問題詳情
依性別工作平等法第27條之規定，受僱勞工因遭受性騷擾而受有損害時，其損害賠償責任之歸屬為：
(A)由性騷擾行為人自行負責
(B)由雇主負責
(C)除雇主證明其已遵行相關規定，且已盡力防止仍不免發生者之外，由雇主及行為人連帶負責
(D)由國家負責
(A)由性騷擾行為人自行負責
(B)由雇主負責
(C)除雇主證明其已遵行相關規定，且已盡力防止仍不免發生者之外，由雇主及行為人連帶負責
(D)由國家負責
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.935443
統計：A(15),B(34),C(739),D(2),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞工、性別工作平等法的申訴救濟過程、性別工作平等法性騷擾類型
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