問題詳情
下列行为或意图，( )不会产生考评的苛严误差。
(A)考评标准过低
(B)惩罚一些不服管理的员工
(C)压缩提薪人员的比例
(D)为裁员提供有说服力的证据
(A)考评标准过低
(B)惩罚一些不服管理的员工
(C)压缩提薪人员的比例
(D)为裁员提供有说服力的证据
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 以下关于人员规划的说法不正确的是（）(A)人员规划是人力资源预测的一部分(B)人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个(C)人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应(D)人员规划要保
- 培训课程目标分析的内容不包括( )。(A)学员知识能力水平分析 (B)岗位的技能要求分析(C)课程结束后的预期分析 (D)培训课程的费用分析
- 7對於公務員不違背職務之行為行賄者，應處： (A)不違背職務行賄罪 (B)違背職務行賄罪 (C)圖利罪 (D)無罪
- 绩效考评标准分为两种，即( )。(A)分解提问标准、综合提问标准 (B)综台等级标准、分解提问标准(C)综合提问标准、分解等级标雄 (D)分解等级标准、综合等级标准
- ( )又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。(A)合成考评法 (B)OEC法 (C)评价中心技术 (D)图解式评价量表法
- 在相关分析中1=-00表示两组测评数据（）(A)完全负相关(B)零相关(C)完全正相关(D)无法确定相关关系
- 人力资源需求预测的内容不包括（）(A)未来人力资源需求预测(B)现实人力资源预测(C)过去人力资源流动分析(D)未来流失人力资源预测
- 5l、培训项目的课程系列计划以( )为导向。(A)培训目标 (B)培训过程 (C)培训方法 (D)培训结果
- “客户投诉率”属于( )绩效考评指标。(A)行为过程型 (B)品质特征型 (C)工作结果型 (D)工作方式型
- ( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。(A)结果性效标 (B)特征性效标 (C)行为性效标 (D)品质性效标
內容推薦
- 以下关于德尔菲的描述不正确的是（）(A)可用于企业整体人力资源预测的一部分(B)可用于预测企业某部门人力资源需求(C)适合于人力资源需求的长期趋势预测(D)是一种定性与定量相结合的预测方法
- 你认为一个人成功的标准有哪些？这类问题属于（）(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)经验性问题
- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。(A)相似偏差 (B)后继效应 (C)对比偏差 (D
- 平衡计分卡把企业的战略分为( )不同维度。(A)两个 (B)三个 (C)四个 (D)五个
- 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）、的方法(A)案例分析(B)公文筐测验(C)闭卷笔试(D)无领导小组讨论
- 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）(A)课程时间长度的(B)资料的结构(C)课程目标和内容(D)教学顺序和活动
- 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。(A) ①④③⑤② (B)①⑤②③④ (C)①④②⑤③ (D
- （）不属于外部聘请培训师的优点。(A)选择范围较大(B)带来全新理念(C)提高培训档次(D)师资费用较低
- 在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。(A)访谈法(B)问卷调查法(C)观察法(D)电话调查法
- 8小夫常與胖虎常在公園玩，有一天胖虎請他傳送一包毒品給另一個陌生人，並且拿回 3000元給胖虎。於是胖虎就給小夫 100元，小夫協助運送毒是否涉及犯罪？ (A).小夫只協助運送毒品應該沒有犯法，
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。(A)行为性(B)特征性(C)观察法(D)品质性
- （）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。(A)图解式评价量表法(B)行为观察量表法(C)加权选择量表法(D)结构式叙述法
- 绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
- 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。(A)KPI体系以控制为中心(B)财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上而下分解(D)短期指标与长期指标结合
- 9行為人因過失自行招致精神障礙而為違法行為者，下列敘述何者正確？ (A)其行為不罰 (B)其行為得免除其刑 (C)其行為得減輕其刑 (D)其行為不得減免刑責 123
- 在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）。(A)增值产出的原则(B)流程导向的原则(C)结果优先的原则(D)设定权重的原则
- 360度考评方法中，( )具有较高的主观性，常给予较高的分数。(A)自我评价 (B)下级评价 (C)上级评价 (D)同级评价
- 下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。(A)被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知 (B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位(D)
- ( )以员工的工作业绩为基础支付工资。(A)薪点工资制 (B)绩效工资制 (C)技术工资制 (D)岗位工资制
- （）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(A)工作效率(B)成本控制(C)工作过程(D)工作成果
- 以下关于工资指导线的说法，不正确的是( )。(A)有利于企业自觉控制人工成本水平 (B)反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系(C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 (D)所有企业都
- 工资的（）把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整
- 当下，企业经营者的工资制度通常是( )。(A)绩效工资制 (B)年薪制 (C)技能工资制 (D)岗位工资制
- （）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。(A)品质特征型(B)工作结果型(C)行为过程型(D)劳动态度型
- （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。(A)职级(B)岗级(C)职等(D)岗等