問題詳情
企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括( )。
(A)不断沟通和交流
(B)见什么人说什么话，绝不说批评的话
(C)善于听取别人的意见和建议
(D)把小矛盾化解在萌芽之中
(A)不断沟通和交流
(B)见什么人说什么话，绝不说批评的话
(C)善于听取别人的意见和建议
(D)把小矛盾化解在萌芽之中
參考答案
答案：A,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- “诚信”的特征包括( )。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)通达性、知识性、破损性、对等性(C)通识性、简约性、价值性、资源性 (D)对售出商品实行商品质量先行负责制
- 关于“敬业”的说法中，正确的是( )。(A)敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍(B)敬业度这一概念是着名学者马克思•韦伯提出来的(C)敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所
- When leaving the observation areas, the vessel should ________________.(A).move close to the
- 关于职业化与新型劳动观，正确的说法是( )。(A)只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立(B)职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容(C) 职业化
- 一、目前有那些外在環境因素影響讀者利用圖書館的意願？圖書館應如何因應？（25 分）
- 作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是( )。(A)早出晚归，加班加点 (B)自觉自愿，忠诚敬业 (C)不惧安危，自我勉励 (D)以勤补拙，笨鸟先飞
- The underlined words“my new friend”in the last paragraph refer to .(A). the author’s son(B).
- CDo’s and Don’ts in Whale(鲸)Watching The Department of Fisheries and Oceans has developed guidelin
- 所谓拜金主义，其本质是( )。(A)以“挣钱光荣”为人生信念 (B)对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感(C)以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观(D)无节制消费的生活方式
- What does the author think of her father after her visit to Tucson?(A). More critical.(B). Mo
內容推薦
- 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）。(A)企业是劳动力的供给方 (B)
- 企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。(A)爆破式 (B)计划式 (C)扩张式 (D)改良式
- (二)多项选择题(第9～16题)西方发达国家职业道德的精华是( )。(A)企业利益至上 (B)种族和谐共处 (C)诚信 (D)创新
- 劳动法的立法宗旨在于（ ）。(A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为 (C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场
- 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）(A)经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品(B)经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金(C)在账外暗
- 一般来说，人员晋升计划的内容不包括( )。(A)晋升条件 (B)晋升比率 (C)晋升时间 (D)晋升制度
- 关于“职业精神”的说法中，正确的是( )。(A)职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 (B)具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现(C)职业精神是从业人员对自己的严格要求 (D)职
- 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）。(A)分包 (B)特许经营 (C)卖断 (D)低成本
- 在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括().(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程(C)学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程(D
- 关于职业道德规范“合作”，其要求是（）(A)一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮忙(B)合作的目的是为了打败竞争对手(C)三人行，必有人我师(D)师夷长技制夷
- 职业活动内在的道德准则是（）(A)真诚、谨慎、勤勉(B)忠诚、谨慎、勤勉(C)真诚、审慎、勤奋(D)忠诚、审慎、勤勉
- 1l、下列属于比尔•盖茨关于10大优秀员工准则的是( )。(A)专注于自己的工作，不关注别人的事情 (B)站在自己的立场为客户着想(C)奖金和薪水不是唯一的工作动力 (D)把自己融入到整个团队中
- 阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）。(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺
- （二）、多项选择题（第9～16题）从业人员坚守工作岗位的要求包括（）(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)灵活机动
- 关于职业道德规范“奉献”，理解正确的是（）(A)干好本职工作也是一种奉献精神(B)只有多干活少拿钱才是奉献(C)只干活不拿钱才是奉献精神(D)兢兢业业地工作是奉献的体现
- ( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。(A)质量管理制度 (B)最低工资标准 (C)户籍制度 (D)社会保障制度
- 爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是( )。(A)诚信的重要体现是首先要求自己做到言而有信 (B)如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感
- ( )不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。(A)团队规模 (B)团队绩效 (C)团队学习 (D)团队成员满意度
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。(A)德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的(C)转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 (D)
- 下列关于心理素质的说法，不正确的是( )。(A)心理素质控制和调节人的能力发挥 (B)心理素质属于结构性素质测评体系要素(C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质(D)心理素质从动态的角度反
- 关于职业化素养，正确的说法是（）(A)职业化素养是对高级从业人员的要求(B)培养职业化率需要从人员自主培养职业责任和职业道德(C)培养职业化率养要求从来人员尽量在职在活动中发挥主观性(D)职业化素
- 根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是( )。(A)商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨詢费(B)以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴(C)经营者销售商品
- 3l、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。(A)战术与战略相结合 (B)以战略为主 (C)静态与动态相结合 (D)以动态为主
- 根据“企业节约能源管理升级（定级）规定”，下列说法中正确的是（）(A)实行能耗定额管理，严格实行节奖超罚(B)必须有明确的节能管理机构或专职人员(C)能源消耗在原始记录和统计台账(D)完成上级主
- 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。(A)心理测验 (B)面试法 (C)投射技术 (D)情境测验