問題詳情
請從民俗心理療法（收驚、靈療等）中提出與你熟悉的各種心理治療密切相關的治療因子。
參考答案
無參考答案
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- 5管理者為確保有效完成組織任務，而「適質適量」與「適時適地」配置員工的過程。稱(A)人力資源規劃(B)生產資源規劃(C)財務資源規劃(D)作業資源規劃
- 14績效評估方法中，書面評語的敘述何者為非?(A)由評估者寫下員工的優缺點、過去的表現、所具的潛力，並提出改善的建議(B)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為(C)使用簡單(D)似乎是在衡量評估
- 1定義組織的目標、擬定達成目標之整體策略，以及發展全面性的計畫體系，來整合與協調組織的活動。稱:(A)規劃(B)組織(C)領導(D)控制
- 6評估必要的工作內容及所需的行為條件。為(A)工作分析(B)工作說明書(C)工作規範(D)工作評估
- 15績效評估方法中，關鍵事件的敘述何者為非?(A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為(B)案例多，根據行為衡量(C)耗費時間，缺乏量化數據(D)提供量化數據，不會耗費時間
- 24組織有計畫性地減少工作職位，稱(A)組織精簡(B)組織精進(C)組織重組(D)組織計畫
- 政府實施照價收買之時機與收買之價格為何?試依規定說明之。
- 7是一份書面文件，用來描述工作的內容、環境，以及應徵員工的條件。為(A)工作分析(B)工作說明書(C)工作規範(D)工作評估
- 16績效評估方法中，評等尺度法的敘述何者為非?(A)列出一系列的績效因素和增量量尺，然後評估者針對各項因素，分別在一個尺度上予以評等(B)提供量化數揮，不會耗費時間(C)未能對工作行為做深度衡量(D)
- 2狹義之物流乃專指製成品的(A)原始物流亦稱為實體供給(B)生產物流(C)銷售物流(D)實體分配
- 27工人協議以限制下列何項來影響人力資源管理活動？(A)界定雇用、升遷及解雇的標準(B)引響國家級選舉的投票活動(C)懲戒的實務運作(D)AC皆對
- 試依土地徵收條例規定，區段徵收範圍內土地，經規畫整理後，其處理方式為何?
- 8為了有效完成工作，員工所須具備之最低資格的書面文件，它同時也列出了有效完成該工作所需的知識、技能與態度。為(A)工作分析(B)工作說明書(C)工作規範(D)工作評估
- 17績效評估方法中，多人比較的敘述何者為非?(A)將員工的個人績效，與團隊的一位或多人的績效相比較(B)將員工與他人做比較(C)員工人數眾多時不易使用，有法律的問題(D)注重特定及可衡量的工作行為
- 25指任何有關性方面、非自顧性的、明確的或暗示性的，而且會影響到個別員工績效及工作環境的動作或活動。它可能發生在同性或異性間。稱(A)性騷擾(B)性暗示(C)性別歧視(D)兩性關係
- 9企業物流活動之一，物品退回、維修與再製、物品再處理、物品再生、廢棄物清理及有害物質管理，稱(A)逆物流(B)生產物流(C)銷售物流(D)環保物流
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- 9尋找、辨認，並吸引適任應徵者的過程。稱(A)招募(B)培訓(C)甄選(D)尋找
- 18績效評估方法中，依據行為衡量尺度的敘述何者為非?(A)評估者以量尺評量，但衡量的項目是真實的工作行為，而非一般的績效因素描述(B)注重特定及可衡量的工作行為(C)耗費時間，尺度的發展困難(D)面面
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- 10試圖預測哪一位應徵者在獲得聘用後能夠勝任工作。稱(A)招募(B)培訓(C)甄選(D)尋找
- 3將原料或最終產品從原產地有效地運送至使用地點，所作實體流通之規劃、執行與控制等活動而言，其能在創造利潤的前提下達到滿足顧需求之目的，稱(A)原始物流亦稱為實體供給(B)生產物流(C)銷售物流(D)實