問題詳情
劳动标准制度包括( )。
(A)工资制度
(B)工作时间制度
(C)劳动安全卫生制度
(D)休息休假制度
(E)女职工和未成年工特殊保护制度
(A)工资制度
(B)工作时间制度
(C)劳动安全卫生制度
(D)休息休假制度
(E)女职工和未成年工特殊保护制度
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。(A)事前 (B)初始(C)中期 (D)终结
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- ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A) 总需求 (B) 国民净收入 (C) 总供给 (D) 国内生产总值
- 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作
- 外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
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- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。(A)劳动者单方的行为规范 (B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体 (D)企业劳动关系调节的重要形式
- 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。(A)倡议者 (B)需求者(C)供给者 (D)购买者(E)使用者
- 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。(A)工作人员面临的情境 (B)使用的辅助工具或工作助手(C)每项行为所需的技能 (D)对每种情境须做出的反应行为(E)行为及其结果的标准
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- 研讨法的优点包括( )。(A)形式多样适应性强 (B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才 (D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解
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