問題詳情
31 管理者若善用績效管理機制，可讓有限資源充分發揮其效能，有關績效管理的敘述，下列何者錯誤？
(A)績效管理過程主要有：員工、品質、標的、監測等四項要素
(B)績效管理是一種「控制」的過程，必須承認績效是需要改善的
(C)績效管理即是績效評估，要讓員工績效獲得改善，使組織朝正確方向發展
(D)績效管理的推動必須是沒有終點，持續且漸進的變革
(A)績效管理過程主要有：員工、品質、標的、監測等四項要素
(B)績效管理是一種「控制」的過程，必須承認績效是需要改善的
(C)績效管理即是績效評估，要讓員工績效獲得改善，使組織朝正確方向發展
(D)績效管理的推動必須是沒有終點，持續且漸進的變革
參考答案
答案：C
難度：困難0.25
書單：沒有書單，新增
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- 3 依《醫宗金鑑‧傷寒論》，太陽病，身黃，脈沉結，少腹硬滿，小便自利，其人如狂者，下列何方治療最適當？ (A)調胃承氣湯 (B)抵當湯 (C)大黃蟅蟲丸 (D)桃核承氣湯
- 4 依《醫宗金鑑‧傷寒論》，傷寒大下後，復發汗，心下痞，無惡寒者，下列何方治療最適當？(A)桂枝湯 (B)生薑瀉心湯 (C)甘草瀉心湯 (D)大黃黃連瀉心湯
- 5 依《醫宗金鑑‧傷寒論‧瘥後勞復食復陰陽易病篇》指出，傷寒瘥已後，更發熱，下列何方治療最適當？(A)小柴胡湯 (B)小建中湯 (C)桂枝加人參湯 (D)白虎加人參湯
- 6 依《傷寒論》，桂枝加桂湯方「更加桂枝二兩」之目的，下列何者最適當？(A)祛風除濕 (B)增加解表之力 (C)增加調和營衛之力 (D)助心陽而降逆平衝
- 7 依《傷寒論》所述，下列何者最適當？(A)凡兩經或三經的證候同時出現者，稱為并病 (B)凡一經的病證未罷，而又出現另一經證候者，稱為合病 (C)外邪不經三陽，而直接表現出三陰的證候，稱為傳變 (D)
- 8 依《傷寒論》，有關能用桂枝湯治療的病症，下列選項何者最適當？①病人藏無他病，時發熱，自汗出而不愈者 ②太陽病，下之後，其氣上衝者 ③太陽與陽明合病，喘而胸滿者 ④傷寒發汗已解， 半日許復煩，脈浮數
- 9 依《傷寒論》所述：「陽明病，不能食，攻其熱必噦。」所以然者，其原因為下列何者最適當？(A)客氣動膈 (B)表虛裡實 (C)熱結在裡 (D)胃中虛冷
- 10 依《傷寒論》所述：「傷寒胸中有熱，胃中有邪氣，腹中痛，欲嘔吐者」，治以下列何方最適當？(A)半夏、黃芩、乾薑、人參、炙甘草、黃連、大棗 (B)柴胡、黃芩、半夏、枳實、大黃、芍藥、生薑、大棗 (C
- 11 依《傷寒論‧厥陰病脈證并治》所述：「下利清穀，不可攻表」，誤用汗法，可見下列何症？(A)厥逆 (B)大汗淋漓 (C)腹脹滿 (D)身振振搖
- 12 依《傷寒論》所述：「病人小便不利，大便乍難乍易，時有微熱，喘冒不能臥者，……宜大承氣湯。」遵原意其原因為下列何者最適當？ (A)欲作穀疸 (B)胃中空虛，客氣動膈 (C)瘀熱在裏 (D)有燥屎也
- 13 依《傷寒論》所述：「傷寒無大熱，口燥渴，心煩，背微惡寒者」，下列敘述何者最適當？(A)傷寒無大熱，口燥渴，心煩是指邪雖入陽明，但裏熱未盛 (B)心煩是因腑實內結，熱擾神明 (C)背微惡寒是太陽表
- 14 依《傷寒論》，有關麻黃升麻湯證之敘述，下列何者最適當？(A)肝熱脾寒 (B)肺熱脾寒，喉咽不利，唾膿血 (C)寸脈沉細，下部脈不至 (D)方中麻黃配升麻意在溫潤養血
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- 16 依《傷寒論‧少陰病篇》，四逆散可治肝胃氣滯陽鬱所產生的手足輕微厥冷，若併發瀉利下重者應加下列何藥物？ (A)附子 (B)黃連 (C)薤白 (D)茯苓
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