問題詳情
25.下列何者不屬於組織發展所慣常採用的手段？
(A)敏感度訓練(Sensitivity training)
(B)角色分析技巧(Role Analysis Technique)
(C)工作要徑法(Job-Path Method)
(D)角色協商技巧(Role Negotiation Technique)
(A)敏感度訓練(Sensitivity training)
(B)角色分析技巧(Role Analysis Technique)
(C)工作要徑法(Job-Path Method)
(D)角色協商技巧(Role Negotiation Technique)
參考答案
答案：C
難度：適中0.688233
統計：A(243),B(156),C(1702),D(371),E(1)
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- 下列那一種預算制度，強調要求每一單位主管於申請預算時，應自計畫之起點開始，並按各計畫之重要與否排定優先順序？(A)績效預算(B)項目預算(C)設計計劃預算(D)零基預算
- 下列有關「團體盲思」(Groupthink)之各項敘述，何者有誤？(A)指團體內聚力造成盲從之情況(B)在團體內部形成一個自我防禦的機制(C)將造成對環境的誤判，而採納錯誤的行動方案(D)由美國
- 團體決策的優點，不包括：(A)資訊較完整(B)對變幻多端的環境快速回應(C)提高決策的合法性(D)成員對決策認同感增加
- 下列有關品管圈的論述，何者有誤？(A)由員工自願組成的工作團隊(B)主要用來解決與品質相關問題(C)具有高度的自主性可決定其任務分配，檢核程序及人員進用(D)定期聚會以探討原因並提出解決方案，進
- 路恩(Lewin)，立比特 (Lippitt)及懷特(White)三位學者曾界定三種領導風格，下列那一種領導風格非彼等所說？(A)權威式(B)民主式(C)放任式(D)關懷式
- 組織設計的部門化原則(Departmentalization)不包括：(A)職權(B)地域(C)流程(D)功能
- 下列那一項並非是巴納德（Chester Barnard）的重要主張？(A)權威接受論(B)主管人員功能論(C)強調溝通的重要(D)主張權變理論
- 一九六八年「明諾布魯克會議」，是由那一位著名的行政學者所召集及資助的？(A)賽蒙（H. Simon）(B)布坎南（J. Buchanan）(C)哈蒙（M. Harmon）(D)瓦爾多（D. Wal
- 當組織規模不變，則改變組織內的控制幅度(Span of Control)時，將會影響到：(A)人員的獎懲考核(B)薪資的結構(C)組織層級的數量(D)物料的使用
- 全鍾燮(J. Jun)曾建議以社會設計(Social Design)模型來解決社會問題。彼認為其權力基礎在：(A)正式權威(B)技術上的知識(C)政治的知識(D)責任分享
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- 我國現行的文官體系採行：(A)品位制(B)職位分類制(C)職位分贓制(D)官等職等併立制
- 就行政權力的控制而言，下列何者屬於內在控制方式？(A)輿論控制(B)行政監督(C)議會控制(D)法院控制
- 在激勵管理理論中，何茲柏格（F. Herzberg）認為薪資、工作保障等是二元因素中的那一 種因素？(A)激勵因素(B)生存因素(C)需求因素(D)保健因素
- 馬師婁（Abraham H. Maslow）的需求層次理論，最高層次的需求為下列那一項？(A)安全需求(B)生理需求(C)自我實現需求(D)社會需求
- 學者雷格斯（F. Riggs）以研究何種學說著稱？(A)行政生態學(B)組織動態學(C)決策理論(D)人群關係理論
- 下列那位學者曾以政治的觀點研究預算而著名？(A)衛達夫斯基（A. Wildavsky）(B)懷特（D. White）(C)聖吉（Senge）(D)雷格斯（F. Riggs）
- 下列有關「行政國」現象的描述，何者錯誤？(A)行政機關人員與預算規模日趨龐大(B)行政人員對政策的影響力日益重要(C)行政機關的組織設計日趨多元化(D)國家目的的達成日益仰賴行政部門
- 人民基於主權的認知，掌握政府行動與政策的充分資訊，進而透過健全多元的管道參加公共事務的活動，稱為：(A)主權信託(B)公民參與(C)市場取向(D)政治產出
- 就行政國的觀念來說，現代國家立法部門的政策制定能力日益減弱，而有「立法退卻」的 現象，其主要原因為何？(A)立法部門審議之法案大多由行政部門提出(B)司法部門的影響日深，而有法官立法的現象(C)
- 就政策評估所使用的一般標準來說，「政策執行結果滿足標的人口需求偏好的程度」，係屬 下列何種標準？(A)公平性(B)效率性(C)回應性(D)效能性
- 就政策評估的種類區分來說，「影響評估」（impact evaluation）係屬下列何種類型的評估？(A)結果評估(B)過程評估(C)規劃評估(D)可行性評估
- 關專案式組織的缺點，下列所述何者錯誤？(A)妨礙不同專業部門的交流(B)容易產生雙重忠貞的問題(C)人員流動頻繁，易造成心理不安(D)專案主管與部門主管之間容易發生職權衝突
- 非營利組織除了從事各種慈善活動外，更重要的是提供了多種參與公共事務的機會，並進而陶養公民下列何種精神？(A)實效主義的精神(B)自我主義的精神(C)功利主義的精神(D)利他主義的精神
- 行政研究的整合理論時期，有所謂的「權變理論」，主張不應拘泥於某一原則，組織可以 運用各種方法達成其目的，謂之：(A)否定兩極論(B)效率與效果並重(C)殊途同歸性(D)系統的反饋作用
- 學者何茲柏格（F. Herzberg）曾提出「激勵保健理論」，下列何者屬於「激勵因素」？(A)人際關係(B)報酬待遇(C)上司的監督(D)成就與賞識
- 根據學者賽蒙（H. Simon）的看法，行政組織的決策包括三項活動，下列何者非為其中之 一？(A)情報活動(B)協調活動(C)設計活動(D)抉擇活動
- 行政學中的「人群關係學派」（Human Relations School），係奠基於下列何種研究？(A)動作時間研究（Time and Motion Study）(B)胡桑實驗（Hawthorn
- 五○年代美國學者賽蒙（H. Simon）認為，行政學傳統時期所提出的各項行政原則不夠科學，那些原則不過是一些：(A)行政事實(B)行政諺語(C)行政現象(D)行政推論
- 主張政治與行政二分理論，開現代公共行政研究之始的學者為：(A)費堯(Fayol）(B)泰勒（F. Taylor）(C)甘特（H. Gantt）(D)威爾遜（W. Wilson）
- 行政機關中主管人員的監督是一種循環性的工作，有效的行政監督始於下列何種活動？(A)工作考核(B)工作指派(C)工作指導(D)?工作控制
- 公共行政與企業管理二者之間主要差異在於：(A)服務品質(B)科學管理(C)組織運用(D)獨佔強制
- 下列對修正的行政理論（西元 1930 年代至 1960 年代）之敘述何者為正確？(A)將機關組織視為生物有機體一般(B)非常重視人性的因素(C)將物質的報酬視為最佳的激勵工具(D)不太重視人的潛能
- 追求永業化的組織結構是那一位學者率先提出的主張？(A)泰勒（F. W. Taylor）(B)韋伯（M. Weber）(C)古立克（L. H. Gulick）(D)巴納德（C. I. Barnard
- 下列何者為權變理論的重要觀點？(A)主張制度的理性迷思(B)認為沒有一套絕對的組織原則(C)主張組織的控制幅度原則(D)主張最佳效率原則
- 權威須落在「無異議區」(Zone of Indifference)始易見效，此係那一位學者的觀點？(A)巴納德(Barnard)(B)韋伯(Weber)(C)賽蒙(Simon)(D)梅堯(Ma