問題詳情
26. 下列對於學習型組織的敘述，何者為非？
(A)學習是屬於個人學習的集合，而非發生在集體的層次
(B)此概念的崛起，促使人們更重視團隊合作、集體學習
(C)組織成員必須改變妨礙組織學習的思考模式，學習型組織才得以建立
(D)其期待的是發揮整體大於個體之和的綜效
(A)學習是屬於個人學習的集合，而非發生在集體的層次
(B)此概念的崛起，促使人們更重視團隊合作、集體學習
(C)組織成員必須改變妨礙組織學習的思考模式，學習型組織才得以建立
(D)其期待的是發揮整體大於個體之和的綜效
參考答案
答案：A
難度：非常簡單0.933
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 祥雲公司流動比率為2，存貨占流動資產的30%，預付費用為$8,000，流動負債為$18,000，則速動資產為(A)$25,200 (B)$17,200 (C)$10,800 (D)$2,800
- 106年初購入機器一部，成本$320,000，估計可用4年，無殘值，採年數合計法提列折舊，108年7月1日公司發生火災，機器全毀，獲得保險公司理賠款$20,000，則火災損失為多少？(A)$4
- 在物價下跌時，採先進先出法計算存貨，下列何者有誤？(A)期末存貨較低 (B)本期淨利較高 (C)所得稅偏低 (D)銷貨成本偏高
- 年初發行8%累積特別股100,000股，每股面額$10。年初流通在外普通股120,000股，每股面額$10，9月1日增資發行60,000股。本年度稅後淨利$381,000，特別股去年及今年都尚
- 賒銷商品$10,000，誤記為賒購商品，將使餘額式試算表之借貸方餘額(A)各少記$10,000(B)各多記$10,000(C)借方少計$10,000，貸方多計$10,000(D)均無影響
- 下列有幾項屬於流動負債？①應付公司債、②保固之短期負債準備、③應付郵電費、④其他應付款、⑤本期所得稅負債、⑥待分配股票股利。(A)四項 (B)三項 (C)二項 (D)一項
- 下列何者為節能標章？(A) (B) (C) (D) 。
- 富里商店108年底應收帳款餘額$200,000，帳上「備抵呆帳－應收帳款」借餘$2,000，計提3%備抵呆帳，則108年底應提呆帳(A)$4,000 (B)$5,000 (C)$6,000 (
- 為使應收帳款評價較為正確，計提呆帳的方法應使用下列何者？①銷貨百分比法、②應收帳款餘額百分比法、③直接沖銷法、④帳齡分析法(A)②③④ (B)①④ (C)②④ (D)①③
- 高雄公司於106年1月1日設立，核定股本總額$2,100,000，計分210,000股，每股面額$10，全部股份分2次發行，第1次以每股$16發行三分之二股份，108年底資本公積股票溢價帳戶餘
內容推薦
- 下列哪些議題是在人口統計變數環境會討論到的議題？(A)風俗習慣 (B)人口老化(C)網路變革 (D)價值觀
- 下列對於自然環境的議題，以下何者為非？(A)企業為了追求利潤可以從事破壞環境的工作(B)綠色管理(green management)是企業責無旁貸的任務(C)一般民眾對於環境污染的問題愈來愈重
- 若你的公司秉持永續經營的理念，花大錢升級污水處理設備，請問這個例子是企業與哪一種環境的互動呢？(A)競爭環境 (B)科技環境(C)經濟環境 (D)自然環境
- 主計處在計算全國失業人口時，除了必須年滿15歲以外，還必須符合其他條件才能列入失業人口，下列何者不為其考慮因素：(A)無工作 (B)服役(C)隨時可以找到工作 (D)正在尋找工作
- 下列何者不是企業水平合併的最主要目的？(A)擴增市場佔有率 (B)生產流程的延續(C)降低成本 (D)達成規模經濟
- 下列何者非由「公司內部」招募員工的優點？(A)可注入大量新血 (B)成本低(C)新人訓練時間縮短 (D)對組織較熟悉
- 績效管理通常涵蓋組織績效、________、以及員工個人績效等層級。(A)財務績效 (B)經理人績效(C)部門績效 (D)策略績效
- 下列對於組織的定義何者正確？(A)是一群人為了賺錢所集合成的一個團體(B)是一群人工作的地方(C)是一群人為了完成特定的目標所組合在一起的單位(D)是一群人為了服務其他人所集合成的一個單位
- 一個國家為了保護自己的利益，而將法律的規範延伸到自己領土以外的商業活動上。請問這個定義指的是？(A)涉外法權 (B)管轄權(C)國際法 (D)外交豁免權試題公告
- 寶鹼公司(P & G)與IBM提供了家庭事假、彈性工時及年長者照料等福利給員工，主要是因應哪一種環境的影響？(A)全球環境 (B)經濟環境(C)人口統計變數環境 (D)科技環境
- 企業的經濟責任不包括哪一項？(A)提供慈善基金給社會大眾(B)提供利潤給所有權人與股東(C)提供價格穩定的產品給消費者(D)提供穩定的工作環境與薪資給員工
- 以下哪些不是道德領導的行為？(A)領導者接受廠商的贈禮與回扣(B)領導者的日常行為都符合倫理道德(C)領導者經常鼓勵員工、重視教育訓練(D)領導者重視消費者權利甚於高額的利潤
- 下列各項中何者並非群體決策常用的技術？(A)名目團體 (B)線性規劃 (C)腦力激盪 (D)德菲法
- 下列何種規劃方式將員工納入規劃的體系中，由員工與管理者共同設定工作目標？(A)由下而上的規劃方式 (B)由上而下的規劃方式(C)目標管理 (D)滾動式規劃
- 組織結構設計結合了功能組織與專案組織的優點，並於垂直式結構中融合水平式結構的特性，使管理者對外在環境的變化能迅速回應，為現代化的企業常採用的方式，是下列何種組織？(A)區域別組織 (B)產品別
- 下列關於組織文化的說明，何者錯誤？(A)組織文化主要是指高階主管的獨特價值觀與意義(B)故事通常包含對過去重要事件及成功經驗的描述(C)組織中的次文化對組織而言是絕對負面的影響(D)員工透過社
- 下列哪一種招募管道，應徵者散佈範圍較廣，雖然可吸引較多人員參與，但甄選時間加長，也可能吸引大量不合格者前來？(A)媒體廣告(B)私人的人力仲介機構(C)學校介紹(D)公立之職業介紹所
- 在溝通的過程中，接收者會基於個人的需求、動機、經驗、背景以及其人格特徵，來選擇觀看與聽聞某些事務之現象稱為？(A)過濾作用(filtering)(B)資訊超荷(information over
- 在每個月固定的跨部門會議上，總是產生許多爭議，使會議無法順利完成。例如銷售部門要求更多的廣告資金投注，因為上個月的銷售明顯下降；而製造部門則強烈認為應把資金用來購買新機器，以配合新系統的運作。
- 惠普(HP)制訂了五大準則：「我們信賴和尊重每一位員工；我們重視高品質的成就和奉獻；我們堅持用誠實正直的信念經營事業；通過團體的努力實現我們的目標；我們提倡靈活與創新。」請問這是HP公司的？(
- 根據每一個工作要素的標準，將所有員工按照劃分等級的百分比予以評核的績效評估方法是：(A)直接排列法 (B)座標式評等法(C)強制分配法 (D)輪替排列法
- 下列對於平衡計分卡的敘述，何者有誤？(A)是由卡普蘭與諾頓(Kaplan and Norton)兩位學者所提出(B)是一套同時重視結果與過程的績效管理制度(C)可以加強部門間對策略意義的溝通(
- 下列有關規劃的陳述，何者有誤﹖(A)是管理活動之首(B)對變動的環境無法適時產生因應對策(C)提供組織努力的方向(D)是一個持續的過程
- 一導線邊，其邊長為 80 公尺，水平角誤差為 20 秒，其最大偏差量為何？(A)0.012 公尺(B)0.008 公尺(C)0.016 公尺(D)0.024 公尺。
- 山地數值法複丈，檢測圖根點與界址點間之距離，依坐標反算為 49 公尺 。則實量公式計算差，不得超過多少？(A)26 公分(B)24 公分(C)22 公分(D)28 公分。