問題詳情
德國哲學家哈伯瑪斯（J. Habermas）曾批評：「政府活動僅限於行政上可以技術解決的問題。」他將前述發展傾向稱為何種旨趣？
(A)技術旨趣
(B)人文旨趣
(C)倫理旨趣
(D)價值判斷旨趣
(A)技術旨趣
(B)人文旨趣
(C)倫理旨趣
(D)價值判斷旨趣
參考答案
答案：A
難度：簡單0.868293
統計：A(356),B(6),C(3),D(10),E(1)
內容推薦
- 下列何者不是公共服務人員所扮演的重要性角色？ (A)公共服務人員認定公共服務或懲罰的資格 (B)公共服務人員的舉措影響民眾對政府的觀感 (C) 公共服務人員決定與人民重大生計有關的公共政策 (D)公共
- 就正式與非正式組織的比較而言，下列有關「非正式組織」特質的敘述，何者為非？(A)非正式組織的權力來自於專業或社會認同的基礎 (B)非正式組織的溝通係基於職位間的關係 (C)非正式組織是人們自願結合而成
- 下列何者是指「互賴行動者之間或多或少穩定的社會關係型態，以形成政策問題或政策計畫」？ (A) 政策結構 (B) 政策網絡 (C) 政策型態 (D) 政策工具
- 下列何者不是文官在推動各項政策活動過程中，為保持中立的立場，所應遵循的原則？(A)依法行政原則 (B)人民至上原則 (C)專業倫理原則 (D) 機關利益原則
- 行政機關中的業務部門，如欲其有效運作，應採行下列何種組織制度較為恰當？ (A) 幕僚制 (B) 首長制 (C)內閣制 (D) 委員制
- 職位分類因無法適時的因環境而調整，導致許多人員久任某一職等，被人批評為： (A) 職等牛步 (B) 職等輪迴 (C) 職等分化 (D) 職等矛盾
- 根據美國國會的會計總署與行政部門的管理預算局之聯合研究結果，把影響政府機關生產力的因素，歸納為三大類，下列何者不是此三大類之一？(A) 人力因素 (B) 程序因素 (C) 產品因素 (D) 環境
- 公共政策研究方法中，針對政府機關或民間機構曾發表之資料加以分析研究，此方式稱之為： (A)次級資料分析法（Secondary DataAnalysis）(B) 觀察法（Observations） (C
- 46 原有戶籍國民遷出國外後，持外國護照入境，得否辦理遷入登記？(A)入境3個月內可以辦理遷入登記(B)入境3個月以上才可以辦理遷入登記(C)不能辦理遷入登記(D)隨時可以辦理遷入登記
- 50 外國人為我國人之配偶，申請歸化我國國籍，應在國內每年居住183日以上之合法居留事實繼續滿幾年？(A)1年 (B)2年 (C)3年 (D)5年
內容推薦
- 學術界與實務界應充分合作，深入研究我國目前行政的實際運作情況及行政問題，並有系統的編成「個案集」，此乃下列何者努力的方向？ (A)行政學東方化 (B) 行政學現代化 (C) 行政學本土化 (D) 行政
- 關於英國官僚制度的特色，下列敘述何者錯誤？ (A)公務員不可組織工會(B)深受以往貴族政治的影響(C)中央與地方人事制度不完全相同(D)公務員受高度保障
- 國會議員僅汲汲於提出問題與啟動政策，卻不在意政策的執行以及政策成敗的評估，被學者們稱之為：(A)政客的行動主義(B)肉桶立法(C)滾木立法(D) 換票行為
- 防止公務員假公濟私或中飽私囊，並藉此督促政府的責任使之不敢疏忽怠慢。請問：這屬於何種財務行政的目的？(A)財政收入 (B) 經濟繁榮 (C) 行政控制 (D) 行政效率
- 政策學者梅茲納(A.Meltsner)認為兼具「分析技術」和「政治技巧」之理想政策分析人員為：(A) 政客型 (B) 企業型 (C) 虛偽型 (D) 技術型
- 下列有關權益平等促進行動（Affirmative Action）的敘述，何者有誤？(A)屬於對少數弱勢族群的關懷與優惠 (B)係就個人為單元之權益保障 (C)是種維護組織正義的具體行動 (D)為文官
- 「上有政策，下有對策」最適合形容政策運作過程中那個階段的潛在問題與現象？ (A) 政策執行 (B) 政策行銷 (C)政策評估 (D) 政策論證
- 下列那一類非正式組織，人員之間處於單向依賴，部屬往往藉由長官的協助獲取組織利益？(A)垂直寄生團體 (B)水平防守集團 (C)垂直共棲團體 (D)水平攻擊集團
- 下列何者不符合因公死亡之條件？ (A) 冒險犯難殉職 (B) 病故 (C)因公差遇險以致死亡 (D) 在辦公場所發生意外以致死亡
- 民國七十八年德國拜耳製藥公司（Bayer）原擬在我國臺中港投資設廠，但因地方政府主張公民投票，遂決定撤資。就政策可行性分析而言，是屬於下列何種分析？ (A) 法律可行性 (B) 政治可行性 (C) 經
- 根據阿吉利斯與熊恩(C.Argyris and D. Schon)的理論，當組織成員發現組織執行實用理論的能力發生問題時，進行手段方法的改變，此種學習活動稱為：(A) 工具性學習(Instrument
- 造成缺乏民主精神，使部屬不能充分發揮自己的長處，是由於何種行政病象所引起？ (A) 權力集中 (B) 規模龐大 (C) 法規森嚴 (D) 白京生定律
- 比瑟姆（D. Beatham）將下列何人形容為「資產階級價值觀的旗手」？(A) 馬克思（K. Marx）(B) 韋伯（M. Weber）(C) 盧梭（J. J. Rousseau）(D) 杜拉克（P.
- 工作豐富化與工作生活品質等工作設計主要受到下列何種理論的影響？(A) 激勵保健理論 (B) ERG理論 (C) 期望理論 (D) 公平理論
- 韋伯（M. Weber）認為權威的演變依歷史發展可分為三個階段。在傳統權威到合法理性權威之間的是： (A)權變權威 (B)魅力權威 (C)現代權威 (D) 後現代權威
- 下列何者是政策評估的積極目的？ (A)遲延作成決定 (B)規避作決策的責任 (C) 符合經費補助的附帶要求 (D) 提供有關政策績效之資訊
- 下列對於今日行政人員「政治回應」概念的敘述，何者錯誤？ (A)對民選行政首長施政構想抱持完全質疑態度 (B)尊重並諮詢政黨、社會團體的意見 (C)公開決策資訊 (D) 對不受社會歡迎的法令及政策不加
- 下列各種行為，何種隱喻不是馬師婁（Abraham H. Maslow）的需要層級理論中所謂的成就感（或稱自我實現）的需求？(A)擔任志工以服務大眾為職志 (B)攀登聖母峰以挑戰體能極限 (C)敦親睦鄰
- 黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）是在行政學發展的那一階段所提出？(A)傳統的行政理論（1887年代～1930年代）(B)修正的行政理論（1930年代～1960年代） (C)整合的
- 批判理論在行政學研究上的重點，不包括下列何者？ (A) 重視歷史演化的觀點 (B)不應區分經驗和規範的理論 (C)社會科學應以行動作為分析單元 (D)重視理性行為
- 下列人事制度的何種價值會相對重視集體主義的途徑（A CollectivistApproach）？ (A)組織的效率和效能 (B)組織的自由主義 (C)組織的社會衡平 (D)組織的個人主義
- 下列何種組織協調機制無論在簡單或複雜的組織當中，均為一種基本的協調機制？ (A) 直接監督(B) 相互調適(C) 技術的標準化(D) 產出的標準化
- 一般來說，領導者產生影響力的方式有四，下列所述何者為非？(A) 開誠建議 (B) 天性使然 (C) 理性說服 (D) 強制命令
- 下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念？(A)強調多項專業 (B)允許流動頻繁 (C) 鼓勵按階晉陞 (D) 重視創新活力
- 一八二九年傑克遜(A. Jackson)當選美國第七任總統，提出何種類型的人事制度？ (A) 分贓制 (B) 功績制 (C) 恩賜制 (D) 永業制