問題詳情
32. 「一群人組成的社群中，成員間所共享的價值觀、信念、態度、行為標準與習慣」是：
(A) 社會規範
(B) 文化
(C) 社會化
(D) 群體觀念
(A) 社會規範
(B) 文化
(C) 社會化
(D) 群體觀念
參考答案
答案：A
難度：非常困難0.125
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- 近年來對員工滿意程度和生產力關係的最新觀點是 (A) 滿意程度會影響生產力 (B) 生產力會影響滿意程度 (C) 生產力與滿意程度無關 (D) 滿意程度會降低生產力
- 傳統的工作設計強調 (A) 工作擴大化 (B) 工作簡單化 (C) 工作豐富化 (D) 工作調整化
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- 增加或減少產業價值活動的策略稱之為調整 (A) 垂直整合 (B) 水平多角化 (C) 擴充產能(D) 減少產能
- 公平理論主張人們是依據什麼來決定他們的努力程度 (A) 相對報償 (B) 絕對報償 (C) 貨幣所得 (D) 金錢報償
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- 管理者應注意到近一年來大陸人民幣兌美元的趨勢是： (A) 升值 (B) 貶值 (C) 未有明顯改變(D) 以上皆非
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- 較具爭議的績效評估方法為 (A)評等尺度法 (B)排序法 (C)強迫分配法 (D) 強迫排序法
- 態度 (A)包含了主觀的偏好 (B)是價值中立的 (C)以上皆是 (D)以上皆非
- 在組織中，正式地位系統和非正式地位系統 (A)當然一致 (B)應該一致 (C)沒有關係 (D)沒有定論
- 依據麥克里蘭的三需求理論，好的管理者應該是 (A)高成就需求 (B)高權利需求 (C)高親和需求(D)高薪水需求
- 特質論主張 (A)領導者是天生的 (B)領導者是可以後天培養的 (C)領導是否有效要視情境而定(D)領導者是固定的
- 41 馬克斯韋伯所主張的不循私指的是 (A)辦公事時不要夾雜私人感情 (B)以非人性化的方式來對待員工 (C)所有法規對所有人一視同仁 (D)以上皆非
- 42 所謂基本歸因謬誤指(A)我們傾向於將功歸於己、過歸於人(B) 我們傾向於將過歸於己、功歸於人(C)我們判斷別人行為時會有高估內在歸因的傾向(D)以上皆非
- 43 麥克葛里哥認為(A)對Ｘ型的員工應該用Ｘ理論方法來管理他，對Ｙ型的員工就用Ｙ理論的方式來管理他(B)Ｘ理論的管理創造了Ｘ型的員工；Ｙ理論的管理可以造就Ｙ型的員工(C)員工天生是被動的，應該用 X
- 44 依據麥克里蘭的三需求理論，好的管理者應該是(A)高成就需求(B)高權利需求(C)高親和需求(D)高實務需求
- 45 特質論主張(A)領導者是天生的(B)領導者是可以後天培養的(C)領導是否有效要視情境而定(D)領導者需有學歷的培養
- 46 以組織內部管理制度作為控制的基礎稱為(A)市場控制(B)科層控制(C)部族控制(D) 組織控制。
- 47 下列何種情況是管理者應該採取修正行動的(A)實際績效和目標一致(B)實際績效和目標不一致(C)實際績效和目標的差異達到一定的程度時(D)實際績效和目標沒有差異時
- 48 最有效，但卻最難作到的是(A)前向控制(B)同步控制(C)回饋控制(D)後向控制
- 49 在策略控制的層次上比較缺乏焦點的控制屬於(A)策略前提控制(B)策略行動控制(C)策略環境控制(D)策略方式控制
- 50 國際經濟分工體系包含了那些類不同開發程度的國家？(A)已開發國家(B)開發中國家(C)未開發國家和新興工業國(D)以上皆是
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