問題詳情
34.何種科技特質上的制度性問題，易造成科技誤用與傷害？
(A)人類對於科技的理性運用
(B)跨領域科技盛行
(C)科技選擇的謬思
(D)科技過度透明化
(A)人類對於科技的理性運用
(B)跨領域科技盛行
(C)科技選擇的謬思
(D)科技過度透明化
參考答案
無參考答案
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- 「如果人人都這樣，那就不用談法律了」這句話背後隱含著？(A)康德的普遍性要求(B)康德的人格原則(C)行惡限制的現象(D)行善自由的現象
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- 組織公民行為包括下列哪些要項？(A)本分行為(B)利他行為(C)組織公益行為 (D)以上皆是
- 下列何者是過去企業不當行銷活動所遭致社會各界的批評？'(A)製造商的計劃性汰舊換新(B)罔顧弱勢消費者權益(C)過度的物質主義(D)以上皆是
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- 建立社會安全網，政府應該注意：(A)建立可攜（Portability)機制(B)擴大失業補助(C)充分保護原則(D)提高企業稅收
- 有關敬業貢獻度的敘述下列何者不正確？(A)對於任何決策及價值觀均持懷疑的態度 (B)能洞悉組織的意涵(C)與同儕共事，願意為工作注入心力(D)組織成員工作投入愈多，表示敬業貢獻度愈高
- 下列何者為領導倫理4-V模型中的組成要素？(A)成功（Victory) (B)願景（Vision) (C)清晰的（Vivid) (D)投機（Venture)
- 當大家對行為的期待存在時，這些行為應該就是對的，這是一種：(A)實然倫理(B)應然倫理(C)應用倫理(D)工商倫理
- 企業為了追求成長或最大化，其自身利潤的競爭活動可能會傷害其他公司，下列何者是企業降低產業 良性競爭的行為？(A)同業間的惡意攻訐(B)控制轉售價格 (C)獨家地區銷售 (D)以上皆是
- 當公司員工的考績（獎金、分紅）是以每月每季的業績來決定時，若又沒有適當的倫理指引的情況下， 員工就容易做出違反競爭的行為，這個問題主要是來自於：(A)薪酬制度設計問題 (B)員工個人問題 (C)
- 策略慈善，也就是利人也要利己，屬於一種？(A)啟發式自我主義 (B)傳統效用主義 (C)純粹的自我主義 (D)行善自由
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- 2 .依據「游離輻射防護法」規定，輻射工作人員因一次意外曝露或緊急曝露所接受之劑量超過多少毫西弗以上時，雇主應即予以特別醫務監護？(A)20 (B)50 (C)100 (D)150
- 3 .依據「游離輻射防護安全標準」規定，設施經營者於規劃、設計及進行輻射作業時，對輻射工作場所外地區中一般人體外曝露造成之劑量，於 1 小時內不超過 X 毫西弗，1 年內不超過 Y 毫西弗。請問以上之
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- 5 .依「輻射工作場所管理與場所外環境輻射監測作業準則」規定，當環境試樣放射性分析數據大於下列何者時，該分析數據應保存十年？(A)最小可測量 (B)紀錄基準 (C)調查基準 (D)干預基準
- 6 .依「人員輻射劑量評定機構認可及管理辦法」規定，評定機構確認劑量評定結果超過游離輻射防護安全標準工作人員之劑量限度時，應於多久之內通知劑量計之委託單位，同時報告主管機關？(A)2 小時 (B)24
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- 8 .放射性物質、設備之使用許可證與生產製造許可證有效期分別為A: 5 年， B: 6 年，C: 10 年，D: 15 年(A)A 和 B (B)A 和 C (C)B 和 C (D)B 和 D
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- 放射性物質運送之工作人員，其每年可能接受大於 X mSv 且小於 Y mSv之間者，須定期或在必要時對其輻射作業場所進行環境監測及輻射曝露評估?X、Y 值各為：(A)1，6 (B)0.1，1 (