問題詳情
20. 公平理論主張人們是依據什麼來決定他們的努力程度
(A) 相對報償
(B) 絕對報償
(C) 貨幣所得
(D) 金錢報償
(A) 相對報償
(B) 絕對報償
(C) 貨幣所得
(D) 金錢報償
參考答案
答案：A
難度：非常簡單0.929
書單：沒有書單，新增
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- 對企業獲利最有利的進入國際市場方式是 (A) 接受委託生產 (B) 技術授權 (C) 全球化經營(D) 產品出口
- 對企業經營最有利的時期是 (A) 初生期 (B) 成長期 (C) 成熟期 (D) 衰退期
- 為了完成某特定任務而組成的群體稱為 (A) 指揮群體 (B) 任務群體 (C) 利益群體 (D) 友誼群體
- 人格特質是 (A) 恆定不會改變的 (B) 經常改變的 (C) 相對穩定但可能緩慢改變的 (D) 變動不定的
- 組織再造強調的是 (A) 組織流程的徹底檢討 (B) 品質的持續改進 (C) 強調全面參與和團隊合作 (D) 企業資源規劃
- 改變人員行為與態度的主要技巧稱為 (A) 組織變革 (B) 組織發展 (C) 組織再造 (D) 組織創新
- 可以描述組織專業分工細密程度的組織結構構面是 (A) 複雜化程度 (B) 正式化程度 (C) 集權化程度 (D) 非正式化程度
- 控制幅度越大 (A) 組織層級越高 (B) 管理者人數越多 (C) 組織越扁平 (D) 組織層級越低
- 下列何者是「控制形態」的分類： (A) 依投入產出流程分類 (B) 依時序先後分類 (C) 依控制方式分類 (D) 以上皆是
- 「利用電腦系統支援人類針對非結構性問題制定決策與執行決策之系統」是指： (A) 管理資訊系統 (B) 決策資源系統 (C) 群體決策支援系統 (D) 以上皆非
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- 科技指 (A) 組織將投入轉成產出的過程 (B) 研究發展的結果 (C) 電子產品 (D) 生化產品
- 傳統的工作設計強調 (A) 工作擴大化 (B) 工作簡單化 (C) 工作豐富化 (D) 工作調整化
- 近年來對員工滿意程度和生產力關係的最新觀點是 (A) 滿意程度會影響生產力 (B) 生產力會影響滿意程度 (C) 生產力與滿意程度無關 (D) 滿意程度會降低生產力
- 決定企業如何與產業內競爭的策略層次是 (A) 總體策略 (B) 事業策略 (C) 網絡策略 (D) 作業策略
- 不同的人會對相同的角色有不同期望，這種現象稱之為 (A) 角色知覺 (B) 角色認同 (C) 角色模糊 (D) 角色扮演
- ISO-9000 品質認證制度的重點在於 (A) 品質保證 (B) 品質檢驗 (C) 統計品質管理 (D) 品質抽驗
- 「霍桑實驗」對何種管理理論有重大貢獻及影響？ (A) 行為管理理論 (B) 行政管理理論 (C)科學管理理論 (D) 資源基礎理論
- 何者是企業的社會責任？ (A) 對投資者的責任 (B) 對員工的責任 (C) 對消費者的責任 (D)以上皆是
- 「近來原油價格高漲，造成許多從事太陽能產業的企業(如茂迪)接單暢旺」，上述對茂迪而言是屬SWOT 分析中哪一項： (A) S (B) W (C) O (D) T
- 「一群人組成的社群中，成員間所共享的價值觀、信念、態度、行為標準與習慣」是： (A) 社會規範 (B) 文化 (C) 社會化 (D) 群體觀念
- 下列哪一企業其所從事主要產業是屬於薄膜電晶體液晶顯示器 TFT-LCD（俗稱面板）： (A) 友達(B) 台積電 (C) 廣達 (D) 華碩
- 管理者應注意到近一年來大陸人民幣兌美元的趨勢是： (A) 升值 (B) 貶值 (C) 未有明顯改變(D) 以上皆非
- 就投資環境來說，管理者應注意到近一年來國內大部分銀行的貸款利率趨勢是： (A) 調升 (B) 調降 (C) 維持不變 (D) 以上皆非
- 較具爭議的績效評估方法為 (A)評等尺度法 (B)排序法 (C)強迫分配法 (D) 強迫排序法
- 態度 (A)包含了主觀的偏好 (B)是價值中立的 (C)以上皆是 (D)以上皆非
- 在組織中，正式地位系統和非正式地位系統 (A)當然一致 (B)應該一致 (C)沒有關係 (D)沒有定論
- 依據麥克里蘭的三需求理論，好的管理者應該是 (A)高成就需求 (B)高權利需求 (C)高親和需求(D)高薪水需求
- 特質論主張 (A)領導者是天生的 (B)領導者是可以後天培養的 (C)領導是否有效要視情境而定(D)領導者是固定的
- 41 馬克斯韋伯所主張的不循私指的是 (A)辦公事時不要夾雜私人感情 (B)以非人性化的方式來對待員工 (C)所有法規對所有人一視同仁 (D)以上皆非
- 42 所謂基本歸因謬誤指(A)我們傾向於將功歸於己、過歸於人(B) 我們傾向於將過歸於己、功歸於人(C)我們判斷別人行為時會有高估內在歸因的傾向(D)以上皆非
- 43 麥克葛里哥認為(A)對Ｘ型的員工應該用Ｘ理論方法來管理他，對Ｙ型的員工就用Ｙ理論的方式來管理他(B)Ｘ理論的管理創造了Ｘ型的員工；Ｙ理論的管理可以造就Ｙ型的員工(C)員工天生是被動的，應該用 X
- 44 依據麥克里蘭的三需求理論，好的管理者應該是(A)高成就需求(B)高權利需求(C)高親和需求(D)高實務需求
- 45 特質論主張(A)領導者是天生的(B)領導者是可以後天培養的(C)領導是否有效要視情境而定(D)領導者需有學歷的培養
- 46 以組織內部管理制度作為控制的基礎稱為(A)市場控制(B)科層控制(C)部族控制(D) 組織控制。
- 47 下列何種情況是管理者應該採取修正行動的(A)實際績效和目標一致(B)實際績效和目標不一致(C)實際績效和目標的差異達到一定的程度時(D)實際績效和目標沒有差異時