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• 【題組】38哪一種動物的胚胎，在發育時所需的養分由母體提供？(A)甲(B)乙 (C)丙(D)以上皆是。
• 下列這三個分數問題，請問有幾個問題情境是「連續量情境」？ 甲：一個批薩平分成五塊，吃掉其中的一塊是吃掉多少個批薩？ 乙：9 個蘋果裝一盒，小華吃掉盒，請問小華吃掉多少個蘋果？ 丙：12 塊餅乾
• 如圖十四所示，甲、乙、丙為三個相同規格的燈泡，若流經甲燈泡的電流為 3 A，則下列何者正確？ 　(A)流經甲燈泡的電流為乙燈泡的兩倍　(B)流經甲、丙兩燈泡的電流大小相等　(C)丙燈泡的電阻為
• 請依據下表所列三種動物的生殖情形，回答下列問題：【題組】37哪種動物的產卵數目最多，存活率卻最小？(A)甲(B)乙(C)丙(D)乙和丙。
• 有關下列生活中的資料，何者最不適合用來進行圓形圖的教學？(A) 全校學生血型調查的資料(B) 全校學生的家長職業資料(C) 新北市一週的每日平均氣溫(D) 高雄市市長各候選人的得票數
• 下列有關輪軸的應用，何者是費力的裝置？(A)媽媽的擀麵棍(B)爸爸汽車的方向盤(C)弟弟的削鉛筆機(D)哥哥修理電腦用的螺絲起子
• 下列有關臺灣地體構造的敘述何者正確？(A)菲律賓海板塊在臺灣南端隱沒至歐亞板塊之下(B)菲律賓海板塊每年約以七到八公分的速度向西北方擠壓歐亞板塊(C)臺灣週遭的離島─龜山島、蘭嶼隸屬於菲律賓海板
• 冷凍系統在冷凝器和毛細管中間裝有？(A)熱交換器(B)油分離器(C)液氣分離器(D)乾燥過濾器。
• 【題組】下列何者會發育成種子？ (A)甲(B)乙(C)丙(D)丁
• 蛋塔 5 個裝一盒，平分給 4 個人，每個人可以得到多少？下列哪一個答案不合理？(A) 個蛋塔 (B) 盒蛋塔(C) 個蛋塔 (D)全部的

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• 圖十五中的燒杯 A 、B 中分別裝有質量相同且均為　20℃的水，伏特計指示 30 伏特，安培計指示 5 安培，RR2為並聯使用。當燒杯 A 的水溫變為 50 ℃時，燒杯B的水溫變為多少℃？
• 下列圖形中，哪些是「長方形」？ (A) ㄅㄆㄇ都是 (B) 只有ㄅ和ㄆ(C) 只有ㄆ和ㄇ (D) 只有ㄅ和ㄇ
• H.S 高固體塗料需噴塗幾道才可達到 50 微米(A)依技術手冊施工(B)三道(C)一道(D)二道。
• 下圖是一顆雞蛋的示意圖，請根據圖示回答下列問題。【題組】40將母雞單獨關在籠中，請問母雞是否能下蛋？(A)能，雞是體外受精(B)能，產卵和受精無關(C)不能，要先受精才能形成卵(D)不能，雞是胎
• 下述何者不是麵糰壓延的功能(A)加速麵粉吸水(B)使麵筋充分擴展(C)使表皮細緻有光澤(D)將麵糰內空氣擠出。
• 與公務機關接洽業務時，下列敘述何者「正確」？(A)與公務員同謀之共犯，即便不具公務員身分，仍會依據貪污治罪條例處刑(B)口頭允諾行賄金額但還沒送錢，尚不構成犯罪(C)唆使公務機關承辦採購人員配合
• 3 面對高度不確定性的環境裡，當既有的策略窒礙難行時，管理者必須具備策略靈活度，下列何者不是策略靈活度的能力內涵？(A)確認外在環境變化 (B)維持組織原有的價值與穩定性(C)快速投入資源 (D)認清
• 【題組】41圖中乙為蛋殼，具備何種功能？(A)提供養分(B)提供水分(C)保護卵(D)協助受精。
• 【題組】43若丁的體積很大，代表什麼意義？(A)蛋很新鮮(B)蛋不新鮮(C)蛋已經壞了(D)蛋快要孵化。
• 【題組】42圖中丙可以固定卵黃的位置，其名稱為何？(A)繫帶(B)臍帶(C)氣室(D)卵膜。
• 【題組】44若雞蛋已受精，則何處將會發育成小雞？(A)甲(B)乙(C)丙(D)丁。
• 9 ERG 理論是常見的激勵理論之一，相較於 Maslow 的需求理論，有關 ERG 理論的敘述，下列何者錯誤？(A)ERG 理論包含生存需求、關係需求及成長需求(B)ERG 理論認為需求的重要性可能
• 8 為降低並避免職場暴力及霸凌的發生，任何組織都必須要有一套完善的控制機制，若「組織制定預防、管理與因應職場暴力的政策與程序，以宣示保護員工的態度」係屬於下列何種預防策略的作為？(A)高層承諾及投入
• 11 有關科學管理學派的相關敘述，下列何者錯誤？(A)泰勒（F.W.Taylor）是科學管理學派的創始者，被視為是科學管理之父(B)假設工人偏好簡易的工作，且工作時強調自我負責(C)主張直接觀察工人的
• 12 有關人群關係學派的敘述，下列何者錯誤？(A)假設人如果工作有效率，便會快樂(B)最具代表性的人物是芙麗特（Mary Parker Follett）、梅耶（(E)Mayo）(C)霍桑研究中發現社會
• 13 組織學習（organizational learning）是管理新思維，下列敘述何者錯誤？(A)知識管理與學習型組織均屬於組織學習觀點的一環(B)組織學習積極性的意涵是要導正其想法或行動上的錯誤
• 15 甲機構為能掌握脆弱家庭的福利需求，以能規劃適當的服務方案，因此邀集服務區域內 50 位脆弱家庭的成員，辦理 5 場焦點團體，收集相關意見。依據 Bradshaw 所提出的需求觀點，甲機構的評量是
• 17 管理有很多功能及程序，下列何者為管理程序的最後一個環節？(A)規劃 (B)組織 (C)控制 (D)決策代號：10730頁次：4－3
• 16 某方案的目標（objectivity）陳述為「本方案為期 3 年，在第 1 年的服務結束後，參與本方案之20 名受暴婦女，至少有 40%者能順利就業 3 個月以上。」若以效能（effective
• 18 為能確認方案執行的狀況與進行方案評量，相關方案資料的蒐集有其重要性。對於方案資料類型的說明，下列何者正確？(A)「涵蓋範圍資料」可以回答「方案滿足社區需求的程度為何？」(B)「公平性資料」可以回
• 19 「在乎方案的結果而不在乎它內部的操作過程」，此為下列那種評估模式的概念？(A)目標檢核評估（objectives-based evaluation） (B)黑箱評估（black box eval
• 20 有關「效力評估」（effort evaluation）的敘述，下列何者錯誤？(A)屬於「形成性評估」的一種(B)偏重在評估方案能為服務對象帶來那些改變(C)用以評估的資料可同時包含量化與質化資料
• 21 人力資源管理（human resource management）與人事管理（personnel management）兩者在意涵上的差異，下列敘述何者錯誤？(A)人事管理是作業取向，強調本身功
• 23 若機構藉由將許多小型任務合併成一個較大型的工作，讓工作更具多樣化與趣味性，以預防及減少社工因工作而可能衍生的倦怠感，此作法稱為：(A)工作擴大化（job enlargement） (B)工作豐富
• 22 當進行員工培訓時，應包括評估訓練需求、設定培訓目標、擬定培訓計畫、實施培訓計畫、評估培訓計畫的效能等五個步驟。就「評估培訓計畫的效能」而言，下列敘述何者正確？(A)甲機構進行社工員的在職訓練後，