問題詳情
( )又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。
(A)合成考评法
(B)OEC法
(C)评价中心技术
(D)图解式评价量表法
(A)合成考评法
(B)OEC法
(C)评价中心技术
(D)图解式评价量表法
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 人力资源需求预测的内容不包括（）(A)未来人力资源需求预测(B)现实人力资源预测(C)过去人力资源流动分析(D)未来流失人力资源预测
- 5l、培训项目的课程系列计划以( )为导向。(A)培训目标 (B)培训过程 (C)培训方法 (D)培训结果
- “客户投诉率”属于( )绩效考评指标。(A)行为过程型 (B)品质特征型 (C)工作结果型 (D)工作方式型
- ( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。(A)结果性效标 (B)特征性效标 (C)行为性效标 (D)品质性效标
- 员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因误差(D)无法确定相关关系
- 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。(A)无法将评估结论与最初计划相比较 (B)对评估者自身素质的要求降低了(C)在数据和事实的基础上做出评判 (D)有详细的评估方案、测试工具和评
- ( )不属于员工培训的直接培训成本。(A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的课酬 (C)培训项目的管理费用 (D)教材印发购置费用
- 对培训效果进行行为评估的时间应为（）。(A)课程开始时(B)培训结束三个月或半年以后(C)课程结束时(D)培训结束半年或一年以后
- 培训课程的各要素中，（）是指学习活动的安排和教学方法的选择。(A)教学模式(B)教学组织(C)教学策略(D)教学安排
- 利用( )无法进行培训效果的反应评估。(A)访谈法 (B)电话调查法 (C)心得报告法 (D)综合座谈法
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- 7對於公務員不違背職務之行為行賄者，應處： (A)不違背職務行賄罪 (B)違背職務行賄罪 (C)圖利罪 (D)無罪
- 培训课程目标分析的内容不包括( )。(A)学员知识能力水平分析 (B)岗位的技能要求分析(C)课程结束后的预期分析 (D)培训课程的费用分析
- 以下关于人员规划的说法不正确的是（）(A)人员规划是人力资源预测的一部分(B)人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个(C)人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应(D)人员规划要保
- 面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）(A)第一印象(B)对比效应(C)晕轮效应(D)感情效应
- 下列行为或意图，( )不会产生考评的苛严误差。(A)考评标准过低 (B)惩罚一些不服管理的员工 (C)压缩提薪人员的比例 (D)为裁员提供有说服力的证据
- （）不宜用作培训认知成果的评估标准。(A)作业操作规范(B)财务核算原理(C)绩效考评步骤(D)企业管理理论
- 以下关于德尔菲的描述不正确的是（）(A)可用于企业整体人力资源预测的一部分(B)可用于预测企业某部门人力资源需求(C)适合于人力资源需求的长期趋势预测(D)是一种定性与定量相结合的预测方法
- 你认为一个人成功的标准有哪些？这类问题属于（）(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)经验性问题
- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。(A)相似偏差 (B)后继效应 (C)对比偏差 (D
- 平衡计分卡把企业的战略分为( )不同维度。(A)两个 (B)三个 (C)四个 (D)五个
- 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）、的方法(A)案例分析(B)公文筐测验(C)闭卷笔试(D)无领导小组讨论
- 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）(A)课程时间长度的(B)资料的结构(C)课程目标和内容(D)教学顺序和活动
- 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。(A) ①④③⑤② (B)①⑤②③④ (C)①④②⑤③ (D
- （）不属于外部聘请培训师的优点。(A)选择范围较大(B)带来全新理念(C)提高培训档次(D)师资费用较低
- 在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。(A)访谈法(B)问卷调查法(C)观察法(D)电话调查法
- 8小夫常與胖虎常在公園玩，有一天胖虎請他傳送一包毒品給另一個陌生人，並且拿回 3000元給胖虎。於是胖虎就給小夫 100元，小夫協助運送毒是否涉及犯罪？ (A).小夫只協助運送毒品應該沒有犯法，
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。(A)行为性(B)特征性(C)观察法(D)品质性
- （）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。(A)图解式评价量表法(B)行为观察量表法(C)加权选择量表法(D)结构式叙述法
- 绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
- 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。(A)KPI体系以控制为中心(B)财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上而下分解(D)短期指标与长期指标结合
- 9行為人因過失自行招致精神障礙而為違法行為者，下列敘述何者正確？ (A)其行為不罰 (B)其行為得免除其刑 (C)其行為得減輕其刑 (D)其行為不得減免刑責 123
- 在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）。(A)增值产出的原则(B)流程导向的原则(C)结果优先的原则(D)设定权重的原则
- 360度考评方法中，( )具有较高的主观性，常给予较高的分数。(A)自我评价 (B)下级评价 (C)上级评价 (D)同级评价
- 下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。(A)被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知 (B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位(D)
- ( )以员工的工作业绩为基础支付工资。(A)薪点工资制 (B)绩效工资制 (C)技术工资制 (D)岗位工资制