問題詳情
19.有人會因為忘了帶手機而沒有安全感，這是何種科技特質？
(A)科技選擇的謬思
(B)對於科技過度依賴
(C)科技過度專業化
(D)科技的黑箱化
(A)科技選擇的謬思
(B)對於科技過度依賴
(C)科技過度專業化
(D)科技的黑箱化
參考答案
無參考答案
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- 下列有關「駭客入侵他人資訊系統」的描述何者較為正確？(A)屬於犯罪行為，必須予以法律制裁(B)只要沒有改變系統内容或資料就沒關係(C)顯現絕佳的資訊技術能力，應該予以網羅(D)可驗證貢訊糸統的缺
- 「在不損及未來世代需求滿足的情況下，尋求滿足現世代需求的發展」，此為何者的定義？(A)大地倫理(B)社區發展(C)深層生態學(D)永續發展
- 下列何者為真？ (A)有倫理的領導只要領導者有好的人格特質即可(B)好的領導者只要具備好的能力就足夠了(C)有倫理的領導者應該為其他人樹立典範(D)企業徵才時，員工能否滿足某項技能的需求比是否正
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- 有句俗話說「在商言商」，意指企業經營者之最大目的在追求利潤，但其實應該是在哪些因素考量之 下，追求最大利潤才是正確的？(A)法律(B)品質(C)道德(D)以上皆是
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- 個人投資者和社會成員受到金融市場運作不公平的對待方式很多，但是最主要的不公平待遇包含以下 哪幾種情況？(A)欺騙與操縱(B)資訊不對稱(C)資訊保密(D)以上皆是
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- 廠商在制定行銷方案及實施行銷活動時，應妥善考慮下列哪些因素？(A)行銷方案對消費者或其他利益團體產生的後果和影響'(B)該行銷方案和活動實施時，對消費者或其他利益團體所產生後果和影響的可
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- 「廠商擷取手機用戶的定位資訊」可能引發何種資訊倫理的爭議？(A)智慧財產權(B)隱私權(C)資訊正確性(D)存取權
- 「如果人人都這樣，那就不用談法律了」這句話背後隱含著？(A)康德的普遍性要求(B)康德的人格原則(C)行惡限制的現象(D)行善自由的現象
- 近年來企業的行銷活動對於消費者、企業和整體社會的衝擊所招致的批評不勝牧舉，包括下列那些扣 評？(A)rlj.價格（局配鎖成本、尚廣告及促鐵成本、過局的產品加價）(B)詐欺式行為（詐欺式訂價、詐欺
- 下列何者為非？(A)為他人服務是領導的目標(B)有倫理的頷導者認可並獎勵組織中誠實的行為(C)有倫理的領導者會強迫別人或忽視別人的意圖,(D)領導者應該以尊重的態度來對待其他人的價值觀和決策
- 下列何者是對於領導者的描述?(A)有一群追隨者(B)可授權給其他人(C)將願景化為現實(D)以上皆是
- 下列敘述中何者不是企業提供產品或服務的品質錯誤所可能造成的後果？(A)和消費者團體的衝突(B)提升公司產品或服務的口碑(C)可能導致產品責任訴訟以及鉅額的損害赔償(D)和政府主管當局的衝突
- 1999年至2011年間，行政院勞工委員會公告之「歷年來全產業勞工職業傷害人次及千人率」，顯見 企業推動生產管理體系機制仍有改善空間，下列何者為非？(A)企業應強化生產管理之事前預防措施(B)訂
- 金融從業人員從事委託業務時，當交易與本身產生利益衝突時，就把客戶的利益放第一位，此即什麼 法則？(A)行銷法則(B)黃金法則(C)利益法則(D)權益法則
- 我國於何時通過了「消費者保護法」之立法，以提升國民消費生活品質並保護消費者之權益？ (A)1994 年(B)1996 年(C)1984 年(D)1986 年
- 何種科技特質上的制度性問題，易造成科技誤用與傷害？ (A)人類對於科技的理性運用(B)跨領域科技盛行(C)科技選擇的謬思(D)科技過度透明化
- 在「權益與效率」的原則下，下列何者非臺灣設立金融監督管理委員會之目的？(A)負責監管金融活動(B)以維護市場有效率的運作(C)保障交易人的權益(D)利用相關資訊，進行金融交易來創造利益
- 「應保密之資訊」包括：(A)未公開訊息(B)客戶資料—(C)商品與業務機密 (D)以上皆是
- 勞工面臨職業傷害時應：(A)尋求相關機構的協助(B)瞭解相關法令，以取得補償(C)事發現場的蒐證(D)以上皆是
- 建立社會安全網，政府應該注意：(A)建立可攜（Portability)機制(B)擴大失業補助(C)充分保護原則(D)提高企業稅收
- 有關敬業貢獻度的敘述下列何者不正確？(A)對於任何決策及價值觀均持懷疑的態度 (B)能洞悉組織的意涵(C)與同儕共事，願意為工作注入心力(D)組織成員工作投入愈多，表示敬業貢獻度愈高
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- 當大家對行為的期待存在時，這些行為應該就是對的，這是一種：(A)實然倫理(B)應然倫理(C)應用倫理(D)工商倫理
- 企業為了追求成長或最大化，其自身利潤的競爭活動可能會傷害其他公司，下列何者是企業降低產業 良性競爭的行為？(A)同業間的惡意攻訐(B)控制轉售價格 (C)獨家地區銷售 (D)以上皆是
- 當公司員工的考績（獎金、分紅）是以每月每季的業績來決定時，若又沒有適當的倫理指引的情況下， 員工就容易做出違反競爭的行為，這個問題主要是來自於：(A)薪酬制度設計問題 (B)員工個人問題 (C)
- 策略慈善，也就是利人也要利己，屬於一種？(A)啟發式自我主義 (B)傳統效用主義 (C)純粹的自我主義 (D)行善自由
- 勞資之間彼此合宜的對待方式，往往建立在哪種不成文的契約？(A)心理契約(B)勞資契約(C)安全契約(D)責任契約
- 下列何者非屬傳統之生產因素？(A)土地(B)勞動(C)資本(D)太陽能