問題詳情
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
(A)登记误差
(B)随机误差
(C)系统误差
(D)内部误差
(A)登记误差
(B)随机误差
(C)系统误差
(D)内部误差
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。(A)4天 (B)6天(C)8天 (D)12天
- 培训激励制度的主要内容不包括( )。(A)公平竞争的晋升规定 (B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任职资格 (D)以能力和业绩为导向的分配原则
- 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。(A)评价中心是现有的人员 (B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续 (D)为岗位的分类分级提供了前提
- 企业基本制度的内容不包括( )。(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
- 以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同
- 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识 (B)创造能力(C)解决问题能力 (D)特殊技能
- 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。(A)25％ (B)50％(C)75％ (D)95％
- 以下不属于人力资源特点的是( )。(A)时间性 (B)创造性(C)消费性 (D)规律性
- 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写(D)标准名
- ( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。(A)作业 (B)管理(C)执行 (D)操作
內容推薦
- 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。(A)事前 (B)初始(C)中期 (D)终结
- 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。(A)绩效评审 (B)绩效申诉和监察(C)绩效监察 (D)绩效申诉和评审
- 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法 (B)分值法(C)因素比较法 (D)评分法
- ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系 (B)劳动法律关系(C)劳动合同 (D)劳动法律制度
- 紧缩性财政政策包括( )。(A)减少政府购买 (B)提高税率 “(C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率(E)减少政府转移支付
- 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规
- 关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高
- 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。(A)管理岗位培训 (B)生产岗位工作(C)管理岗位考核 (D)生产岗位考核(E)生产岗位技能
- 集体合同由( )代表职工与企业签订。(A)工会组织 (B)企业人事部门(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
- 劳动标准制度包括( )。(A)工资制度 (B)工作时间制度(C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度
- 在亨利•明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括( )。(A) 决策类角色 (B) 人际关系类角色 (C) 信息类角色 (D) 沟通协调类角色
- 以下关于工作说明书的说法正确的是( )。(A)内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成(D)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责
- 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天
- ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A) 总需求 (B) 国民净收入 (C) 总供给 (D) 国内生产总值
- 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作
- 外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
- 以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(C)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。(A)劳动者单方的行为规范 (B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体 (D)企业劳动关系调节的重要形式
- 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。(A)倡议者 (B)需求者(C)供给者 (D)购买者(E)使用者
- 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。(A)工作人员面临的情境 (B)使用的辅助工具或工作助手(C)每项行为所需的技能 (D)对每种情境须做出的反应行为(E)行为及其结果的标准
- ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。(A) 宪法 (B) 劳动法律 (C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章
- ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则 (B)劳动纪律(C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范
- 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。(A) 劳动法律事实 (B) 劳动法律制度 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法律关系
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A) 制度规划 (B) 人力资源规划 (C) 战略规划 (D) 工作岗位分析
- 面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试