右图是伽利略1604年做斜面实验时的一页手稿照片，照片左上角的三列数据如下表。表中第二列是时间，第三列是物体沿斜面运动的距离，第一列是伽利略在分析实验数据时添加的。根据表中的数据.伽利略可以得
工作分析信息的主要来源包括()。(A)书面报告 (B)直接的观察 (C)专家的分析 (D)同事的报告(E)任职者的报告
()不是现实的人力资源。(A)军官 (B)家庭妇女(C)退休返聘就业者　　(D)失业人员 (E)18岁以上的在读大学生
工资奖金调整方案测算的步骤，应包括（）。(A)按照新方案确定工资奖金　　(B)根据岗位评价结果给员工入级(C)汇总问题分析原因完善方案调整(D)员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降 (E
下列实验中，所采取的分离方法与对应原理都正确的是选项目的分离方法原理(A)分离溶于水的碘乙醇萃取碘在乙醇中的溶解度较大(B)分离乙酸乙酯和乙醇分液乙酸乙酯和乙醇的密度不同(C)除去KNO3固体中
在招聘评估中，成本效用评估主要包括()。(A)招聘总成本的效用分析 (B)人员录用成本效用分析 (C)人员选拔成本效用分析(D)人员使用成本效用分析 (E)人员招募成本效用分析
通过绩效考核，可以有助于企业（）。(A)绩效改进　　(B)对员工进行培训(C)作出合适的人事安排和调整　　　(D)对员工进行激励(E)将工作目标与员工的实际成果做比较
企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是()。(A)设计并改进绩效管理制度 (B)培训实施绩效管理的人员(C)承担各个部门员工的开发计划(D)收集反馈信息，提出员工的开发计划 (E)督促各部
选择招聘渠道的主要步骤是()。(A)分析单位的招聘要求(B)选择适合的招聘方法(C)制定严格的招聘计划(D)分析招聘人员的特点(E)确定适合的招聘来源
生产操作性岗位职责包含的内容有()。(A)对原材料和产品的职责(B)对工作程序的职责(C)对其他人员安全的职责(D)对企业经济效益的职责(E)对其他人员合作的职责

內容推薦